一、招聘崗位及名額 

 

財(cái)務(wù)人員1名 

 

二、招聘條件及資格要求 

 

（一）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)歷，有企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 

 

（二）具有初級(jí)及以上職稱(chēng)，中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)者優(yōu)先。 

 

（三）熟悉國(guó)家法律法規(guī)，具有全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、稅收知識(shí)、賬務(wù)處理和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。 

 

（四）熟練財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件。 

 

（五）良好的分析能力、判斷能力及風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)和法律意識(shí)。 

 

（六）具有較強(qiáng)的事業(yè)心，責(zé)任感，以及良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通協(xié)調(diào)能力。 

 

（七）身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。 

 

（八）遵紀(jì)守法，品行端正，行為規(guī)范。 

 

三、報(bào)名 

 

報(bào)名采用郵件報(bào)名方式進(jìn)行。 

 

（一）報(bào)名時(shí)間：2018年8月27日-31日。 

 

（二）報(bào)名要求：報(bào)名表、有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證，相關(guān)執(zhí)業(yè)、職稱(chēng)資格證書(shū)制作成電子版，發(fā)送至報(bào)名郵箱（郵箱地址：1183799379@qq.com）。 

 

四、選拔方式和程序 

 

受理報(bào)名后，按要求，經(jīng)過(guò)資格審核、筆試、面試、體檢、公示等程序，確定錄用人員。 

 

（一）資格審核 

 

應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或錄用資格并通報(bào)至工作單位。 

 

（二）筆試 

 

筆試參考人數(shù)與招錄名額比例為10:1。若不足10:1，則以不低于3:1的有效報(bào)考人數(shù)組織考試。當(dāng)通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)多于招錄計(jì)劃10倍時(shí)，企業(yè)將按照?qǐng)?bào)考人員綜合情況進(jìn)行擇優(yōu)篩選。未入選的不再逐一通知。 

 

（三）面試 

 

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，由各招聘單位組織對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行面試。 

 

1.面試對(duì)象。按該崗位招聘名額的2倍，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象。若人數(shù)達(dá)不到招聘名額的2倍，則符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。 

 

2.面試遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄面試，造成擬進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到招聘名額2倍的，在報(bào)考該招聘崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。 

 

3.考生成績(jī)。報(bào)考人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。 

 

（四）體檢 

 

按崗位招聘人數(shù)1:1比例，依據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定體檢人員名單。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及組織辦法參照公務(wù)員招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄;體檢不合格人員，不予錄用。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。 

 

因報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格等原因，出現(xiàn)人員空缺的，按考生綜合成績(jī)依次確定遞補(bǔ)體檢人員名單。 

 

（五）公示錄用 

 

根據(jù)筆試面試綜合成績(jī)確定錄用人員，并進(jìn)行為期7天的公示，公示無(wú)異議的辦理錄用手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用。 

 

五、特別提示 

 

(一)實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需誠(chéng)信參與考試錄用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。 

 

(二)報(bào)考人員務(wù)必保證所填報(bào)的信息及提交的材料內(nèi)容完全真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)弄虛作假或填報(bào)虛假信息，偽造報(bào)名資料的，一經(jīng)查證，取消本次報(bào)考資格，因信息差錯(cuò)而對(duì)考試或錄取等造成影響的，一切后果由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。已經(jīng)簽訂《勞動(dòng)合同》的，公司解除《勞動(dòng)合同》。 

 

(三)在各招聘環(huán)節(jié)中，用人單位將及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的報(bào)考人員;對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的報(bào)考人員，不再發(fā)布通知。報(bào)考人員本人所提供的聯(lián)系電話(huà)，須準(zhǔn)確無(wú)誤，并保持暢通，在應(yīng)聘過(guò)程中，若聯(lián)系不到本人，則視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。因報(bào)考人員單方面原因造成信息延誤，影響到招聘工作的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 

 

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡稱(chēng)與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。 

 

六、工資待遇 

 

（一）享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日及年休假。 

 

（二）試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后工資待遇根據(jù)公司薪酬制度執(zhí)行。 

 

（三）公司購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。  

 

七、其他事項(xiàng) 

 

（一）報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0839-8624650 

 

聯(lián)系人：袁女生 

 

未盡事宜由廣元市朝天洞天旅游開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。 

 

附件：廣元市朝天洞天旅游開(kāi)發(fā)有限公司報(bào)名表