中交生態(tài)環(huán)保投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中交生態(tài)”）是為響應(yīng)國(guó)家生態(tài)文明建設(shè)號(hào)召、把握環(huán)保行業(yè)發(fā)展機(jī)遇期、貫徹落實(shí)中國(guó)交建“五商中交”的發(fā)展戰(zhàn)略，由全球規(guī)模最大的疏浚公司中交疏浚發(fā)起設(shè)立的專業(yè)生態(tài)環(huán)保業(yè)務(wù)投資平臺(tái)。
依托中國(guó)交建和中交疏浚強(qiáng)大的全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)、雄厚的科研實(shí)力、優(yōu)秀的發(fā)展業(yè)績(jī)和深遠(yuǎn)的品牌影響力，中交生態(tài)構(gòu)建出由頂級(jí)專家團(tuán)隊(duì)、策劃咨詢團(tuán)隊(duì)、戰(zhàn)略合作伙伴、行業(yè)協(xié)會(huì)和金融機(jī)構(gòu)組成的“五位一體”資源支撐體系，并聯(lián)合有關(guān)單位建設(shè)了生態(tài)環(huán)境部第一個(gè)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室——湖泊水污染治理與生態(tài)修復(fù)技術(shù)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、流域水環(huán)境綜合治理研究中心、區(qū)域生態(tài)環(huán)境保護(hù)與綠色發(fā)展研究院、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶生態(tài)環(huán)境聯(lián)合研究中心、洞庭湖水環(huán)境治理與生態(tài)修復(fù)湖南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等重點(diǎn)科研平臺(tái)，并承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家重大科技專項(xiàng)課題研究。
中交生態(tài)積極踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，以“投資主體一體化帶動(dòng)流域治理一體化”探索流域治理的新模式，形成流域治理的“中交方案”，先后組織實(shí)施了永定河、錦江、沱江、汾河等大型流域綜合治理項(xiàng)目，總投資額超2000億元，是國(guó)內(nèi)流域綜合治理的領(lǐng)軍企業(yè)，榮獲2017—2018年度“綠英獎(jiǎng)——水環(huán)境綜合治理優(yōu)秀企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。
中交生態(tài)將以習(xí)近平生態(tài)文明思想為指引，以“借助中交動(dòng)能，延伸疏浚優(yōu)勢(shì)，整合社會(huì)資源，成為區(qū)域和流域環(huán)境治理綜合開發(fā)服務(wù)商和整體解決方案提供商”為發(fā)展定位，以“資源整合、投資驅(qū)動(dòng)、技術(shù)引領(lǐng)、運(yùn)營(yíng)支撐、產(chǎn)融結(jié)合”為發(fā)展策略，大力發(fā)展流域和區(qū)域環(huán)境治理、傳統(tǒng)水務(wù)、固廢處理等業(yè)務(wù)，瞄準(zhǔn)自身“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)，全力打造具有一流競(jìng)爭(zhēng)力的生態(tài)環(huán)保投資企業(yè)。
根據(jù)中交生態(tài)工作開展需要，現(xiàn)按照公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擬對(duì)中層干部進(jìn)行公開招聘。具體事宜公告如下：
一、招聘崗位
1.戰(zhàn)略發(fā)展中心負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1-2名）
2.市場(chǎng)拓展中心負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3-5名）
3.運(yùn)營(yíng)管控中心負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1-2名）
4.技術(shù)中心負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2-3名）
5.人力資源中心負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1-2名）
6.財(cái)務(wù)金融中心負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2-3名）
7.監(jiān)察審計(jì)中心負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1-2名）
8.項(xiàng)目管理中心負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2-3名）
以上崗位暫定工作地（北京）。
二、崗位職責(zé)及任職條件
（一）戰(zhàn)略發(fā)展中心負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標(biāo)，并圍繞工作目標(biāo)制定工作計(jì)劃和實(shí)施措施；
2.負(fù)責(zé)協(xié)同其他中心開展各項(xiàng)工作；
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)戰(zhàn)略發(fā)展部、董事會(huì)辦公室、并購(gòu)業(yè)務(wù)部的日常工作；
4.負(fù)責(zé)審核中心各部門工作目標(biāo)，組織制定并落實(shí)各部門工作計(jì)劃；
5.負(fù)責(zé)審核中心各部門預(yù)算，監(jiān)督和控制各部門預(yù)算執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績(jī)效考核工作；
7.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)股東會(huì)、董事會(huì)日常管理，包括會(huì)務(wù)管理、議案起草、下發(fā)決議、督辦執(zhí)行、信息反饋等工作；
8.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)戰(zhàn)略管理，包括戰(zhàn)略研究、建立行業(yè)信息庫(kù)、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、審核子規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施等工作；
9.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)股權(quán)投資，包括研究國(guó)家投資政策法規(guī)、制定中長(zhǎng)期投資計(jì)劃、篩選投資標(biāo)的和對(duì)投資項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、運(yùn)作、管理等工作；
10.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、制度流程建設(shè)等工作；
11.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、審核下屬單位分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立、注銷和變更，監(jiān)督總部部門、下屬單位職責(zé)的履行等工作；
12.負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件
1.高度認(rèn)同中國(guó)交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，符合中國(guó)交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標(biāo)準(zhǔn)；
2.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
