四川外國語大學(xué)(簡(jiǎn)稱“川外”)坐落在重慶市沙坪壩區(qū)，是西南地區(qū)外語和涉外人才培養(yǎng)的重要基地。學(xué)校背靠歌樂，面臨嘉陵，是重慶市著名的和諧生態(tài)型校園。學(xué)校堅(jiān)持“以人為本，人才強(qiáng)�！睉�(zhàn)略，緊緊抓住培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個(gè)重要環(huán)節(jié)，全面實(shí)施師資隊(duì)伍建設(shè)工程。
為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市人力社保局核準(zhǔn)，面向國內(nèi)外公開招聘工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)具有博士研究生學(xué)歷層次、具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格的教學(xué)科研人員和“一帶一路”非通用語專業(yè)(具體指捷克語、波蘭語、匈牙利語、希伯來語)教學(xué)科研人員，采用考核的方式進(jìn)行。對(duì)其他人員，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次共招聘129名工作人員。其中：博士研究生學(xué)歷或副教授(副研究員)職稱層次的專任教師101名，碩士研究生學(xué)歷層次的專任教師18名，本科學(xué)歷層次的專任教師6名。其他專業(yè)技術(shù)人員4名。具體崗位、條件、計(jì)劃等詳見附件1《2018年四川外國語大學(xué)公開招聘工作人員崗位一覽表》(高層次人員)，附件2《2018年四川外國語大學(xué)公開招聘工作人員崗位一覽表》(其他人員)。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)招聘人員面向國內(nèi)外，凡符合下列招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
1.具有中華人民共和國國籍;
2.熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
4.符合招聘崗位所需的其他具體條件(見附件)。
5.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
(二)下列人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生(即2018年8月31日以后的畢業(yè)生);具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(三)年齡限制
1.具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員或具有副教授(副研究員)職稱人員，年齡應(yīng)在40周歲及以下(即指1978年12月31日以后出生，后面依此類推)。具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員，年齡應(yīng)在35周歲及以下(即指1983年12月31日以后出生，后面依此類推)。
2.具有教授(研究員)職稱或獲得省部級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)的高層次人才年齡在50周歲及以下。
3.特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
1.具有博士研究生學(xué)歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格或“一帶一路”非通用語專業(yè)(具體指捷克語、波蘭語、匈牙利語、希伯來語)的教學(xué)科研人員，自本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，報(bào)名截止時(shí)間為2018年5月31日。
2.其他人員，自本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起，報(bào)名截止時(shí)間為2018年2月20日。
(二)報(bào)名方式
應(yīng)聘人員登錄http://www.sisu.edu.cn/rszp/index.asp(四川外國語大學(xué)主頁——師資隊(duì)伍——人才招聘)登錄人事招聘系統(tǒng)。在右下方點(diǎn)擊“人才招聘系統(tǒng)”(或直接點(diǎn)擊)注冊(cè)個(gè)人信息后登錄系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求“填寫簡(jiǎn)歷”(審批表)相關(guān)信息，并在線“報(bào)名投遞”簡(jiǎn)歷。
應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，將取消其報(bào)考資格。應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實(shí)填報(bào)，時(shí)間應(yīng)連續(xù)(如果有間斷，間斷時(shí)間總計(jì)不得超過3個(gè)月)，經(jīng)歷應(yīng)完整。
應(yīng)聘人員如與本校教職工(含離退休人員)存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系的，需在應(yīng)聘時(shí)，如實(shí)說明以上親屬關(guān)系。未作如實(shí)說明者，則視為隱瞞本人情況，取消其報(bào)考資格。
1.具有博士研究生學(xué)歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格或“一帶一路”非通用語專業(yè)(具體指捷克語、波蘭語、匈牙利語、希伯來語)的教學(xué)科研人員：
應(yīng)聘人員完成網(wǎng)上報(bào)名后，請(qǐng)按照其報(bào)名的崗位條件和要求上傳相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)技能證書和其他相關(guān)印證材料掃描件。
2.其他人員：
應(yīng)聘人員應(yīng)按照以下程序完成網(wǎng)上報(bào)名。
在線填寫報(bào)名基本信息登記表—提交印證材料—匯款完成確認(rèn)——審核通過——打印準(zhǔn)考證——完成報(bào)名。
繳費(fèi)方式：請(qǐng)登錄http://pay.sisu.edu.cn/p，點(diǎn)擊注冊(cè)，完成注冊(cè)后，選擇公開招聘報(bào)名考務(wù)費(fèi)項(xiàng)目，完成繳費(fèi)。繳費(fèi)完成后，等待后臺(tái)資格審核通過后，自行打印準(zhǔn)考證。
(三)資格審查
人事處按照招聘簡(jiǎn)章的要求組織人員對(duì)報(bào)考人員在報(bào)名系統(tǒng)里填報(bào)的信息和提交的相應(yīng)材料進(jìn)行資格審查，審查通過者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。凡經(jīng)審核并符合報(bào)名條件的，均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。
凡是不按規(guī)定完善網(wǎng)上報(bào)名流程并上傳相應(yīng)印證材料的，按照無效報(bào)名處理。
五、考試考核
(一)具有博士研究生學(xué)歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格或“一帶一路”非通用語專業(yè)(具體指捷克語、波蘭語、匈牙利語、希伯來語)的教學(xué)科研人員采用現(xiàn)場(chǎng)考核方式進(jìn)行考核。
