四川人事考試網(wǎng)2017年5月5最新快訊：

      在全國范圍內(nèi)，符合考核招聘資格條件的社會(huì)在職、非在職人員。

      二、報(bào)名資格條件

      2．業(yè)務(wù)條件和資格要求

      3．下列情況之一者，不在此次招聘范圍之列：
      曾受過各類刑事處罰的；曾被開除公職的；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；有其他違反國家法律、法規(guī)行為等情形的。

      三、招聘流程
      1．公開報(bào)名。采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，應(yīng)聘人員通過網(wǎng)絡(luò)下載成都市改革發(fā)展研究中心考核招聘工作人員報(bào)名表，按要求填寫后發(fā)至指定郵箱11210784@qq.com。公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2017年5月31日。報(bào)名時(shí)提交2—3篇近5年代表本人科研水平的署名文章以及身份證、學(xué)歷證明、職稱證明和任職證明等材料電子文檔。
      2．資格審查。中心公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者的資格和材料進(jìn)行審查，重點(diǎn)對科研水平和任職履歷進(jìn)行審查后，確定候選人名單。經(jīng)評估符合條件的，于5月26日17：00前通知原件校核及考核相關(guān)事項(xiàng)，不符合條件的不再另行通知。
      3．面試考核。以調(diào)研考核形式，按1:5的比例確定面試名單。面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試考官5人，由市委政研室室領(lǐng)導(dǎo)、成都改革發(fā)展研究中心主任以及相關(guān)專家等組成。
      4．體檢和考察。根據(jù)面試考核成績，由高到低，按1:1比例確定體檢人員。對體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行組織考察。因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)研究同意，可依據(jù)面試考核成績依次遞補(bǔ)。
      5．結(jié)果公示。經(jīng)體檢、考察合格的擬聘用人員在四川人事考試網(wǎng)、成都人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
      6．報(bào)批聘用。公示無異議的，報(bào)市人社局審核后，辦理相關(guān)手續(xù)。中心按照事業(yè)單位人員聘用制度的相關(guān)政策規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，確定正式人事關(guān)系。按《成都市事業(yè)單位崗位聘用管理有關(guān)問題處理的指導(dǎo)意見》，具有碩士及以上學(xué)位的人員不約定試用期，否則約定3個(gè)月試用期，試用期內(nèi)不合格的解除聘用。對考核招聘人員，按有關(guān)規(guī)定，約定最低服務(wù)年限3年。
      7．其他。根據(jù)報(bào)名及考核情況，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。

      四、相關(guān)待遇
      本次考核招聘為編制內(nèi)聘用，實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制管理。聘用后享受研究中心人員相關(guān)待遇。

      五、紀(jì)律要求
      考核招聘工作堅(jiān)持公開、公平、平等競爭和全面考核、擇優(yōu)錄用原則，堅(jiān)決防止和杜絕一切不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。市紀(jì)委派駐市委政研室紀(jì)檢組對此項(xiàng)工作全程監(jiān)督。
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