四川人事考試網(wǎng)2016年11月16日最新快訊：為貫徹黨的十八大，十八屆五中、六中全會(huì)，省委十屆七次、八次全會(huì)和市第七次黨代會(huì)精神，深入實(shí)施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，經(jīng)市委、市政府同意，開展“甜城英才引進(jìn)工程”2016年面向全國(guó)公開引進(jìn)急需高端人才活動(dòng)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本簡(jiǎn)章同時(shí)在四川人事考試網(wǎng)、內(nèi)江市人民政府網(wǎng)、內(nèi)江人事考試網(wǎng)、內(nèi)江人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布）�！　　　�

一、崗位及名額

共計(jì)劃選聘各類人才195名，其中事業(yè)單位160名，企業(yè)35名（見附件1）。

二、對(duì)象及條件

引進(jìn)對(duì)象為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所急需的內(nèi)江域外高端人才，須具備研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位（兩院院士、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、國(guó)家突出貢獻(xiàn)專家、省<市>學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等不受學(xué)歷、學(xué)位限制）；或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

具體對(duì)象為：

1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

2、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員；

3、省、部級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選；

4、市地級(jí)學(xué)科帶頭人及拔尖人才（引進(jìn)在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過48周歲）；

5、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員（引進(jìn)在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過45周歲）；

6、具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員（引進(jìn)在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過40周歲）；

7、具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員（引進(jìn)在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過35周歲）；

8、其他特殊急需高端人才。

　　2017年畢業(yè)的碩士研究生及以上人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。

三、方式及程序

（一）引進(jìn)方式

一是面談、協(xié)商引進(jìn)。凡符合條件的上述第1至4類和第8類引進(jìn)對(duì)象可與用人單位面談，達(dá)成協(xié)議后按相關(guān)程序經(jīng)批準(zhǔn)后引進(jìn)。二是集中考核引進(jìn)。凡符合條件的上述第5至7類引進(jìn)對(duì)象，按照相關(guān)規(guī)定采取集中考核方式引進(jìn)。三是小分隊(duì)分散方式引進(jìn)。凡按照相關(guān)規(guī)定在集中考核方式引進(jìn)后，遺留空缺崗位尚未引進(jìn)到人才的單位，可組成小分隊(duì)到相關(guān)高�；蚪M織對(duì)上述第5至7類對(duì)象進(jìn)行引進(jìn)。

（二）集中考核引進(jìn)方式和程序

1、組織報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、審核相結(jié)合的方式。

網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名時(shí)間：2016年11月18日—11月24日（截止時(shí)間為11月24日24:00時(shí)）。具體辦法：網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名網(wǎng)站為內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http://www.njpta.gov.cn）。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合條件的崗位報(bào)名（每人限報(bào)一個(gè)崗位）。如實(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息資料，并上傳本人照片,照片為報(bào)考者近期免冠正面彩色證件照片（照片大小為10-30K，jpg格式）。具體步驟及程序按報(bào)名網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。網(wǎng)上預(yù)報(bào)名者須在選聘會(huì)當(dāng)天到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)設(shè)置分為成都和重慶兩個(gè)片區(qū)。成都片區(qū)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為2016年11月25日上午09:00—12:00（個(gè)別因特殊原因未能參加集中報(bào)名考生可于當(dāng)日17時(shí)前咨詢報(bào)名），地點(diǎn)在成都市一環(huán)路南一段四川大學(xué)望江校區(qū)西區(qū)學(xué)生活動(dòng)中心三樓大廳（就業(yè)指導(dǎo)中心三樓）。重慶片區(qū)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為2016年12月2日上午09:00—12:00（個(gè)別因特殊原因，未能參加集中報(bào)名的考生可于當(dāng)日17時(shí)前咨詢報(bào)名），地點(diǎn)在西南大學(xué)北碚校區(qū)校園招聘大廳。應(yīng)聘人員填寫或打印《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2016年面向全國(guó)公開引進(jìn)急需高端人才報(bào)名登記表》（見附件2）。

2、資格審查

對(duì)所有應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員須攜帶《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2016年面向全國(guó)公開引進(jìn)急需高端人才報(bào)名登記表》（貼1寸近期免冠照片）,本人身份證原件和復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證原件和復(fù)印件，以及學(xué)習(xí)、工作期間的主要業(yè)績(jī)材料原件和復(fù)印件等材料，資格審查合格者現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2016年面向全國(guó)公開引進(jìn)急需高端人才考核通知書》。

3、考核

由內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織用人單位和主管部門，以及相關(guān)部門的專家對(duì)符合條件的報(bào)名對(duì)象進(jìn)行考核�？己艘话阍谫Y格審查后次日舉行（具體時(shí)間、地點(diǎn)等詳見《內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2016年面向全國(guó)引進(jìn)急需高端人才考核通知書》）�？己私Y(jié)束后，由內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核結(jié)果綜合進(jìn)行遴選，確定考察對(duì)象。

