根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、四川省人事廳、四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))和四川省委組織部、四川省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號(hào))等文件規(guī)定，為進(jìn)一步強(qiáng)化高層次人才對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用，經(jīng)自流井區(qū)委、區(qū)政府同意，自貢市自流井區(qū)環(huán)境保護(hù)局面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和方式
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、面試考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
二、招聘名額
公開(kāi)考核招聘專業(yè)技術(shù)人員2名。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
3、具有良好的品行;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
5、符合原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條的回避規(guī)定;
6、符合招聘崗位所要求的資格條件。
(二)有下列情形之一的，不予招聘
1、曾受刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或開(kāi)除處分的;
2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的;
3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4、有其它不適宜報(bào)考事業(yè)單位情形的。
四、報(bào)名資格審查及面試
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式
本次公開(kāi)考核招聘以自貢人事考試網(wǎng)(www.zgpta.gov.cn)為主要平臺(tái)，進(jìn)行信息發(fā)布、成績(jī)公布、聘前公示等程序。采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。由考生本人持相關(guān)資料在規(guī)定時(shí)間到自貢市自流井區(qū)環(huán)境保護(hù)局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2、報(bào)名要求
(1)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)《自流井區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員報(bào)名表》一式3份(附件1);
(2)提供近期二寸免冠彩色證件照片2張;
(3)提供身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。
3、報(bào)名時(shí)間、地址及聯(lián)系電話
(1)報(bào)名時(shí)間：2018年1月8日—1月9日(上午8：30—12：00，下午14：30—18：00);
(2)報(bào)名地址：自貢市自流井區(qū)環(huán)境保護(hù)局(自貢市自流井區(qū)新街桐梓坳高坪地3號(hào));
(3)聯(lián)系電話：0813-2101253。
(二)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)即由用人單位或主管部門進(jìn)行資格審查，經(jīng)初審合格后，確定為擬進(jìn)入面試人選。資格審查貫穿于考核招聘工作全過(guò)程�？忌峁┑牟牧媳仨毐ＷC真實(shí)、有效，如發(fā)現(xiàn)隱瞞實(shí)情，或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。
(三)面試考核
1、領(lǐng)取面試通知書
資格審查合格人員，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。面試的時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書。
2、面試方式及成績(jī)
面試由區(qū)人力資源社會(huì)保障局及主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試，主要了解報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)技能、工作責(zé)任心等方面的情況。
面試總分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。若參加面試的考生人數(shù)達(dá)到3:1的，按照專家評(píng)委的評(píng)分從高到低等額確定擬聘用人員。若參加面試的人數(shù)未達(dá)到3：1的，劃定面試成績(jī)70分為最低合格線，低于70分的不予聘用。
五、體檢
依據(jù)招考崗位及擬聘用人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢由區(qū)人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)籌組織安排。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，在進(jìn)入考核人員中按總成績(jī)高低依次等額確定遞補(bǔ)參加體檢人員。
六、考察
根據(jù)考生的總成績(jī)，按招聘人數(shù)由高至低依次等額確定政審考察人選，主要對(duì)考生進(jìn)行政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等方面的考察。在職人員征求原所在單位意見(jiàn);非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料;應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為考察依據(jù)。
上述人員不能在規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
七、公示
用人單位和主管部門確定擬聘用人員后，報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)(www.zgpta.gov.cn)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容為擬聘用單位、姓名、考試總成績(jī)及監(jiān)督舉報(bào)電話。公示7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)區(qū)人力資源社會(huì)保障局審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
八、審批及聘用
經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《自流井區(qū)事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式四份，按管理權(quán)限報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局審批，對(duì)審批同意的人員辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
為保證此次公開(kāi)考核招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。招考工作接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。
十、本公告由自流井區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、自流井區(qū)環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)解釋。
