為全面優(yōu)化師資隊伍建設(shè),緩解教師緊缺問題,結(jié)合托克遜縣實(shí)際崗位需求,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘原則
采取地方性事業(yè)編制方式,實(shí)行公開招聘,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘時間
2018年1月15日(8:30-18:00)
三、招聘方式
現(xiàn)場招聘地址: 南充市順慶區(qū)玉帶中路二段111號南充市人力資源和社會保障局(七樓會議室)
四、招聘范圍
甘肅、青海、四川、重慶、湖南、河南、山東、安徽、江西等內(nèi)地大中專院校。
五、招聘計劃名額
擬面向社會公開招聘中小學(xué)、幼兒園地方性事業(yè)編制教師407人,其中:小學(xué)教師270人,初中教師44人、高中教師33人,職業(yè)高中10人、幼兒園教師50人。
六、招聘對象和條件
1.全日制普通大中專學(xué)校畢業(yè)生。
(1)師范類院校全日制普通大中專學(xué)校畢業(yè)生;
(2)非師范類院校的師范類專業(yè)全日制普通大中專學(xué)校畢業(yè)生;
(3)相關(guān)院校的與招聘崗位相近專業(yè)全日制普通大中專學(xué)校畢業(yè)生。
2.要求年滿18周歲及以上,30周歲及以下(本科及以上學(xué)歷可放寬至35歲),以身份證原件標(biāo)注的出生日期為準(zhǔn);
3.專業(yè)要求:以《中小學(xué)和幼兒園教師招聘專業(yè)參考目錄》為依據(jù),特殊情況由招聘小組集體商定。
4.學(xué)歷要求:學(xué)前階段要求中專及以上學(xué)歷(中專必須為學(xué)前教育類專業(yè)或師范類專業(yè));小學(xué)要求大專及以上學(xué)歷;初中、高中階段要求本科及以上學(xué)歷。
5.招聘崗位普通話水平要求:普通話水平須達(dá)到二級乙等及以上,擬報“漢語文”學(xué)科人員,普通話水平須達(dá)到二級乙等及以上;少數(shù)民族MHK等級三級乙等及以上,擬報“漢語”學(xué)科人員,MHK等級須達(dá)到三級甲等及以上。
6.身體健康,五官端正,具有履行工作職責(zé)的身體條件,無傳染性疾病,無精神病史,無打架斗毆、酗酒滋事等不良嗜好;能適應(yīng)崗位工作的需要。
7. 有下列情形之一的人員,不得報考:
(1)自治區(qū)中小學(xué)和幼兒園正式在編教師(含三年服務(wù)期未滿特崗教師)及辦理完辭職手續(xù)不到一年的教師。
(2)現(xiàn)役軍人。
(3)自治區(qū)統(tǒng)一組織選派到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作服務(wù)期未滿人員。
(4)近三年來,在公務(wù)員、教師等招考過程中有作弊、弄虛作假等行為的人員。
(5)受行政處分尚未解除人員;曾因犯罪受過刑事處罰,或被開除公職,以及法律規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的人員。
(6)在我縣2017年教師招聘中離職、辭職、解約、未按約定報到等人員。
七、招聘流程
1.報名及資格審查
報名所需資料:考生可登陸吐魯番市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查看招聘崗位,下載《2018年吐魯番市托克遜縣面向高校公開招聘教師報名表》,也可現(xiàn)場填寫報名表。每人只能報考一個崗位,多報無效。攜帶身份證、學(xué)歷證原件(若檔案在本人手中可以自行攜帶),近期一寸免冠照兩張、語言等級證書、教師資格證、畢業(yè)證及相關(guān)證書原件和復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生由畢業(yè)高校開具畢業(yè)證明)、本科及以上學(xué)歷需提供學(xué)位證書原件及復(fù)印件。不收取報名費(fèi)。
2.面試
面試方式及內(nèi)容:面試主要采取試講、說課、答辯等方式進(jìn)行,試講時間10分鐘,說課時間5分鐘,答辯5分鐘。
面試主要考查考生對國家通用語言文字應(yīng)用能力和學(xué)科專業(yè)知識掌握情況?忌嬖嚂r必須使用國家通用語言文字,對國家通用語言文字使用情況考核不合格的,視為面試不合格。
3.簽訂就業(yè)協(xié)議
在符合招聘崗位條件且有意向到托克遜縣工作的情況下,雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議),違約金3000元。
4.就業(yè)前實(shí)習(xí)
對2018年畢業(yè)的應(yīng)屆生可以實(shí)習(xí)就業(yè)的方式到托克遜縣學(xué)校實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期間解決住宿問題,每月給予2000元實(shí)習(xí)補(bǔ)助。實(shí)習(xí)結(jié)束后,成為本地特崗教師或地方性事業(yè)編制教師,再按實(shí)習(xí)就業(yè)時間每月給予500元補(bǔ)助。
5.報到及政審
(1)往屆生于2月22日-2月24日到托克遜縣教育局報到,并攜帶公安局部門出具的政審證明;
(2)應(yīng)屆生及3月份以后招聘的往屆生于8月15日-8月19日到托克遜縣教育局報到,并攜帶公安局部門出具的政審證明。
