2024-09-28來源:本站采編
一、面試后職位排名
通過資格復(fù)審,公開遴選(考調(diào))應(yīng)參加面試154人,實際參加面試147人,考生面試后職位排名及是否進入體檢、差額考察環(huán)節(jié)通過(http://www.bzswzzb.gov.cn/site/tpl/6793121)“點對點”查詢。
二、體檢和差額考察
根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對象(若綜合成績相同,則依次根據(jù)筆試、面試成績高低確定)。體檢、考察對象人數(shù)與遴選(考調(diào))計劃名額之比一般為2:1,對于名額在2人以上的職位可適當(dāng)降低比例,但一般不低于1.5:1。
體檢由各單位負(fù)責(zé)組織,在我市確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,人民警察職位還需參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選(考調(diào))體檢實施時,如國家出臺體檢新規(guī)定,按照新規(guī)定執(zhí)行。
各單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次,只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的,視為自動放棄。
各單位派出考察組,采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法,根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等,充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見,并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄,對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。考察對象需要報告或者查核個人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責(zé)任審計的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察;開展實干實績評價的,還要重點對考生實干實績報告內(nèi)容進行逐一核實查證。突出政治標(biāo)準(zhǔn),深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況,重點考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度,嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入機關(guān)(單位)。
各單位根據(jù)體檢、考察情況和職位要求,按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則,擇優(yōu)等額確定頂崗試用人選,不唯分取人。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額,原則上應(yīng)依次遞補。未形成差額考察的職位,考察后由各縣(區(qū))委組織部、市級部門(單位)黨組(黨委)決定考察對象是否進入頂崗試用。
公開遴選(考調(diào))體檢、差額考察工作應(yīng)于2024年10月15日前結(jié)束。
三、頂崗試用
被確定頂崗試用人員于2024年10月25日進入頂崗試用環(huán)節(jié),試用期3個月(2024年10月25日至2025年1月24日),主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力,確保人崗相適。因試用不合格或本人放棄等出現(xiàn)的職位缺額,按照綜合成績排名,可在體檢、考察合格人員中依次遞補,遞補人員試用期順延。
試用期滿,由各遴選(考調(diào))單位根據(jù)職位要求、頂崗試用情況,集體討論決定擬遴選(考調(diào))人員。
四、公示和轉(zhuǎn)任
各遴選(考調(diào))單位應(yīng)于2025年2月18日前,將擬遴選(考調(diào))人員報市委組織部進行公示,公示期為5個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響轉(zhuǎn)任(任用)的,由巴中市巴州區(qū)委組織部、通江縣委組織部、市級部門(單位)黨組(黨委)報市委組織部審批辦理轉(zhuǎn)任(任用);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的,取消遴選(考調(diào))資格;對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實的,暫緩轉(zhuǎn)任(任用),待查實并作出結(jié)論后再決定是否轉(zhuǎn)任(任用)。
中共巴中市委組織部
2024年9月27日
來源:http://www.bzswzzb.gov.cn/tzgg/23046784.html
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