1.由應(yīng)聘崗位所在二級(jí)用人單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)專業(yè)教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T等組成考核小組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作;分值100分�？己朔绞讲扇∶嬖嚒⒅v課(說課)、答辯、案例分析等形式。
2.考核總成績(jī)計(jì)算方式
總成績(jī)=考核成績(jī)
考核成績(jī)采用百分制計(jì)算。根據(jù)考核成績(jī)從高到低確定體檢人選�？己顺煽�(jī)低于80分者不得確定為體檢人選。
考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。同時(shí)，面試考官組須寫出書面報(bào)告，報(bào)市教委和市人力社保局備案。
(二)其他人員。 其他應(yīng)聘人員均須按以下辦法參加考試與考核。
1.筆試：具體時(shí)間和考場(chǎng)安排待報(bào)名截止后在學(xué)校招聘網(wǎng)上通知。專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，每科分值為100分。非專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和崗位能力測(cè)試，每科分值為100分。
崗位計(jì)劃數(shù)不足3人的，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序和崗位按1：5比例(達(dá)不到1：5比例的，最多可以遞減至按1：3比例確定)選拔參加專業(yè)技能測(cè)試(面試)人選;崗位計(jì)劃數(shù)為3人及以上的，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序和崗位按1：3比例(達(dá)不到1：3比例的，最多可以遞減至按1：2比例確定)。若最后一名面試人選筆試成績(jī)并列，則均進(jìn)入面試。
達(dá)不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的取消招聘。緊缺人才崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可作為緊缺崗位開考，但筆試成績(jī)不能低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分。
2.面試：
面試方式及分值：專任教師面試方式為說課、授課試講或答辯，非專任教師面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)踐操作、答辯，分值均為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到80分者，不得確定為體檢人選。
考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。同時(shí)，面試考官組須寫出書面報(bào)告，報(bào)市教委和市人力社保局備案。
考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
考試考核總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(三)職業(yè)能力測(cè)試
所有應(yīng)聘人員需參加進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)試(心理素質(zhì)測(cè)試)。測(cè)試結(jié)果不納入總成績(jī)，但作為是否錄取的重要參考依據(jù)。
(四)體檢人選的確定
學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員考核結(jié)果進(jìn)行綜合審核，并按照考核總成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)資格高者優(yōu)先。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。
體檢人選名單及體檢有關(guān)事項(xiàng)，學(xué)校將及時(shí)在四川外國語大學(xué)人才招聘網(wǎng)站上公布。
六、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、考察
考察由四川外國語大學(xué)組織實(shí)施，對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)測(cè)試、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
八、公示
體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及四川外國語大學(xué)人才招聘網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
(一)經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由學(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)重慶市教委審核、市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
(二)辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間以通知為準(zhǔn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
(三)應(yīng)聘人員須在2018年8月31日前取得并提交應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在2018年9月30日前持上述證書(境外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料)報(bào)到。否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消聘用資格。
(四)公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
(五)聘用人員財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資、績(jī)效工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)根據(jù)《四川外國語大學(xué)人才引進(jìn)與管理辦法(修訂)》文件規(guī)定，學(xué)校為全職在我校工作的引進(jìn)人才提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、租房補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。具有博士學(xué)歷的人才30萬元起，具有教授(研究員)職稱的人才50萬元起。
更多詳情請(qǐng)點(diǎn)擊：
http://rsc.sisu.edu.cn/info/1175/3273.htm(四川外國語大學(xué)人事處網(wǎng)站查詢)
十、紀(jì)律要求
(一)在組織實(shí)施考試考核工作過程中，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。
(二)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十一、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：四川外國語大學(xué)人事處/人才交流中心
地址：重慶市沙坪壩區(qū)烈士墓壯志路33號(hào)
郵編：400031 E-mail：rsc@sisu.edu.cn
聯(lián)系電話：023-65385230 聯(lián)系人：曹老師 張老師
學(xué)校網(wǎng)站主頁：http://www.sisu.edu.cn
本簡(jiǎn)章由四川外國語大學(xué)人事處/人才交流中心負(fù)責(zé)解釋。
附件：
