【導讀】岳池縣關于勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位競聘上崗的實施方案為你提供以下公告內(nèi)容，更多詳咨詢請關注四川人事考試信息網(wǎng)微信(htgwy01)或咨詢面試備考答疑QQ群579787525，我們將及時為你更新推送消息，公考面試咨詢熱線：028-84400955。請根據(jù)自己的身份掃二維碼加入公考微信群。群滿可以加微信號：sc12306a(加后優(yōu)先拉入公考群喲)
四川人事考試網(wǎng)2017年6月12最新快訊：
機關各股室、局屬各單位：
為進一步加強勞動人事爭議協(xié)調(diào)調(diào)解工作，推進和諧勞動關系的發(fā)展，進一步深化干部人事制度改革，結合我局工作實際，按照《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》等相關文件要求，現(xiàn)就岳池縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位競聘上崗工作制定如下實施方案。
一、指導思想和工作原則
（一）指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大和習近平總書記系列重要講話精神為指導，積極貫徹落實省第十一次黨代會精神，按照“三嚴三實”要求和好干部標準，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》的有關規(guī)定，堅持“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，嚴格按照干部工作程序，把公道正派、勇于開拓、實績突出、工作能力強、適應崗位需要的優(yōu)秀干部選拔到勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位上來，提高仲裁工作效率和服務水平。
（二）工作原則
1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2、德才兼?zhèn)�、群眾公認、注重實績的原則；
3、考試與考察相結合的原則；
4、個人志愿與組織安排相結合的原則。
二、競聘職位及崗位要求
岳池縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位6名，報考者須是本局下屬事業(yè)單位在編在職職工中聘任在管理或?qū)I(yè)技術崗位的在編在崗事業(yè)干部。經(jīng)縣委縣政府任免的副科級或管理八級及以上的領導干部報考，須先向縣委縣政府辭去領導職務，并經(jīng)批準同意后方可參加競聘。
三、報名條件
（一）政治思想素質(zhì)好，堅決執(zhí)行黨的基本路線、方針政策，遵紀守法，愛崗敬業(yè)。
（二）業(yè)務能力強，具有勝任所競爭崗位的專業(yè)知識水平和業(yè)務工作能力，具有較強的組織協(xié)調(diào)、崗位管理和文字工作能力。
（三）勤奮務實，敬業(yè)精神強，具有較強的事業(yè)心、責任感和嚴謹細致的工作作風。
（四）作風正派，清正廉潔，組織紀律性和全局意識強，善于團結同志。
（五）具有正常履行職責的身體條件。
（六）大專及以上學歷。
（七）報考者須為我局機關及下屬單位已轉(zhuǎn)正的在編在職事業(yè)干部，年度考核為合格及以上。
（八）距法定退休年齡5年以上。
四、競聘上崗工作程序
（一）發(fā)布公告（6月12日）：以文件的形式將競聘上崗實施方案發(fā)給各股室（單位），并在局門戶網(wǎng)站和政務公開欄發(fā)布。
（二）組織報名（6月13日）：個人自愿報名，如與我局中層干部競爭上崗考試沖突，每人只能選擇其中一項報考，多報無效，并填寫《岳池縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位競聘上崗報名登記表》。
（三）資格審查（6月15日）：對報名者進行資格審查，并公示審查結果。
（四）筆試（6月19日）：組織資格審查合格者進行筆試。筆試時間為6月19日下午15:00-17:00，筆試試卷在省人事考試題庫中抽取或外聘專家命制，由駐局紀檢組全程監(jiān)督，筆試主要測試國家大政方針政策、法律法規(guī)和仲裁院工作所必備的專業(yè)知識及文字表達能力，總分100分，考試時間為120分鐘，考試地點另行通知。筆試成績按照60%的比例計入總成績。
（五）面試（6月20日）：按筆試成績從高到低排位確定面試人選，組織面試。
1.評委會：由7人組成評委會，對面試進行現(xiàn)場打分。面試官在考官庫中隨機確定人員。
2.抽簽：由競爭上崗人員抽簽確定面試順序。
3.面試：按抽簽順序，競聘上崗人員先進行5分鐘內(nèi)的競職演講，然后進行問題答辯。面試時間共20分鐘。
4.評分方法：每一位競聘上崗人員答辯完畢，在現(xiàn)場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由評委對其現(xiàn)場打分，面試得分按30%的比例計入總成績。
（六）民主測評（6月20日）：由局黨組成員、各股室與下屬單位負責人及競聘上崗人員所在單位工作人員對競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉進行民主測評并量化計分。民主測評總分100分，德、能、勤、績、廉各占20分。民主測評得分按10%的比例計入總成績。
（七）組織考察（6月21日-22日）：結合競爭上崗人員筆試、面試、民主測評等各方面情況，根據(jù)總成績由高分到低分，等額確定考察對象進行考察，重點考察其政治思想素質(zhì)、工作實績及與競聘崗位的適應程度。
（八）研究決定和公示擬調(diào)動人選：研究確定擬聘用人選，并進行為期7天的公示。
（九）辦理調(diào)動：根據(jù)公示結果，按有關規(guī)定和程序辦理調(diào)動手續(xù)。
五、組織領導
成立岳池縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位競聘上崗工作領導小組，由高利秋同志任組長，張雪萍、吳瑜、王代兵、陳波、夏勇同志為副組長，下設辦公室，由陳波同志兼任辦公室主任，唐永安、李義安、劉佩同志為辦公室成員，在駐局紀檢組的監(jiān)督下，具體負責本次競聘上崗的日常工作。
六、紀律要求
（一）提高認識，積極參與。全體干部職工要正確認識本次競聘上崗工作的意義，積極參與支持競聘上崗工作，競聘上崗人員要正確處理個人利益與組織需要的關系，正確對待組織的挑選。
（二）嚴肅紀律，嚴格監(jiān)督。對于在競聘上崗過程中喪失組織原則，徇私舞弊，違反組織人事紀律搞非組織活動等不正之風的人和事要嚴肅查處，并視情節(jié)輕重，給予組織處理直至黨紀政紀處分。
（三）本方案未盡事宜，由縣人社局黨組集體研究決定。
附件：岳池縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位競聘上崗報名登記表
岳池縣人力資源和社會保障局
2017年6月8日
