四川嘉陽集團(tuán)有限責(zé)任公司始建于1938年，是四川省最早的中外合資企業(yè)之一，四川省重點(diǎn)煤炭企業(yè)。現(xiàn)以煤炭開采為主，系四川省投資集團(tuán)全資子公司。企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模近5億元。公司現(xiàn)有在冊(cè)職工2200余人，有各類專業(yè)技術(shù)人員310人。其所在地犍為縣芭溝鎮(zhèn)地處犍為旅游環(huán)線，依岷江、貫樂宜（高速），水陸交通便捷，地理位置優(yōu)越、區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯。
多年來，嘉陽集團(tuán)十分重視人力資源開發(fā)和利用，投資建成了職工培訓(xùn)學(xué)校、企業(yè)圖書館等學(xué)習(xí)平臺(tái)；有完善的培訓(xùn)體系和人才交流計(jì)劃，為員工的成長(zhǎng)、發(fā)展提供暢通的途徑和空間，使企業(yè)成為有為青年施展才華的理想平臺(tái)。
為實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展目標(biāo)，優(yōu)化公司人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)工作需要，公司計(jì)劃面向?qū)W校（社會(huì)）招聘會(huì)計(jì)類專業(yè)技術(shù)人員2名：
一、報(bào)名條件
全日制專科及以上會(huì)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)（往屆畢業(yè)生須提供會(huì)計(jì)從業(yè)資格證），年齡在28周歲以下，具備一定的文字和語言表達(dá)能力。
二、招聘工作程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示等程序進(jìn)行。
三、招聘人員待遇
招聘人員一經(jīng)錄用，即與公司簽訂勞動(dòng)合同，待遇按公司薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘申請(qǐng)者將《外部應(yīng)聘申請(qǐng)表》（附后）填好后發(fā)送至47575674@qq.com；。填寫信息必須準(zhǔn)確真實(shí)。如有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。報(bào)名時(shí)間：3月26 日至4 月3日。
報(bào)名者于參加筆試時(shí)攜帶《外部應(yīng)聘申請(qǐng)表》（自己打印）及本人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證及相關(guān)獲獎(jiǎng)證書原件和復(fù)印件、近期一寸免冠照片2張到四川嘉陽集團(tuán)公司機(jī)關(guān)辦公樓208室現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
五、考試
㈠筆試
筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
內(nèi)容：會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本寫作等。筆試滿分100分。為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。
㈡面試
根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：2的比例確定面試人選（成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試，人數(shù)不足時(shí)按實(shí)際人數(shù)確定）。面試主要考察應(yīng)聘者的個(gè)人基本素質(zhì)（滿分40分）及實(shí)際能力（滿分60分），當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。
筆試及面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重計(jì)算考核總成績(jī)。
六、體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考核總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。因體檢不合格缺額，按考核總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
七、公示和聘用
體檢合格人員確定為擬聘用人選，予以公示，時(shí)間7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格，缺額按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
經(jīng)公示無異議的，被錄用人員與公司簽訂合同，享受公司薪酬管理辦法規(guī)定的福利待遇。新聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考察不合格者，終止勞動(dòng)合同。
咨詢電話：（0833）4092041
四川嘉陽集團(tuán)有限責(zé)任公司
2018年3月23日
