2019-03-07來源:本站采編
考試總成績(jī)=綜合面試成績(jī)×30%+實(shí)踐操作成績(jī)×70%
1.綜合面試
面試時(shí)間:2019年3月30日下午2:00-6:00
面試地點(diǎn):成都市青白江區(qū)衛(wèi)健局(成都市青白江區(qū)便民路6號(hào))
本次考核邀請(qǐng)市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)專業(yè)專家及用人單位組成面試考核組,主要測(cè)評(píng)考生專業(yè)知識(shí)素養(yǎng),責(zé)任感與進(jìn)取心,職業(yè)溝通、合作能力與解決問題等能力。面試成績(jī)滿分為100分,凡綜合面試成績(jī)低于80分者不予聘用。
2.實(shí)踐操作
應(yīng)聘者根據(jù)報(bào)考崗位到相應(yīng)單位進(jìn)行為期5天的實(shí)踐操作。實(shí)踐操作主要考核考生的理論水平、專業(yè)知識(shí)及技能、實(shí)際工作能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等。實(shí)踐操作成績(jī)滿分為100分,凡實(shí)踐操作成績(jī)低于80分者不予聘用。
(四)考察
根據(jù)折合后考核總成績(jī)(折合分?jǐn)?shù)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位),按考生所報(bào)崗位從高分到低分(考試總成績(jī)相同的,以實(shí)踐操作成績(jī)高低的順序確定名次,如實(shí)踐成績(jī)?nèi)匀幌嗤烧锌疾块T確定其他考核辦法進(jìn)行加試,按照加試成績(jī)從高分到低分的順序確定名次)等額確定進(jìn)入考察人員名單。
進(jìn)入考察人員由招聘單位和主管部門對(duì)其進(jìn)行考察。考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因個(gè)人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T無法對(duì)其進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空額,按照該招聘崗位已參加考核人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(五)體檢
1.考察合格者進(jìn)入體檢,具體體檢時(shí)間另行通知。
2.進(jìn)入體檢人員由區(qū)衛(wèi)健局通知并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。
3.考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可在體檢結(jié)果公布后7日內(nèi)的工作時(shí)間,憑本人身份證和向成都市青白江區(qū)衛(wèi)健局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)。逾期未提出申請(qǐng)的考生視為認(rèn)同體檢結(jié)果。對(duì)于本人提出復(fù)檢申請(qǐng)并符合復(fù)檢條件的考生,由區(qū)衛(wèi)健局統(tǒng)一安排復(fù)檢,具體時(shí)間和安排另行通知。復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
4.因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額,按照該招聘崗位已參加考核人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(六)公示
體檢合格者由區(qū)衛(wèi)健局確定為擬聘人員,在成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.qbj.gov.cn)“公示公告”欄進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的,由公招主管單位取消該擬聘人員的擬聘資格,出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
四、聘用管理
(一)凡經(jīng)考核合格被聘用的人員,區(qū)人社局為其辦理正式聘用手續(xù)。
(二)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)。未經(jīng)招聘單位同意,逾期未報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額,不再遞補(bǔ)。
(三)受聘人員如系在職人員,應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同或者生效的人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
(四)凡被聘用的人員,實(shí)行最低服務(wù)期限制,在招聘單位工作滿10周年以上方可流(調(diào))動(dòng)。對(duì)未達(dá)到最低服務(wù)期限辭聘、調(diào)動(dòng)、解聘等離職的人員,將按照雙方約定賠付違約金,并按有關(guān)規(guī)定退回安居補(bǔ)貼。
(五)凡被聘用的人員,按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期考核不合格者予以解聘。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘單位和工作人員在公開招聘中,應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí),取消其聘用資格,并對(duì)相關(guān)人員按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。為保證我區(qū)面向區(qū)外考核招聘高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作的順利進(jìn)行,維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性,歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督(受理部門:中共成都市青白江區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)人社局紀(jì)檢組籌備組,舉報(bào)電話:028-83610770)。
六、激勵(lì)政策
(一)人才獎(jiǎng)勵(lì)。按照青白江區(qū)“人才新政30條”規(guī)定,對(duì)我區(qū)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位在崗的正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、省學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人,5 年內(nèi)每人每月給予 3000 元“人才津貼”,新引進(jìn)的另給予 40 萬元“安居補(bǔ)貼”;副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、市(地、州)學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人,5 年內(nèi)每人每月給予 1500 元“人才津貼”,新引進(jìn)的另給予 20 萬元“安居補(bǔ)貼”。同時(shí)享受用人單位人才政策。
(二)職業(yè)發(fā)展。可優(yōu)先給予科研配套綜合保障、參加國(guó)際學(xué)術(shù)交流及進(jìn)入科研工作站;在我區(qū)服務(wù)3年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀者可作為后備干部培養(yǎng)或直接提拔到中層及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
(三)住房安排。符合成都市人才安居工程政策的人才,可按照成都市規(guī)定的租金、面積標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)租住60-120㎡人才公寓、租期5年,滿5年后可申請(qǐng)按入住時(shí)市場(chǎng)價(jià)格購買。我區(qū)根據(jù)人才層次及其貢獻(xiàn),配套給予一定的租金補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼。
咨詢電話:成都市青白江區(qū)衛(wèi)健局028-69268061
監(jiān)督舉報(bào)電話:中共成都市青白江區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)人社局紀(jì)檢組籌備組,舉報(bào)電話:028-83610770
查詢網(wǎng)站:成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.qbj.gov.cn)
本公告未盡事宜,由成都市青白江區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
2019年成都市青白江區(qū)面向區(qū)外考核招聘高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表
2019年成都市青白江區(qū)面向區(qū)外考核招聘高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才崗位表
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成都市青白江區(qū)衛(wèi)生健康局
2019年3月5日
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