啟明信息技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱啟明信息，股票代碼：002232）是中國(guó)一汽控股的高科技上市公司，總部位于吉林省長(zhǎng)春市。啟明信息2000年10月成立，2008年在深圳證券交易所掛牌上市，現(xiàn)注冊(cè)資本4億元，現(xiàn)有員工2010人，在全國(guó)布局11家分子公司。

 

啟明信息專注于汽車業(yè)IT，以打造汽車業(yè)IT第一品牌為愿景，提供“MAC”（智能制造、智慧汽車、智慧城市）產(chǎn)品及服務(wù)；其中在智能制造系列軟件產(chǎn)品及服務(wù)和車聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)及服務(wù)兩個(gè)領(lǐng)域的市場(chǎng)份額居國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位。公司連續(xù)14年入選國(guó)內(nèi)軟件及服務(wù)業(yè)務(wù)收入前百家企業(yè)及中國(guó)十大創(chuàng)新軟件企業(yè)，現(xiàn)為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟成員單位、車載信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)應(yīng)用聯(lián)盟理事長(zhǎng)單位、中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位等，承擔(dān)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)步的社會(huì)責(zé)任。

 

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，招聘啟明信息總經(jīng)理崗位人員，中國(guó)一汽內(nèi)外部人員均可報(bào)名應(yīng)聘，具體如下：

 

一、職位信息

 

職位名稱：?jiǎn)⒚餍畔⒖偨?jīng)理（市場(chǎng)化管理）

 

工作地點(diǎn)：長(zhǎng)春

 

薪資待遇：面議

 

二、報(bào)名條件

 

（一）基本條件

 

1.具有較好的政治素質(zhì)，認(rèn)同一汽企業(yè)文化，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)操守。

 

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，視野開闊，市場(chǎng)意識(shí)、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略力、洞察力、執(zhí)行力、感召力。

 

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

 

（二）崗位及任職資格條件

 

1.年齡不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

 

2.信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、車輛工程、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

 

3.10年以上汽車或IT相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)中高層管理者工作經(jīng)驗(yàn)，并取得突出業(yè)績(jī)；具有汽車類IT企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 

4.熟悉汽車行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)汽車行業(yè)未來發(fā)展有深入的思考和研究；在智能化、網(wǎng)聯(lián)化、電動(dòng)化及共享化汽車服務(wù)領(lǐng)域有較好實(shí)踐者優(yōu)先。

 

5.熟悉IT行業(yè)發(fā)展，對(duì)云平臺(tái)、信息服務(wù)、信息安全等數(shù)據(jù)化相關(guān)技術(shù)有一定了解；在信息化企業(yè)、智慧化城市建設(shè)等方面有較好的實(shí)踐者優(yōu)先。

 

三、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

 

（一）報(bào)名時(shí)間：2018年6月25日至7月1日17:00，逾期不予受理。

 

（二）報(bào)名方式：通過電子郵件方式進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人完整簡(jiǎn)歷，學(xué)歷及學(xué)位證書、職稱證書、工作證明、相關(guān)資格證件等材料掃描件發(fā)至中國(guó)一汽招聘郵箱：zhaopin@faw.com.cn,郵件名稱請(qǐng)注明：姓名+啟明公司總經(jīng)理。

 

（三）其他要求：應(yīng)聘人員信息將被嚴(yán)格保密，所有資料恕不退還。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員提供虛假材料或在面試中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，必要時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。

 

報(bào)名截止后，將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)審查通過的人員，將會(huì)通過電話或手機(jī)短信的方式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)，請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)暢通。

 

用人單位將通過簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢及背景調(diào)查等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。