為深入貫徹落實黨的十九大精神，實施“三大發(fā)展戰(zhàn)略”，促進全市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，經(jīng)市委、市政府同意，開展“甜城英才引進工程”2017年公開引進急需高端人才活動�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本簡章同時在四川人事考試網(wǎng)、內(nèi)江市人民政府網(wǎng)、內(nèi)江人事考試網(wǎng)、內(nèi)江人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布）。
一、崗位及名額
本次選聘急需高端人才166名。（具體崗位見附件1）。
二、對象及條件
引進對象為全市經(jīng)濟社會發(fā)展所急需的內(nèi)江域外高端人才，須具備研究生學歷、碩士及以上學位（兩院院士、享受國務(wù)院特殊津貼人員、國家突出貢獻專家、省<市>學術(shù)技術(shù)帶頭人等不受學歷、學位限制）,或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
具體對象為：
1、中國科學院院士、中國工程院院士；
2、國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務(wù)院特殊津貼人員；
3、省、部級學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選；
4、市地級學科帶頭人及拔尖人才（引進在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過48周歲）；
5、具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員（引進在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過45周歲）；
6、具有研究生學歷、博士學位人員（引進在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過40周歲）；
7、具有研究生學歷、碩士學位人員（引進在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過35周歲）；
8、其他特殊急需高端人才。
2018年畢業(yè)的碩士研究生及以上人員，須在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)學歷、學位。
三、方式及程序
（一）引進方式
一是協(xié)商引進。凡符合條件的上述第1至4類和第8類引進對象可與用人單位面談，達成協(xié)議后按相關(guān)程序經(jīng)批準后引進。二是考核選聘。凡符合條件的上述第5至7類引進對象，按照相關(guān)規(guī)定采取考核選聘方式引進。
（二）考核選聘方式和程序
1、組織報名
采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上預(yù)報名的方式進行。符合崗位條件的選聘對象于2017年12月28日到成都（四川大學望江校區(qū)就業(yè)指導中心201室）或者于2017年12月29日到重慶（重慶大學沙坪壩A區(qū)主教學樓328室）現(xiàn)場報名并參加資格審查，具體考核時間地點以現(xiàn)場考核通知單為準。
網(wǎng)上預(yù)報名時間為2017年12月25日—2018年1月5日18時止。網(wǎng)上預(yù)報名者請嚴格按照本公告及簡章的報名條件及崗位要求報名，并須在內(nèi)江參加現(xiàn)場資格審查，具體時間地點另行通知。
網(wǎng)上預(yù)報名網(wǎng)址為：內(nèi)江人事考試網(wǎng)（http://www.njpta.gov.cn/）。
2、資格審查
對所有應(yīng)聘人員現(xiàn)場進行初步資格審查。應(yīng)聘人員須攜帶填寫或打印好的《四川省內(nèi)江市“甜城英才引進工程”2017年公開引進急需高端人才報名登記表》（貼1寸近期免冠照片）（見附件2）,本人身份證原件和復(fù)印件，學歷、學位證原件和復(fù)印件，以及學習、工作期間的主要業(yè)績材料原件和復(fù)印件等材料。
3、考核遴選
由內(nèi)江市“甜城英才引進工程”領(lǐng)導小組辦公室組織（委托）用人單位和主管部門，以及相關(guān)部門的專家對符合條件的報名對象進行考核，具體考核時間地點以現(xiàn)場資格審查通知為準�？己私Y(jié)束后，由內(nèi)江市“甜城英才引進工程”領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)考核結(jié)果綜合進行遴選，確定考察對象。
4、考察
由組織、人社、用人單位組成考察組對考察對象進行考察�？疾焱ㄟ^查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的德、能、勤、績、守法等情況。考察對象所在學�；騿挝粦�(yīng)出具政審材料，其戶籍地公安派出所出具相關(guān)證明。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考察對象的擬聘用資格：
（1）喪失基本政治條件的；
（2）有涉嫌犯罪或違法違紀行為的；
（3）有經(jīng)濟問題的；
（4）組織紀律渙散、嚴重違反勞動紀律者的；
（5）不符合報考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的；
（6）截止到規(guī)定時間未能取得相應(yīng)學歷、學位證書的；
