當(dāng)前位置:首頁(yè) > 公示公告 > 簡(jiǎn)陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員進(jìn)入原件校驗(yàn)人員名單和原件校驗(yàn)有關(guān)事項(xiàng)的公告
2016-12-07來(lái)源:本站采編
四川人事考試網(wǎng)2016年12月7日最新快訊:根據(jù)《2016年簡(jiǎn)陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告》相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將2016年簡(jiǎn)陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員進(jìn)入原件校驗(yàn)人員名單、原件校驗(yàn)、面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、進(jìn)入原件校驗(yàn)人員名單(詳見(jiàn)附件)
二、原件校驗(yàn)
(一)原件校驗(yàn)時(shí)間:2016年12月13日上午9:00—12:00;下午13:00—17:00。
(二) 原件校驗(yàn)地點(diǎn):簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局(簡(jiǎn)陽(yáng)市河?xùn)|新區(qū)市級(jí)機(jī)關(guān)辦公區(qū)1號(hào)樓3樓307號(hào)辦公室,聯(lián)系電話(huà):028-27028363)。
(三)原件校驗(yàn)所需材料:
1.本人準(zhǔn)考證、有效居民身份證原件和復(fù)印件;
2.網(wǎng)上報(bào)名成功后打印的《2016年簡(jiǎn)陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘資格審查表》;
3.應(yīng)聘崗位條件規(guī)定的畢業(yè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等相關(guān)材料原件和復(fù)印件。其中:在編在職人員還須提供所在單位及主管部門(mén)書(shū)面同意材料;公開(kāi)選聘(調(diào))崗位還須提供本人聘用文件或《聘用表》的復(fù)印件并加蓋檔案管理部門(mén)鮮章及工作經(jīng)歷證明。
4.本人近期1張1寸免冠彩色正照(與網(wǎng)上報(bào)名辦理準(zhǔn)考證同底照片)
(四)原件校驗(yàn)要求:原件校驗(yàn)時(shí),如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假,將取消其面試資格,造成損失由本人承擔(dān)。逾期未參加原件校驗(yàn)人員,視為自動(dòng)放棄。原件校驗(yàn)不合格或逾期未參加原件校驗(yàn)而產(chǎn)生的空額,同一崗位按照筆試折合成績(jī)(含政策性加分)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。
遞補(bǔ)進(jìn)入原件校驗(yàn)人員名單于2016年12月13日19:00前在“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”上公布。遞補(bǔ)原件校驗(yàn)時(shí)間:2016年12月14日上午9:00—12:00,下午13:00—16:00。遞補(bǔ)原件校驗(yàn)地點(diǎn):簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局(簡(jiǎn)陽(yáng)市河?xùn)|新區(qū)市級(jí)機(jī)關(guān)辦公區(qū)1號(hào)樓3樓307號(hào)辦公室,聯(lián)系電話(huà):028-27028363)。
(五)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》:原件校驗(yàn)合格者,現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)(根據(jù)四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定,收取面試費(fèi)80元/人),并領(lǐng)取《面試通知書(shū)》,逾期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄。
(六)其他:資格審查工作將貫穿招考的全過(guò)程,任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假人員,將隨時(shí)取消考試或聘用資格,所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
三、面試
(一)面試時(shí)間、地點(diǎn):詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
(二)面試方式:結(jié)構(gòu)化面試 。
(三)面試比例:同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比為1:2。面試當(dāng)日,考生未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為放棄面試資格,由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。因考生放棄、缺考或面試資格遞補(bǔ)后達(dá)不到面試比例等原因?qū)е略搷徫幻嬖噷?shí)際開(kāi)考比例低于1:2,但實(shí)際面試人數(shù)大于招聘人數(shù)的,仍視為面試形成競(jìng)爭(zhēng)的有效比例。
面試不能形成競(jìng)爭(zhēng)(即實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù))的招聘崗位,該崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員,其面試成績(jī)須不低于60分,否則,不得進(jìn)入公開(kāi)招聘的下一環(huán)節(jié)。
(四)面試成績(jī):面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
(五)面試要求:持本人有效身份證及面試通知書(shū)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)。
附件:2016年簡(jiǎn)陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員進(jìn)入原件校驗(yàn)人員名單
簡(jiǎn)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
2016年12月6日
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