6.體檢
往屆生于2月25日-2月26日,應(yīng)屆生及3月份以后招聘的往屆生于8月20日-8月21日在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn),體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。
7.培訓(xùn)及上崗
新招聘教師在托克遜參加不少于80課時的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)及考核合格后即上崗并開始起薪及計算工齡。
8.公示、簽訂聘用合同、辦理入職手續(xù)
對擬聘用人員公示7日無異議的,按照相關(guān)要求轉(zhuǎn)遞人事檔案,報縣人社局統(tǒng)一下發(fā)正式聘用文件,用人單位與個人辦理聘用手續(xù)。新招聘人員試用期一年,試用期滿后,由用人單位進(jìn)行綜合考核,合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù),不合格的,經(jīng)主管部門和人社部門批準(zhǔn),取消其聘用資格。
9.聘用人員管理
(1)聘用教師實(shí)行地方性事業(yè)編制合同聘用制管理。依據(jù)有關(guān)規(guī)定,在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂聘用合同。受聘期內(nèi)經(jīng)考核不合格,或者嚴(yán)重違反合同及國家事業(yè)單位人員管理規(guī)定的,單位可按規(guī)定解除聘用合同。
(2)為保證聘用工作的規(guī)范化和制度化,聘用人員的合同內(nèi)容、考核、解聘辭聘、人事爭議等事宜按照《勞動合同管理辦法》、《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)。
八、有關(guān)待遇
(一)吐魯番市地方性事業(yè)編制教師統(tǒng)一待遇
1.地方性事業(yè)編制享受與國家事業(yè)教師同等工資、五險一金、維穩(wěn)津貼、其他補(bǔ)貼和定級定等等方面待遇。
2.可進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱評定晉升。
3.可在吐魯番市事業(yè)單位之間調(diào)動。
4.對合格勝任的內(nèi)地招聘地方性事業(yè)編制教師,優(yōu)先將其納入每年特崗教師自主招聘范圍。
5.每年給予報銷一次內(nèi)地招聘教師回家探親或其父母來疆探望路費(fèi)。(報銷標(biāo)準(zhǔn)最高為火車硬臥)
6.引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才和急需人才按照《吐魯番市引進(jìn)人才暫行辦法》,享受工資、職稱評聘、職務(wù)等級、安家費(fèi)及津貼等方面的優(yōu)惠政策。
7.新招聘教師自上崗之日起按月計發(fā)工資或發(fā)相應(yīng)的生活費(fèi)。
(二)托克遜縣待遇標(biāo)準(zhǔn)
1. 中專學(xué)歷:每月5194元(含個人繳納五險二金1109.88元和每月發(fā)放補(bǔ)貼1050元),基礎(chǔ)性工資3034.12元,實(shí)發(fā)工資4084.12元。每月每人工資全額7207.13元(含單位繳納的五險二金2013.13元)。
大專學(xué)歷:每月5276元(含個人繳納五險二金1131.89元和每月發(fā)放補(bǔ)貼1050元),基礎(chǔ)性工資3094.11元,實(shí)發(fā)工資4144.11元。每月每人工資全額7329.11元(含單位繳納的五險二金2053.11元)。
本科學(xué)歷:每月5495元(含個人繳納五險二金1169.53元和每月發(fā)放補(bǔ)貼1050元),基礎(chǔ)性工資3275.47元,實(shí)發(fā)工資4325.47元。每月每人工資全額7653.10元(含單位繳納的五險二金2158.10元)。
2.試用期滿后高溫費(fèi)每年2000元,冬炭費(fèi)每年648元;年終考核合格及以上的發(fā)獎勵性績效工資8000元-10000元。
3.招聘學(xué)?商峁┙處熤苻D(zhuǎn)房,配備基本生活物品。
九、監(jiān)督、紀(jì)律及其他要求
1.為保證招聘工作公平、公正,紀(jì)檢監(jiān)察部門對此項工作全程監(jiān)督。
2.堅持公務(wù)回避制度,對違反規(guī)定的嚴(yán)肅查處。
3.應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料要做到客觀、準(zhǔn)確,不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對違反招聘紀(jì)律或涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的應(yīng)聘者,一律取消報名、考試或聘用資格,已聘用的人員,解除聘用合同,予以清退。
4.如果應(yīng)聘者原先與其他單位、部門已經(jīng)簽訂過就業(yè)協(xié)議的,自行解決相關(guān)解聘手續(xù)。
5.報名后,應(yīng)聘者應(yīng)保持聯(lián)系電話暢通。若因自身原因延誤造成的后果,自行承擔(dān)責(zé)任。
托克遜縣教育局
2018年1月12日