為加強(qiáng)中心核心業(yè)務(wù)人才引進(jìn)，優(yōu)化干部職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)中心發(fā)展核心動(dòng)能，綜合機(jī)械機(jī)關(guān)服務(wù)中心中心處室崗位空缺情況和實(shí)際需要，根據(jù)《國(guó)資委委屬單位人事管理暫行規(guī)定》的相關(guān)要求和《機(jī)械機(jī)關(guān)服務(wù)中心招聘工作規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定，制定本方案。
一、工作原則
（一）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；
（三）堅(jiān)持按需招聘的原則。
二、招聘崗位和招聘人數(shù)
本次公開招聘五級(jí)管理崗位（正處級(jí)）人員1名，招聘崗位為中心審計(jì)室主任；六級(jí)管理崗位（副處級(jí)）人員2名，招聘崗位為中心辦公室（黨辦）副主任1名、中心財(cái)務(wù)處（經(jīng)營(yíng)處）副處長(zhǎng)1名。
三、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)滿足以下基本條件和所應(yīng)聘崗位的任職條件。
（一）基本條件
1.具有中華人民共國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行；
2.具有干部身份；
3.第一學(xué)歷為全日制普通高校本科或本科以上學(xué)歷；
4.身體健康，能正常履職；
5.具有國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（二）第五級(jí)管理崗位（審計(jì)室主任）任職條件
1.年齡在45周歲以下；
2.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員；
3.具有15年以上工作經(jīng)歷和3年以上與所聘崗位相同或相近的工作經(jīng)歷，具有國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4.取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或曾至少連續(xù)5年在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事專職審計(jì)業(yè)務(wù)。
（三）第六級(jí)管理崗位（辦公室（黨辦）副主任）任職條件
1.年齡在42周歲以下；
2.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員；
3.具有13年以上工作經(jīng)歷和3年以上與所聘崗位相同或相近工作經(jīng)歷，具有國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷的優(yōu)先；
（四）第六級(jí)管理崗位（財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng)）任職條件
1.年齡在42周歲以下；
2.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員；
3. 具有財(cái)務(wù)專業(yè)中級(jí)或中級(jí)以上職稱；具有13年以上工作經(jīng)歷和3年以上所聘崗位相同或相近的工作經(jīng)歷，具有國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（五）以下人員不得應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
2.曾在原單位受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或被辭退的。
3.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、招聘程序及方式
（一）發(fā)布招聘信息
1、招聘方式：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷和《國(guó)務(wù)院國(guó)資委機(jī)械機(jī)關(guān)服務(wù)中心公開招聘報(bào)名登記表》（附件）發(fā)送至renshilaozi2009@163.com，郵件及附件標(biāo)題按“應(yīng)聘職位代碼—姓名”格式注明。應(yīng)聘人員郵件中還需提交以下資料：①學(xué)歷、學(xué)位相關(guān)證明；②職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書或?qū)I(yè)能力證明；③主要成果作品等。上述材料均不應(yīng)涉及國(guó)家秘密。
2、招聘時(shí)間：為提高招聘質(zhì)量，保證招聘效果，本次招聘時(shí)間為：自中心黨委會(huì)審議通過(guò)本方案之日起至本方案所列崗位應(yīng)聘人員全部到崗之日止。
（二）應(yīng)聘人員資格審核
人事勞資處負(fù)責(zé)根據(jù)本方案相關(guān)規(guī)定，篩選網(wǎng)上應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)需持身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件、證書的原件及復(fù)印件，填寫《求職申請(qǐng)表》。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程的始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消應(yīng)聘資格。
（三）考試：考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)為招聘崗位所必需的基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，筆試、面試均實(shí)行百分制。參加面試的人員為中心領(lǐng)導(dǎo)、中心紀(jì)委人員、人事勞資處和招聘崗位所在處室的主要負(fù)責(zé)人。
原則上按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘資格審查合格人數(shù)不低于1:3的比例進(jìn)行考試。由人事勞資處根據(jù)應(yīng)聘情況適時(shí)開展考試工作，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考察：中心黨委綜合應(yīng)聘人員筆試、面試情況，確定考察對(duì)象，由人事勞資處與中心紀(jì)委人員組成考察小組具體負(fù)責(zé)考察工作。考察采取查閱人事檔案、到應(yīng)聘人員工作單位走訪、聽取應(yīng)聘人員工作單位紀(jì)檢部門意見等方式進(jìn)行；其中，應(yīng)聘第五級(jí)和第六級(jí)管理管理崗位的，需核查應(yīng)聘人員個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。
考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察應(yīng)為不合格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
2、有未查清楚的線索具體的信訪舉報(bào)，或有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3、核查中發(fā)現(xiàn)有漏報(bào)或隱瞞不報(bào)情形的。
4、不符合招聘對(duì)象和招聘條件的。
（五）體檢：人事勞資處負(fù)責(zé)通知考察合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行入職體檢；未按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，須在除原體檢醫(yī)院外的三級(jí)或三級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
（六）公示：中心黨委根據(jù)應(yīng)聘人員考察、個(gè)人事項(xiàng)核查及體檢結(jié)果確定擬聘人員，由人事勞資處統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（七）聘用：擬聘人員公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由人事勞資處辦理聘用手續(xù)，按相關(guān)規(guī)定核定工資待遇；公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月；但應(yīng)聘第五級(jí)和第六級(jí)管理崗位的，崗位試用期為1年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用或降低崗位等級(jí)聘用。
五、中心紀(jì)委受理招聘過(guò)程中的有關(guān)投訴或者舉報(bào)。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報(bào)人反饋；有權(quán)對(duì)違反人事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正，以保證公開招聘工作的公開、公平、公正。
六、其它要求：本實(shí)施方案須上報(bào)國(guó)資委管理局和人事局審核同意，并經(jīng)中心黨委會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行；未盡事宜由中心黨委研究決定。
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