4、考察

由組織、人社、用人單位組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。考察通過查閱檔案、走訪、與考察對(duì)象交談等方式，了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、守法等情況�？疾鞂�(duì)象所在學(xué)�；騿挝粦�(yīng)出具政審材料，其戶籍地公安派出所出具相關(guān)證明。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考察對(duì)象的擬聘用資格：

（1）喪失基本政治條件的；

（2）有涉嫌犯罪或違法違紀(jì)行為的；

（3）有經(jīng)濟(jì)問題的；

（4）組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者的；

（5）不符合報(bào)考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的；

（6）截止到規(guī)定時(shí)間未能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的；

（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補(bǔ)�？疾旌细裾撸�經(jīng)與用人單位協(xié)商后，可簽訂意向聘用協(xié)議。

5、體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。因體檢出現(xiàn)的空缺，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，可根據(jù)考察情況依次遞補(bǔ)。體檢具體事宜另行通知。

6、公示聘用

經(jīng)過考察、體檢合格的考核對(duì)象，經(jīng)內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后列入擬聘對(duì)象，擬聘對(duì)象名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿后，無異議的，經(jīng)審批程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（三）小分隊(duì)分散方式引進(jìn)的相關(guān)要求

小分隊(duì)分散方式引進(jìn)須經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn)后進(jìn)行，由組織、人社、用人單位及其主管部門共同參與對(duì)引進(jìn)對(duì)象的資格審查、考核、考察、體檢等各環(huán)節(jié)的工作。

四、待遇政策

我市引進(jìn)的急需高端人才，除享受所在單位的國(guó)家政策規(guī)定待遇外，還享受以下激勵(lì)政策。

（一）給予工作經(jīng)費(fèi)和專項(xiàng)補(bǔ)助

1、簽約在我市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時(shí)間在3個(gè)月以上的兩院院士，可由市、縣（區(qū)）（含內(nèi)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，下同）政府和用人單位在5年內(nèi)提供300萬元的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)，其他待遇另行協(xié)商確定。

2、簽約在我市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時(shí)間在5個(gè)月以上的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼者，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供200萬元的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)，其他待遇另行協(xié)商確定。

3、簽約在我市重要領(lǐng)域、重點(diǎn)科研創(chuàng)新平臺(tái)、重大項(xiàng)目并服務(wù)5年的省、部級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選，可由市、縣（區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供100萬元的項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助50萬元。

4、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年的其他市市級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人及拔尖人才，由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助30萬元。

5、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年，具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上任職資格的人才，由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬元。

6、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬元。

7、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助10萬元。

8、市、縣（區(qū)）兩級(jí)政府大力鼓勵(lì)非公有制企業(yè)引進(jìn)高端人才，以促進(jìn)我市高科技創(chuàng)新和新型服務(wù)業(yè)的發(fā)展。其中：兩院院士、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼者在非公有制企業(yè)服務(wù)的，其工作經(jīng)費(fèi)由市級(jí)政府、企業(yè)稅收受益縣（區(qū)）政府和企業(yè)各按三分之一比例給予兌現(xiàn)，其他待遇由企業(yè)自行協(xié)商；其他高端人才在創(chuàng)新型、高新技術(shù)等非公有制企業(yè)工作的，由企業(yè)稅收受益政府給予每名引進(jìn)人才3-5萬元的補(bǔ)助。

凡在我市工作的引進(jìn)人才工作經(jīng)費(fèi)及補(bǔ)助分5年發(fā)放，每年發(fā)放20%。年終考核合格后，由市、縣（區(qū)）財(cái)政分級(jí)撥付。

（二）提供住房便利

凡在我市事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)服務(wù)的引進(jìn)人才，在服務(wù)期內(nèi)，由用人單位提供周轉(zhuǎn)性住房；若提供周轉(zhuǎn)性住房有困難的，對(duì)博士研究生給予每月不超過600元的租金補(bǔ)貼，對(duì)碩士研究生給予每月不超過500元的租金補(bǔ)貼，相關(guān)經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。要在城區(qū)購(gòu)買住房的，按引進(jìn)人才購(gòu)房現(xiàn)行優(yōu)惠政策執(zhí)行。引進(jìn)人才享受優(yōu)惠政策購(gòu)房后，不再享受住房租金補(bǔ)貼。

（三）工資待遇

1、引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作的，在確定工資時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

