學院簡介
四川工商學院前身是2001年成立的四川師范大學電子信息工程學院，2004年經(jīng)教育部批準設(shè)立為獨立學院四川師范大學成都學院。2015年4月經(jīng)教育部批準轉(zhuǎn)設(shè)為四川工商學院。
學校占地1600余畝，有成都和眉山兩個校區(qū)，成都校區(qū)位于府南河源頭成都高新西區(qū)，眉山校區(qū)位于東坡故里眉山市岷東新區(qū)。學校下設(shè)10個二級學院，59個本專科專業(yè)，其中本科專業(yè)30個，涵蓋經(jīng)、管、工、文、教、法、藝七個學科領(lǐng)域。面向全國統(tǒng)一招生，現(xiàn)有全日制本、專科在校學生21000余人。建有兩個大型圖書館，館藏各類圖書紙本文獻176萬余冊，擁有豐富的數(shù)字化資源。建有校外實習實訓基地77個，校內(nèi)實驗實訓室171個。
學校師資力量雄厚，擁有一支學者型、專家型、雙師型的教師隊伍。還聘請一批名校名師、專家學者、企業(yè)家、藝術(shù)家擔任客座教授。近3年，學校教師主持省級以上教改項目36項，承擔廳局級及橫向科研項目60項，獲獎27項，發(fā)表論文360篇，出版教材56部。
學校秉承"明德、博學、求實、創(chuàng)新"的校訓，堅持"立德樹人、知行合一"的辦學思想，經(jīng)過多年辦學探索和實踐，學校形成了獨具特色的教育教學理念，建立了唯才是舉的用人機制、專家治學的治學機制、德才并重的評價機制、創(chuàng)優(yōu)爭先的激勵機制、終身學習的成長機制以及共同創(chuàng)享的可持續(xù)發(fā)展機制等六大創(chuàng)新機制。
因教育事業(yè)發(fā)展需要，四川工商學院面向社會廣納賢才，熱情歡迎各界人才加盟，攜手共創(chuàng)學院的美好明天！
為適應(yīng)學校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領(lǐng)導人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學校研究決定，校內(nèi)外公開招聘二級學院辦公室主任（主管秘書崗）八名，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J原則；
（二）公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實績原則；
（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
（一）眉山校區(qū)（校內(nèi)外公開競聘上崗）
1.金融學院辦公室主任；
2.人文學院辦公室主任；
3.會計學院辦公室主任；
4.經(jīng)濟管理學院辦公室主任；
5.外語學院辦公室主任。
（二）成都校區(qū)（校內(nèi)外公開競聘上崗）
1.音樂舞蹈學院辦公室主任；
2.計算機學院辦公室主任；
3.電子信息工程學院辦公室主任；
三、任職條件
1.具備全日制本科及以上學歷學位；
2.1年以上同級或3年以上教育教學管理崗位工作經(jīng)驗（碩士研究生及其以上學歷者可放寬工作年限要求）；
3.首次聘用年齡一般不超過35周歲
4.有強烈的事業(yè)心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神。
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學校網(wǎng)站及高校教師網(wǎng)公布《四川工商學院公開招聘二級學院辦公室主任公告》。
（二）報名辦法
應(yīng)聘人員請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料：
1.《四川工商學院應(yīng)聘報名表》（請下載并填寫）；
2.個人簡歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績等；
3.身份證、學歷學位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
投遞郵箱：scgsxy_rs@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應(yīng)聘崗位（張三-碩士研究生-講師-應(yīng)聘金融學院辦公室主任崗）
報名時間：即日起至2018年5月31日（以收到應(yīng)聘郵件時間為準）。
咨詢電話：028-87953900
學院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學院領(lǐng)導人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進行審查，確定入圍考核對象。
（四）公開競聘
1．成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次院辦主任選聘工作。
2．召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講，必要時可增加無領(lǐng)導小組討論考察環(huán)節(jié)。競聘演講環(huán)節(jié)每人15分鐘，安排和要求如下：
（1）自我介紹。
（2）闡述對競聘崗位的認識及主要工作思路。
（3）回答考核小組提問。
（4）結(jié)合本崗位《四川工商學院管理、教輔工勤崗位說明書》（見附件），制作競聘演講PPT，時間為15分鐘。
3．進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。
綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。
（五）聘前考察
由學校分管校領(lǐng)導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準，確定擬聘人選。
（七）公示、任前談話
1.擬聘人選面向全校公示5個工作日。
2.由分管校領(lǐng)導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務(wù)與要求。
（八）聘任
1.擬聘人員經(jīng)公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2.人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務(wù)書》。
3.召開二級學院辦公室主任聘任會議，宣布聘任通知。
五、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎(chǔ)準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結(jié)束時應(yīng)及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動說明情況并申請回避。
（二）應(yīng)聘人員紀律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。
四川工商學院人力資源處
2018年5月9日
附件1：四川工商學院管理、教輔工勤崗位說明書
附件2：四川工商學院崗位工作年歷（樣表）
附件3：四川工商學院應(yīng)聘報名表
附件4：四川工商學院辦公室主任崗位任務(wù)書
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