廣安岳池縣2016年引進第二批急需緊缺高層次人才公告

2016-05-16來源：本站采編

為全面推進人才強縣戰(zhàn)略，有效解決岳池縣經(jīng)濟社會發(fā)展中人才緊缺問題，為我縣“快節(jié)奏、高速度、超常規(guī)”發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保障，縣委、縣政府決定2016年面向全國統(tǒng)籌引進第二批急需緊缺高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象

全日制普通高校碩士、博士研究生，碩士研究生以上學歷的海外留學回國人員，以及廣安市外各級黨政群機關(guān)、企事業(yè)單位碩士研究生以上學歷人員或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

二、引進崗位及要求

岳池縣本次引進急需緊缺高層次人才崗位共23個。具體職位、專業(yè)條件詳見附件1。

三、資格條件

1．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，具有良好的道德品行。

2．學歷及所學專業(yè)與報考崗位要求相符。

3．符合下列條件之一：

（1）全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學位，年齡不超過35周歲；

（2）全日制普通高校博士研究生畢業(yè)并取得博士學位，年齡不超過40周歲；

（3）海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的碩士研究生及以上同等學歷學位，年齡不超過40周歲；

（4）副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員必須取得相應職稱，年齡不超過40周歲。

對特別優(yōu)秀的高層次人才可以適當放寬年齡限制。年齡及取得畢業(yè)、學位證書時間截止2016年7月31日。

4．身體健康，符合國家公務(wù)員錄用體檢標準。

5．凡在學�；蚬ぷ髌陂g受過處分，違反《公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定的，不得報考。

四、引進程序

此次人才引進采取面試與考核相結(jié)合的方式進行，主要考察考生綜合能力和專業(yè)水平。

（一）網(wǎng)上報名及資格審查

1．網(wǎng)上報名時間：即日起至2016年6月12日。

2．報名方式：下載《岳池縣2016年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》（附件2，2寸免冠彩色近照掃描在表上），填好后將電子檔發(fā)送至報名郵箱ycxrcb@126.com。本公告在 “岳池黨建網(wǎng)”（www.yczzgz.gov.cn）和“岳池縣人力資源網(wǎng)”（www.scycrsj.gov.cn）及相關(guān)高校網(wǎng)站登載。

3．資格審查：網(wǎng)上報名的人員經(jīng)資格初審合格后，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局及時電話通知報名對象資格復審及面試等相關(guān)事宜。面試前進行現(xiàn)場資格復審，應試人員需提供本人身份證、學位證、畢業(yè)證及復印件各一份和2寸免冠彩色近照4張（應試人員獲得各項榮譽、發(fā)表著作、研究成果等證明資料一并隨附）。應屆畢業(yè)生如暫時無法提供學位證、畢業(yè)證的，需提供院校相應證明。

（二）面試、考核及體檢

報名人員通過資格審查后，參加面試和考核，擇優(yōu)確定擬引進人選，經(jīng)體檢合格后確定引進人選。本次引才將在成都、重慶兩地高校設(shè)置面試點，時間暫定于2016年6月中旬（具體面試時間、地點及體檢事宜以電話或電子郵件通知為準）。

（三）辦理引進手續(xù)

根據(jù)面試、考核和體檢結(jié)果，擬聘任人員體檢后一周內(nèi)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。應屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證、學位證后，經(jīng)政審合格報經(jīng)縣委、縣政府及市委組織部批準后，于2016年7月底前與聘任單位簽訂聘任合同，辦理工資、黨組織、戶籍等相關(guān)手續(xù)。引進人才實行半年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格。引進人才最低服務(wù)期限不少于五年（含試用期）。

報考人員填寫的個人信息和提交的相關(guān)材料必須真實有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實，將取消錄用資格，并追究相應責任。

五、政策待遇

根據(jù)《中共廣安市委、廣安市人民政府關(guān)于印發(fā)<廣安市高層次人才引進辦法>的通知》（廣委發(fā)〔2016〕11號），結(jié)合岳池實際，引進人才享受以下政策：

1．具有公務(wù)員身份的，占用引進單位行政編制或參公管理事業(yè)人員編制；其他引進人才使用財政全額撥款事業(yè)編制；單位沒有空缺編制的，使用岳池縣人力資源服務(wù)中心專項編制。

2．按用人單位同等學歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應的福利保險待遇。

3．5年內(nèi)，用人單位為引進人才免費提供住房或給予租房補貼。

4．對直接引進到我縣工作，與用人單位簽訂5年以上工作合同的高層次人才，按照以下標準給予住房和搬遷安置補助，自引進之日次月起5年逐年發(fā)放：

（1）中國科學院院士、中國工程院院士每人100萬元；

（2）國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程（企業(yè)、技術(shù)）研究中心、工程實驗室的首席科學家（學術(shù)帶頭人），國家科學技術(shù)獲獎?wù)撸鞍偾f人才工程”國家級獲獎?wù)�，國家“千人計劃”入選者每人50萬元；

（3）省有突出貢獻的中青年專家，省級重點學科、重點實驗實、工程（企業(yè)、技術(shù)）研究中心、工程實驗室的首席科學家（學術(shù)帶頭人），省科學技術(shù)獲獎?wù)撸　扒擞媱潯比脒x者，省管優(yōu)秀專家，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家每人20萬元

（4）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員每人10萬元；

（5）全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才每人5萬元。