（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補�？疾旌细裾撸�(jīng)與用人單位協(xié)商后，可簽訂意向聘用協(xié)議。
5、體檢
體檢項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。因體檢出現(xiàn)的空缺，經(jīng)領(lǐng)導小組辦公室研究同意，可根據(jù)考察情況依次遞補。體檢具體事宜另行通知。
6、公示聘用
經(jīng)過考察、體檢合格的考核對象，經(jīng)內(nèi)江市“甜城英才引進工程”領(lǐng)導小組審定報有關(guān)部門批準后列入擬聘對象，擬聘對象名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進行為期7天的公示。公示期滿后，無異議的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
四、待遇政策
我市引進的急需高端人才，除享受所在單位的國家政策規(guī)定待遇外，還享受以下激勵政策。
（一）給予工作經(jīng)費和專項補助
1、簽約在我市重要領(lǐng)域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時間在3個月以上的兩院院士，可由市、縣（市、區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供300萬元的項目工作經(jīng)費，其他待遇另行協(xié)商確定。
2、簽約在我市重要領(lǐng)域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時間在5個月以上的國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務(wù)院特殊津貼者，可由市、縣（市、區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供200萬元的項目工作經(jīng)費，其他待遇另行協(xié)商確定。
3、簽約在我市重要領(lǐng)域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務(wù)5年的省、部級學術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選，可由市、縣（市、區(qū)）政府和用人單位在5年內(nèi)提供100萬元的項目工作經(jīng)費，支付引進人才補助50萬元。
4、引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年的其他市市級學術(shù)帶頭人及拔尖人才，由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進人才補助30萬元。
5、引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上任職資格的人才，由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進人才補助20萬元。
6、引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學歷、博士學位的人才，由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進人才補助20萬元。
7、引進在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學歷、碩士學位的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進人才補助10萬元。
8、市、縣（市、區(qū)）兩級政府大力鼓勵非公有制企業(yè)引進高端人才，以促進我市高科技創(chuàng)新和新型服務(wù)業(yè)的發(fā)展。其中：兩院院士、國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務(wù)院特殊津貼者在非公有制企業(yè)服務(wù)的，其工作經(jīng)費由市級政府、企業(yè)稅收受益縣（市、區(qū)）政府和企業(yè)各按三分之一比例給予兌現(xiàn)，其他待遇由企業(yè)自行協(xié)商；其他高端人才在創(chuàng)新型、高新技術(shù)等非公有制企業(yè)工作的，由企業(yè)稅收受益政府給予每名引進人才3-5萬元的補助。
凡在我市工作的引進人才工作經(jīng)費及補助分5年發(fā)放，每年發(fā)放20%。年終考核合格后，由市、縣（市、區(qū)）財政分級撥付。
（二）提供住房便利
凡在我市事業(yè)單位、國有企業(yè)服務(wù)的引進人才，在服務(wù)期內(nèi)，由用人單位提供周轉(zhuǎn)性住房；若提供周轉(zhuǎn)性住房有困難的，對博士研究生給予每月不超過600元的租金補貼，對碩士研究生給予每月不超過500元的租金補貼，相關(guān)經(jīng)費由用人單位承擔。在城區(qū)購買住房的，按引進人才購房現(xiàn)行優(yōu)惠政策執(zhí)行。引進人才享受優(yōu)惠政策購房后，不再享受住房租金補貼。
（三）工資待遇
1、引進人才到事業(yè)單位工作的，在確定工資時，按下列標準執(zhí)行：
⑴博士研究生執(zhí)行管理六級崗位的工資待遇；
⑵碩士研究生執(zhí)行管理七級崗位的工資待遇；
⑶試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇；
⑷管理期滿，引進人才仍在我市事業(yè)單位工作的，可保留已享受的工資待遇。
2、引進人才到企業(yè)工作的，其工資待遇由用人單位和引進人才自行協(xié)商確定。