⑴博士研究生執(zhí)行管理六級(jí)崗位的工資待遇；

⑵碩士研究生執(zhí)行管理七級(jí)崗位的工資待遇；

⑶試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇；

⑷管理期滿，引進(jìn)人才仍在我市事業(yè)單位工作的，可保留已享受的工資待遇。

2、引進(jìn)人才到企業(yè)工作的，其工資待遇由用人單位和引進(jìn)人才自行協(xié)商確定。

（四）年度獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作，在管理期內(nèi)，年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次者，該年度由用人單位一次性再給予一個(gè)月基本工資額度的獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀等次者, 第三年度由用人單位一次性再給予兩個(gè)月基本工資額度的獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才的年度考核納入本單位全體職工一并進(jìn)行并確定考核等次，其優(yōu)秀等次不占本單位比例。

（五）適時(shí)提拔重用。引進(jìn)人才在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，納入“內(nèi)江市優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”進(jìn)行培養(yǎng)；同時(shí)，可根據(jù)工作需要，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用。

（六）考核入編。在我市公有或非公有制企業(yè)服務(wù)的引進(jìn)人才，服務(wù)期滿后，根據(jù)工作需要，可優(yōu)先考核招聘進(jìn)入事業(yè)單位。

（七）解決后顧之憂。引進(jìn)人才到市屬單位工作的，其配偶可隨調(diào)隨遷我市市屬同類性質(zhì)單位；引進(jìn)人才到縣（區(qū)）屬單位工作的，其配偶可隨調(diào)隨遷縣（區(qū)）屬同類性質(zhì)單位；其未成年子女入學(xué)，可在工作單位所在區(qū)域內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學(xué)雜費(fèi)以外的各類費(fèi)用；其成年子女的就業(yè)，分別由市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門在政策范圍內(nèi)優(yōu)先推薦。

（八）職稱評(píng)定與聘用優(yōu)先權(quán)。引進(jìn)人才在職稱評(píng)定與聘用時(shí)，用人單位在同等條件下優(yōu)先推薦、聘用引進(jìn)人才。首次晉聘專業(yè)技術(shù)崗位，不受單位崗位限制。

（九）鼓勵(lì)自學(xué)。在不影響工作的前提下，用人單位應(yīng)大力支持引進(jìn)人才參加與業(yè)務(wù)相關(guān)的各類繼續(xù)教育，提高素質(zhì)。

（十）其他

1、成果轉(zhuǎn)化。政府為引進(jìn)人才提供技術(shù)、專利入股，以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配的政策服務(wù)，分配比例由用人單位與本人協(xié)商確定；引進(jìn)人才可享受在我市服務(wù)期間所產(chǎn)生的各項(xiàng)發(fā)明、專利的應(yīng)有權(quán)利份額。

2、單位福利。用人單位可以與引進(jìn)人才達(dá)成與現(xiàn)有國(guó)家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。

3、特別支持。引進(jìn)人才（包括在內(nèi)江服務(wù)1年以上柔性引進(jìn)人員），優(yōu)先納入我市各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍，納入國(guó)家和省突出貢獻(xiàn)專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家及市級(jí)各類人才的選拔范圍，在市外取得的成果也可作為參評(píng)依據(jù)。各用人單位要積極支持引進(jìn)人員出版學(xué)術(shù)著作，進(jìn)行國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，并給予一定經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)柔性引進(jìn)的人才，其出國(guó)培訓(xùn)、考察、交流等享受本市專業(yè)技術(shù)人才的同等待遇。

4、引進(jìn)人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺(tái)的其他激勵(lì)性且不相沖突的待遇（如科研、重點(diǎn)項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新等的經(jīng)費(fèi)支持等）。

五、考核管理

（一）引進(jìn)的急需高端人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”人員管理辦法》，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。市、縣（區(qū)）組織、人力資源和社會(huì)保障部門及用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對(duì)引進(jìn)人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（二）引進(jìn)的急需高端人才到國(guó)有企業(yè)工作的，按照相關(guān)規(guī)定及要求，由人力資源社會(huì)保障局、國(guó)資委進(jìn)行考核管理。

（三）引進(jìn)的急需高端人才在我市事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)服務(wù)期限最低為5年。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位，并按本市市、縣（區(qū)）同級(jí)同類人員進(jìn)行管理;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機(jī)關(guān)。若引進(jìn)人才在內(nèi)江工作不足5年的，引進(jìn)人才須支付一次性違約金，違約金由用人單位與引進(jìn)人才約定。更多招考信息請(qǐng)關(guān)注四川人事考試網(wǎng)微信公眾號(hào)：htgwy01；或咨詢QQ：385189031

六、嚴(yán)格紀(jì)律

為切實(shí)提高本次面向全國(guó)公開引進(jìn)人才的公信度，確保公開、公平、公正，應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報(bào)名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章未盡事宜，由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0832-2030280、2026072、13508059813、15282182272

附件：
1. 四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2016年面向全國(guó)公開引進(jìn)急需高端人才崗位設(shè)置表

2. 四川省內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”2016年面向全國(guó)公開引進(jìn)急需高端人才報(bào)名登記表

內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年11月16日

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