2016年眉山市人民政府辦公室公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

2016-02-24來(lái)源：本站采編

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，充實(shí)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍力量，根據(jù)《中共眉山市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于眉山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員的意見(jiàn)（試行）〉的通知》（眉市編發(fā)〔2012〕60號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際工作需要，經(jīng)研究，2016年眉山市人民政府辦公室在全市范圍內(nèi)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、計(jì)劃及職位

遴選計(jì)劃為2名，具體職位詳見(jiàn)《眉山市市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。

二、對(duì)象及條件

（一）遴選對(duì)象。符合遴選條件的縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)（單位）公務(wù)員。

（二）遴選條件。

1.具有公務(wù)員身份。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.具有與遴選職位相適應(yīng)的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

4.在縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)（單位）工作滿2年及以上。

5.年度考核均為稱職及以上等次。

6.身體健康。

7.其他條件見(jiàn)《眉山市市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。

基層工作經(jīng)歷時(shí)間和年齡計(jì)算均截至2016年2月28日。

三、遴選程序

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2016年2月29日—2016年3月3日（上午9：00—12：00；下午14：00—18：00）。

報(bào)名地點(diǎn)：眉山市人力資源和社會(huì)保障局人力資源開(kāi)發(fā)科（眉山市東坡區(qū)學(xué)士街268號(hào)2—2），聯(lián)系電話028-38166119。

提供資料：《眉山市市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2，請(qǐng)自行下載）一式二份；公務(wù)員登記表（復(fù)印件蓋章）；身份證、學(xué)歷證原件和復(fù)印件各一份；近期兩寸免冠正面照片2張；縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)工作滿2年及以上的證明(由所在單位或主管部門出示并加蓋公章，科級(jí)干部由當(dāng)?shù)亟M織部門出示并加蓋公章)；文秘工作經(jīng)歷證明（由此經(jīng)歷所在工作單位出示并加蓋公章）。

資格審查：由眉山市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，符合報(bào)考資格人數(shù)與遴選名額的比例不得低于2:1。

（二）考評(píng)和考核

市政府辦公室按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)優(yōu)選比選方式組織實(shí)施考評(píng)、考核�？荚u(píng)時(shí)間和考評(píng)地點(diǎn)另行通知。

考評(píng)采取“現(xiàn)場(chǎng)材料分析寫作和面試相結(jié)合”的方式進(jìn)行。

根據(jù)考評(píng)情況，等額確定考核人選。

考核采取查閱干部檔案(核實(shí)公務(wù)員身份)、到報(bào)考人員所在單位聽(tīng)取介紹（全面了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律以及是否需要回避等情況）等方式進(jìn)行。根據(jù)考核情況確定體檢人員。

（三）體檢

體檢由市政府辦公室組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。

（四）審定

市政府辦公室黨組集體研究擬確定遴選人員，報(bào)眉山市人力資源和社會(huì)保障局按干部管理權(quán)限審定。

（五）公示和調(diào)動(dòng)

擬遴選人員在眉山黨政網(wǎng)和眉山人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。