為深入貫徹落實國家、省、市人才工作會議精神，進一步實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化仁和區(qū)人才隊伍結構，培養(yǎng)造就一支適合仁和區(qū)當前和今后一段時期經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍，加快推進新型工業(yè)化新型城鎮(zhèn)化、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略思路的落實。根據(jù)《四川省人事廳 四川省機構編制委員會辦公室關于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)〔2006〕9號）、《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會保障廳關于轉(zhuǎn)發(fā)<關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號）及《關于同意有關事業(yè)單位繼續(xù)考核招聘地勘相關專業(yè)技術人員的復函》（川人社函〔2011〕366號）及相關文件規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，我區(qū)擬面向社會直接考核招聘33名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下（本公告同時在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn上發(fā)布）：
一、招聘單位及名額
具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區(qū)2018年下半年直接考核招聘高層次人才及緊缺專業(yè)人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件4—1）。
二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
2019年高校應屆畢業(yè)生或符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。其中：2019年高校應屆畢業(yè)生必須在2019年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù)；其他人員必須在資格復審結束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書。
（二）招聘條件
1．報考者應同時具備的條件：
（1）熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。
（2）年齡要求在30周歲以下（即1987年10月20日以后出生）。
（3）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（4）符合有關回避規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位。
（5）符合招聘崗位確定的具體條件（詳見《崗位表》）。報考人員本人的有效學位證以及畢業(yè)證所載學歷（學位）和專業(yè)名稱，與所報考崗位“學歷（學位）”和“學科或?qū)I(yè)”（指與學歷學位相對應的專業(yè)條件）兩欄的學歷、專業(yè)資格條件要求應相符；不符者，請勿報考，否則取消其報考（聘用）資格，責任自負。
（6）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
2．有下列情況之一者，不得報考：
（1）曾受過各類刑事處罰的。
（2）曾被開除公職的。
（3）有違法、違紀行為正在接受審查的。
（4）尚未解除黨紀、政紀處分的。
（5）有違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。
三、招聘方式
本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進行招聘。
四、招聘程序
（一）報名
1．報名時間：2018年10月20日至2018年11月30日的工作時間。
2．報名方式：報名采取信函郵寄方式報名和現(xiàn)場報名方式進行。報考人員選擇其中一種報名方式進行報名。
（1）信函郵寄方式報名。符合崗位表條件的報考人員，可采取信函郵寄方式報名，將報名表、個人自薦等材料郵寄四川省攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局，信函報名截止時間以寄出郵戳時間為準。（郵寄地址：四川省攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局503辦公室，郵編：617061）。
（2）到高校報名。赴有關高校組織現(xiàn)場招聘，具體報名時間及地點見學校招生信息網(wǎng)公告。
3、考生需提供的材料：（1）《攀枝花市仁和區(qū)2018年下半年直接考核招聘高層次人才及緊缺專業(yè)人才報名表》（附件4—2）1份（張貼本人近期免冠一寸照片）；（2）本人身份證（復印件）；（3）本人在校期間全部課程目錄及成績或畢業(yè)證、學位證（復印件）；（4）其他證件（如英語等級考試證書、計算機等級考試證書、獎懲證書等）復印件；（5）個人自薦材料。注：請應聘者將以上要求材料按順序裝訂成冊。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。
1．信函郵寄方式報名人員在考核前進行資格審查，通過查看應聘自薦材料進行初選，初選合格通知參加面試考核。考核的時間及地點由招聘單位及主管部門另行通知。
2．現(xiàn)場報考人員資格初審和資格復審同步進行。
（三）考核
采取綜合面試的方式進行考核。以信函郵寄方式報名人員考核具體面試時間及地點另行通知。
面試形式為相關知識現(xiàn)場答辯，考查內(nèi)容主要為事業(yè)心責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識應用及創(chuàng)新能力、崗位適應能力以及專業(yè)知識掌握程度等多個方面。同時對思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進行綜合考察。根據(jù)綜合考核情況，擇優(yōu)確定參加體檢人選。
（四）體檢
由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市委組織部、市人社局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補人員由攀枝花市仁和區(qū)直接考核招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究確定。
（五）公示
考核、體檢合格者在公告網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。
擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（六）聘用
1．經(jīng)考核、體檢并經(jīng)公示合格者，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核確認。
（1）受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
（2）2019年應屆高校畢業(yè)生在2019年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書原件和復印件各1份。
2．審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。
3．受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4. 通過直接考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員實行服務期管理，在仁和區(qū)最低服務期6年（含試用期），服務期未滿的，不得調(diào)離仁和區(qū)。
五、紀律監(jiān)督
本次考聘工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督�？计腹ぷ鲌猿止_、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守紀律要求，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀檢、監(jiān)察人員對考聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的考聘工作相關人員給予紀律處分。
六、本公告未盡事宜由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
監(jiān)督電話：
中共攀枝花市仁和區(qū)紀律檢查委員會：0812-2900790
中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：0812-2909365
政策咨詢電話：
攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局：0812-2910192
附件：
附件4—1：仁和區(qū)2018年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才崗位和條件要求一覽表.xls
附件4-2： 攀枝花市仁和區(qū)2018年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才報名表.doc
2018年10月11日
