宜賓屏山縣人才交流開發(fā)服務(wù)中心關(guān)于公開招聘機(jī)關(guān)工勤人員的公告

2017-07-03來源：本站采編

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四川人事考試網(wǎng)2017年7月3快訊：

屏山縣公安局

屏山縣人才交流開發(fā)服務(wù)中心

關(guān)于公開招聘機(jī)關(guān)工勤人員的公告

因工作需要，經(jīng)研究決定屏山縣公安局面向社會(huì)公開招聘1名（機(jī)關(guān)工勤人員)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及名額

崗位：機(jī)關(guān)工勤，名額：共1名，開考比例：1:3（未達(dá)到開考比例，則取消本次招聘）。

二、招聘條件

（一）招聘條件：

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，無違法犯罪行為，具有良好的品行。

2.年齡在35周歲以下（1982年7月1日以后出生），報(bào)名時(shí)取得大專以上文化程度，專業(yè)不限。

3.身體健康，體形端正，無殘疾、口吃、重聽、色盲，顏面等身體暴露部位無明顯疤痕，無癲癇、精神病史；男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過治安或刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教及曾被開除公職的人員。

2.在各級(jí)人事招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員。

3.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿五年的。

4.有犯罪嫌疑尚未查清的。

5.現(xiàn)役軍人。

6.道德敗壞，有偷竊等不良行為的。

7.曾因違反警務(wù)輔助人員紀(jì)律規(guī)定被公安機(jī)關(guān)解聘的。

8.其他不宜聘用為機(jī)關(guān)工勤人員的。

三、報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2017年7月7日（星期五）上午9：00—12：00，下午14：30—18：00。

2.報(bào)名方式及地點(diǎn)：本次公開招聘只采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名地點(diǎn)為屏山縣公安局（新縣城）指揮中心大樓六樓613室政治處�！�

3.報(bào)名要求：須持本人居民身份證、畢業(yè)證及1寸近期免冠正面照片3張，現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名表。查驗(yàn)以上證件原件時(shí)，考生均須提交復(fù)印件1份。

4.資格審查：報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格的方可進(jìn)入筆試和面試。

四、公開招聘程序

（一）筆試（總分100分，筆試成績占總成績的60%。）

筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)、新聞?lì)惢A(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間另行電話通知，請(qǐng)務(wù)必保持電話通暢，否則后果自負(fù)。

（二）面試（總分100分，面試成績占總成績的40%。）

筆試成績前三名進(jìn)入面試。通過提供的活動(dòng)策劃命題，報(bào)考者當(dāng)場(chǎng)講述策劃思路和宣傳方式方法，主要測(cè)試報(bào)考者的綜合分析、語言表達(dá)和思維能力等。須攜帶本人第二代居民身份證參加面試。

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

（三）體檢

總成績第一名進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，可申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。

（四）政審、考核

政審考察過程中，如因報(bào)考者自動(dòng)放棄考察或考核不合格等原因出現(xiàn)缺額，按總成績順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）公示

政審合格后公示7個(gè)工作日接受社會(huì)監(jiān)督。

（六）聘用

根據(jù)公示結(jié)果無異議后，由屏山縣公安局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、待遇及管理

（一）待遇

聘用人員工資待遇按（屏委辦〔2004〕40號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

（二）管理

實(shí)行聘用制，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核管理，聘用期限實(shí)行一年一簽，如聘用人員因不勝任崗位工作或本人意愿離崗可提前解聘。

六、特別提示