中建三局第一建設(shè)工程有限責(zé)任公司(以下簡稱三局一公司)始建于1952年，經(jīng)過67年的發(fā)展，已成長為中國建筑旗下最強(qiáng)三級法人單位，2018年合約額1200億元，完成營業(yè)收入510億元，中建集團(tuán)同類三級法人單位排名第一，全國同行業(yè)同類企業(yè)排名第一。

 

公司具有建筑工程、市政公用工程、公路工程施工總承包特級資質(zhì)，建筑行業(yè)(建筑工程)、市政行業(yè)、公路行業(yè)設(shè)計(jì)甲級資質(zhì)，成為中國建筑首家三級法人單位施工資質(zhì)全行業(yè)覆蓋的“三特三甲”企業(yè)。

 

67年來，我們一直堅(jiān)持“永爭第一”的企業(yè)精神，堅(jiān)持技術(shù)領(lǐng)先、管理領(lǐng)先。二十世紀(jì)八十年代，公司在深圳國貿(mào)大廈，締造了“三天一層樓”的深圳速度，把中國建筑業(yè)從高層建筑推向了超高層建筑的新水平;九十年代，深圳地王大廈，創(chuàng)造了“九天四個(gè)結(jié)構(gòu)層”的新深圳速度，把中國建筑業(yè)從一般超高層推向了可與世界摩天大樓媲美的國際先進(jìn)水平;進(jìn)入二十一世紀(jì)，公司加快發(fā)展，引領(lǐng)行業(yè)變革，一方面繼續(xù)在全國中心城市奉獻(xiàn)標(biāo)志性建筑，另一方面大力開拓基礎(chǔ)設(shè)施、水務(wù)、建筑產(chǎn)業(yè)化等新的領(lǐng)域，在新的領(lǐng)域樹立標(biāo)桿，帶動(dòng)創(chuàng)新和變革。

 

公司現(xiàn)有4位享受國務(wù)院津貼專家、152名全國優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理、800余名一級注冊建造師、5900余名職業(yè)化管理人員。公司先后73次獲魯班金像獎(jiǎng)和國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)，5項(xiàng)國家標(biāo)準(zhǔn)，4項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，6項(xiàng)國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)，111項(xiàng)省部級科技進(jìn)步獎(jiǎng)，21項(xiàng)國家級工法，340項(xiàng)國家專利，27項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)，獲評全國最佳施工企業(yè)、全國用戶滿意施工企業(yè)、全國質(zhì)量效益型先進(jìn)施工企業(yè)、全國質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)、全國守合同重信用企業(yè)、全國文明單位、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等眾多榮譽(yù)稱號。

 

目前，公司在“兩商戰(zhàn)略”的指引下，致力于將企業(yè)打造成為具備設(shè)計(jì)施工能力的國際工程承包商和具備產(chǎn)業(yè)化特征的建筑綜合服務(wù)商。在縱向上，實(shí)現(xiàn)投資、設(shè)計(jì)、總包、施工、營運(yùn)全周期的管理;在橫向上，實(shí)現(xiàn)建筑、市政、公路、軌道、水務(wù)、光伏等多個(gè)工程類別的產(chǎn)業(yè)覆蓋，形成了良好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境。

 

公司在建項(xiàng)目800多個(gè)，遍布珠三角、環(huán)渤海灣、長三角、西南、華中五大區(qū)域市場的核心城市以及馬來西亞、馬爾代夫、斯里蘭卡、泰國、越南、柬埔寨、巴基斯坦等多個(gè)海外國家。

 

全產(chǎn)業(yè)的生態(tài)環(huán)境、全生命周期的服務(wù)、國內(nèi)外熱點(diǎn)區(qū)域的戰(zhàn)略布局、領(lǐng)先的技術(shù)、領(lǐng)先的管理、領(lǐng)先的發(fā)展，為青年人才提供最好的發(fā)展平臺!

 

誠懇邀請廣大優(yōu)秀人才加盟，共創(chuàng)美好未來!

 

二、員工培養(yǎng)與薪酬福利

 

(一)多元化職業(yè)生涯發(fā)展通道

 

1、項(xiàng)目管理通道：項(xiàng)目輔助管理→項(xiàng)目專業(yè)管理→項(xiàng)目專業(yè)負(fù)責(zé)人→項(xiàng)目部門負(fù)責(zé)人→項(xiàng)目經(jīng)理助理→項(xiàng)目副經(jīng)理→項(xiàng)目經(jīng)理。

 

2、行政管理通道：業(yè)務(wù)助理→業(yè)務(wù)主辦→業(yè)務(wù)經(jīng)理→部門經(jīng)理助理→部門副經(jīng)理→總經(jīng)理助理→副總經(jīng)理→董事長、總經(jīng)理

 

3、專業(yè)職級通道：初級工程師→中級工程師→高級工程師→專家→資深專家→特級專家。

 

(二)多種員工培訓(xùn)培養(yǎng)手段

 

1、三個(gè)一模式

 

第一、入職培訓(xùn)(局集中培訓(xùn)1天)

 

第二、崗前培訓(xùn)(公司、分公司組織1周到1個(gè)月培訓(xùn))

 

第三、導(dǎo)師帶徒(雙導(dǎo)師帶徒1年)

 

2、星青年計(jì)劃

 

(1)衛(wèi)星計(jì)劃：1-3年

 

(2)行星計(jì)劃：4-6年

 

(3)恒星計(jì)劃：7-9年

 

(三)具有競爭力的薪酬和福利

 

1、月度工資：基本工資、能級工資、專業(yè)職級津貼、加班工資

 

2、獎(jiǎng)金：季度績效獎(jiǎng)、年終績效獎(jiǎng)、過程兌現(xiàn)獎(jiǎng)、完工兌現(xiàn)獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)(結(jié)算、質(zhì)量、安全、科技創(chuàng)效、科技成果......)

 

3、福利津貼：年功津貼、地區(qū)貼、寒暑貼、餐貼、證書貼、交通貼、

 

通訊貼、租房貼、過節(jié)費(fèi)......

 

4、社保：“六險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)+企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金)

 

公司2019年實(shí)施薪改，新入職員工年薪9-12萬。

 

(四)完善的食宿保障

 

1、免費(fèi)提供住宿，一般兩人一個(gè)單間宿舍，有空調(diào)衛(wèi)浴，或者職工自己租房公司按標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)房租;

 

2、就餐由公司食堂統(tǒng)一安排，成本供應(yīng)。

 

(五)豐富的員工活動(dòng)

 

職工旅游;運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳等各類愛好協(xié)會(huì)和比賽活動(dòng);文藝晚會(huì)、知識競賽、演講比賽、公益活動(dòng)......