（四）年度獎勵。引進人才到事業(yè)單位工作，在管理期內(nèi)，年度考核被評為優(yōu)秀等次者，該年度由用人單位一次性再給予一個月基本工資額度的獎勵；連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀等次者, 第三年度由用人單位一次性再給予兩個月基本工資額度的獎勵。引進人才的年度考核納入本單位全體職工一并進行并確定考核等次，其優(yōu)秀等次不占本單位比例。
（五）適時提拔重用。引進人才在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀�、群眾公認的，納入“內(nèi)江市優(yōu)秀年輕干部人才遞進培養(yǎng)計劃”進行培養(yǎng)；同時，可根據(jù)工作需要，按照干部管理權(quán)限，予以提拔重用。
（六）考核入編。在我市公有或非公有制企業(yè)服務(wù)的引進人才，服務(wù)期滿后，根據(jù)工作需要，可優(yōu)先考核招聘進入事業(yè)單位。
（七）解決后顧之憂。引進人才到市屬單位工作的，其配偶可隨調(diào)隨遷我市市屬同類性質(zhì)單位；引進人才到縣（市、區(qū)）屬單位工作的，其配偶可隨調(diào)隨遷縣（市、區(qū)）屬同類性質(zhì)單位；其未成年子女入學，可在工作單位所在區(qū)域內(nèi)優(yōu)先擇校，并免收除規(guī)定學雜費以外的各類費用；其成年子女的就業(yè)，分別由市、縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門在政策范圍內(nèi)優(yōu)先推薦。
（八）職稱評定與聘用優(yōu)先權(quán)。引進人才在職稱評定與聘用時，用人單位在同等條件下優(yōu)先推薦、聘用引進人才。首次晉聘專業(yè)技術(shù)崗位，不受單位崗位限制。
（九）鼓勵自學。在不影響工作的前提下，用人單位應(yīng)大力支持引進人才參加與業(yè)務(wù)相關(guān)的各類繼續(xù)教育，提高素質(zhì)。
（十）其他
1、成果轉(zhuǎn)化。政府為引進人才提供技術(shù)、專利入股，以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配的政策服務(wù)，分配比例由用人單位與本人協(xié)商確定；引進人才可享受在我市服務(wù)期間所產(chǎn)生的各項發(fā)明、專利的應(yīng)有權(quán)利份額。
2、單位福利。用人單位可以與引進人才達成與現(xiàn)有國家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。
3、特別支持。引進人才（包括在內(nèi)江服務(wù)1年以上柔性引進人員），優(yōu)先納入我市各類人才培養(yǎng)工程的選拔范圍，納入國家和省突出貢獻專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家及市級各類人才的選拔范圍，在市外取得的成果也可作為參評依據(jù)。各用人單位要積極支持引進人員出版學術(shù)著作，進行國內(nèi)外學術(shù)交流，并給予一定經(jīng)費資助。對柔性引進的人才，其出國培訓、考察、交流等享受本市專業(yè)技術(shù)人才的同等待遇。
4、引進人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇（如科研、重點項目、技術(shù)創(chuàng)新等的經(jīng)費支持等）。
五、考核管理
（一）引進的急需高端人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《內(nèi)江市“甜城英才引進工程”人員管理辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。市、縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
（二）引進的急需高端人才到國有企業(yè)工作的，按照相關(guān)規(guī)定及要求，由人力資源社會保障局、國資委進行考核管理。
（三）引進的急需高端人才在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)服務(wù)期限最低為5年。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位，并按本市市、縣（市、區(qū)）同級同類人員進行管理;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機關(guān)。若引進人才在內(nèi)江工作不足5年的，引進人才須支付一次性違約金，違約金由用人單位與引進人才約定。
六、嚴格紀律
為切實提高本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀律，在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進行處理，并追究相關(guān)當事人的責任。
本簡章未盡事宜，由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會保障局負責解釋。
聯(lián)系電話：0832-2030280、2026072。聯(lián)系人：彭麗、李霞。
附件：1. 四川省內(nèi)江市“甜城英才引進工程” 2017年公開引進急需高端人才崗 位設(shè)置表
2. 四川省內(nèi)江市“甜城英才引進工程” 2017年公開引進急需高端人才報名 登記表
內(nèi)江市“甜城英才引進工程”領(lǐng)導小組辦公室
2017年12月21日
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