為進(jìn)一步加強市屬重點國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動市屬重點國有企業(yè)管理層人員專業(yè)化、職業(yè)化、市場化。經(jīng)峨眉山市委、市政府研究，擬面向社會公開選聘市屬重點國有企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理。內(nèi)容如下：
一、選聘的職位、職數(shù)
1.峨眉山市城市建設(shè)投資有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名；
2.峨眉山市水務(wù)投資有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名；
3.峨眉山市鑫源建設(shè)投資有限公司總經(jīng)理1名。
二、選聘原則
1.堅持黨管干部原則；
2.堅持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢原則；
3.堅持事業(yè)為上、人事相宜原則；
4.堅持依規(guī)依紀(jì)依法原則；
5.堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。
三、選聘范圍
（一）總經(jīng)理職位選聘范圍
（1）省內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在職副科級（或相當(dāng)于副科級）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部；
（2）省內(nèi)高校、科研院所相當(dāng)于副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)人員，或具備副高級及以上職稱人員；
（3）省內(nèi)縣（區(qū)、市）屬重點國有企業(yè)高管人員；市（州）屬國有及國有控股企業(yè)中層副職及以上人員或下屬企業(yè)高管；省屬國有及國有控股企業(yè)下屬企業(yè)中層副職及以上人員；央企在川企業(yè)縣（市、區(qū)）公司高管及以上人員；
（4）省內(nèi)上市公司中層副職及以上人員或下屬公司高管。
2.副總經(jīng)理職位選聘范圍
（1）省內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位股級（或相當(dāng)于股級）及以上干部；
（2）省內(nèi)縣（區(qū)、市）屬重點國有企業(yè)中層正職及以上人員；省屬、市（州）屬國有及國有控股企業(yè)下屬企業(yè)中層副職及以上人員；央企在川企業(yè)縣（市、區(qū)）公司中層正職及以上人員；
（3）省內(nèi)非國有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和有資質(zhì)的建筑（房地產(chǎn)）企業(yè)中層正職及以上人員。
四、資格條件和職位要求
(一)資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得國外學(xué)歷學(xué)位的人員，除報名資格條件中要求的材料外，還需提供教育部留學(xué)回國人員學(xué)歷認(rèn)證和所修課程目錄。
2.自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決維護(hù)中國共產(chǎn)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策。
3.具有創(chuàng)新意識、敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，善于捕捉商機、防控風(fēng)險。
4.具有較強的治企能力，有一定的市場經(jīng)濟知識儲備，善于分析形勢，運用政策，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和法律法規(guī)，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，身體健康。
6.具有5年以上機關(guān)事業(yè)單位、高�？蒲性核蚱髽I(yè)單位工作經(jīng)歷。
7.具體條件見職位表。
8.有下列情形之一者不得報考
（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
（2）企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、環(huán)境、質(zhì)量等責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟損失等負(fù)有責(zé)任的；
（3）個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的；
（4）因違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的人員；
（5）受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的人員；
（6）國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
（二）特別說明
1.機關(guān)事業(yè)單位工作人員被聘任的，其組織人事關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入該企業(yè)，不再保留原職務(wù)身份。
2.聘用人員實行年薪制，并按規(guī)定繳納社會保險。聘用期薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，基本年薪按月發(fā)放；績效年薪和任期激勵收入與企業(yè)效益掛鉤，經(jīng)考核后依據(jù)經(jīng)營業(yè)績完成情況兌現(xiàn)。根據(jù)企業(yè)類別和經(jīng)營業(yè)績，總經(jīng)理崗位年薪31-35萬元左右，副總經(jīng)理年薪23-26萬元左右。
3.聘任人員符合峨眉山市人才引進(jìn)條件的，同步享受相關(guān)政策。
五、選聘程序
本次選聘主要采用綜合測試+實地考察的方式進(jìn)行，按照發(fā)布選聘簡章、現(xiàn)場報名、資格審查、綜合測試、實地考察、體檢、研究確定人選、公示、聘任等程序進(jìn)行。
（一）現(xiàn)場報名
報名時間：2018年11月26日至2018年11月30日；上午9:00—12:00，下午2:00—6:00。
報名地點：峨眉山市國資辦，地址：峨眉山市綏山鎮(zhèn)金頂北路中段80號，峨眉山市財政局二樓。每人限報一個職位。
報名資料：報名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書或職稱證書、近三年來主要工作業(yè)績及工作中的典型案例（3000字左右）、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件及復(fù)印件一份。近期免冠兩寸彩色照片2張。（證件取得時間和工作經(jīng)歷計算截止時間為2018年10月30日）。
（二）資格審查
對照崗位條件（見附件2），經(jīng)資格審查合格后，進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)，時間、地點另行通知。報名人員請保持電話暢通。
（三）綜合測試
綜合測試分為面試和業(yè)績評估，總分100分。其中，面試成績占60％，業(yè)績評估成績占40％。
（四）確定考察人選
綜合測試成績由高到低排序，每個崗位按1:2的比例確定考察人選，最后一名分?jǐn)?shù)相同的，一并納入考察。機關(guān)事業(yè)單位在編人員確定為考察人選后，需出具當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意報考證明。
（五）實地考察
成立考察組，對考察對象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)等方面的情況進(jìn)行實地考察，并征求行業(yè)管理部門、監(jiān)管部門等相關(guān)單位的意見，所在單位提供其本人廉潔從業(yè)情況結(jié)論性意見。
（六）體檢
體檢要求參照國家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，取消聘用資格。
（七）研究確定人選
體檢合格的，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測試情況、實地考察和征求意見情況，經(jīng)綜合比選，提出崗位建議人選，按管理權(quán)限提交市委或市國資委研究決定。
（八）公示
根據(jù)考察體檢情況，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。
（九）聘任管理
公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，按程序履行聘任手續(xù)。聘期3年，試用期1年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考核合格的正式聘任，不合格的不再聘任。聘期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可續(xù)聘。連續(xù)兩個聘期考核優(yōu)秀的，可轉(zhuǎn)為委任制。
六、紀(jì)律要求
（一）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對公開選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格，已聘任的，予以解聘。
七、其他
報名咨詢電話：0833-5529777、5544441
峨眉山市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室監(jiān)督電話:0833-5555344
本次選聘工作由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.峨眉山市市屬重點國有企業(yè)簡介
2.峨眉山市公開選聘市屬重點國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位條件表
3.峨眉山市公開選聘市屬重點國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報名表
4.個人承諾書
峨眉山市市屬重點國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2018年11月23日