4.具有10年以上投融資管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、投并購(gòu)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的調(diào)研分析、決策判斷、市場(chǎng)應(yīng)變、經(jīng)營(yíng)管理、組織協(xié)調(diào)能力，精通戰(zhàn)略管理及投資并購(gòu)理論知識(shí)，熟悉股東會(huì)、董事會(huì)的管理流程，具備公司整體運(yùn)營(yíng)的知識(shí)，能夠滿足所任職務(wù)工作需要，全日制碩士和博士在工作年限方面適當(dāng)放寬；
5.中交內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有中交二級(jí)單位中層副職（含）以上任職經(jīng)歷；
6.中交外部應(yīng)聘者，主要注重工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
7.年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；
8.業(yè)績(jī)突出、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
（二）市場(chǎng)拓展中心負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標(biāo)，并圍繞工作目標(biāo)制定工作計(jì)劃和實(shí)施措施；
2.負(fù)責(zé)協(xié)同其他中心開展各項(xiàng)工作；
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)市場(chǎng)一部、市場(chǎng)二部、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部的日常工作；
4.負(fù)責(zé)審核中心各部門工作目標(biāo)，組織制定并落實(shí)各部門工作計(jì)劃；
5.負(fù)責(zé)審核中心各部門預(yù)算，監(jiān)督和控制各部門預(yù)算執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績(jī)效考核工作；
7.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)開發(fā)工作，包括建立資源庫(kù)、擬定市場(chǎng)開發(fā)規(guī)劃、制定投資實(shí)施方案、渠道建設(shè)、市場(chǎng)策劃、招投標(biāo)和客戶管理等工作；
8.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)海外業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施及海外市場(chǎng)開發(fā)，包括海外市場(chǎng)研究、海外經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)布設(shè)、海外運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)的管理、海外項(xiàng)目的投資實(shí)施、海外客戶關(guān)系維護(hù)等工作；
9.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、盡職調(diào)查、商務(wù)談判、報(bào)批報(bào)建、項(xiàng)目交接和項(xiàng)目評(píng)價(jià)體系建立等工作；
10.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)國(guó)內(nèi)投資平臺(tái)的市場(chǎng)開發(fā)、渠道建設(shè)等工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市場(chǎng)總部與投資平臺(tái)之間的業(yè)務(wù)配合工作；
11.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的開發(fā)、研判、策劃、實(shí)施等工作；
12.負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件
1.高度認(rèn)同中國(guó)交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，符合中國(guó)交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標(biāo)準(zhǔn)；
2.本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、環(huán)保等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
4.具有10年以上市場(chǎng)管理、銷售管理、項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中從事與環(huán)保相關(guān)工作3年以上，具有較強(qiáng)的調(diào)研分析、決策判斷、市場(chǎng)應(yīng)變、經(jīng)營(yíng)管理、組織協(xié)調(diào)、商務(wù)談判的能力，具有較豐富的BOT、TOT、PPP等項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)，熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策，全日制碩士和博士在工作年限方面適當(dāng)放寬；
5.中交內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有中交二級(jí)單位中層副職（含）以上任職經(jīng)歷；
6.中交外部應(yīng)聘者，主要注重工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
7.年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；
8.業(yè)績(jī)突出、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
（三）運(yùn)營(yíng)管控中心負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標(biāo)，并圍繞工作目標(biāo)制定工作計(jì)劃和實(shí)施措施；
2.負(fù)責(zé)協(xié)同其他中心開展各項(xiàng)工作；
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)管理部、預(yù)算考核部、法律合規(guī)部的日常工作；
4.負(fù)責(zé)審核中心各部門工作目標(biāo)，組織制定并落實(shí)各部門工作計(jì)劃；
5.負(fù)責(zé)審核中心各部門預(yù)算，監(jiān)督和控制各部門預(yù)算執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績(jī)效考核工作；
7.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理，包括年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分析與分解，編制公司、部門、各單位年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并監(jiān)督經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施等工作；
8.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)全面預(yù)算管理，包括全面預(yù)算的編制、各部門和各單位的預(yù)算調(diào)整、預(yù)算評(píng)估、預(yù)算考核等工作；
9.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)組織績(jī)效管理，包括建立組織績(jī)效考核體系、制定組織績(jī)效考核方案、實(shí)施績(jī)效考核、績(jī)效結(jié)果評(píng)估反饋等工作；
10.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)法律事務(wù)管理，包括公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律支持、合同管理、建立風(fēng)控體系、內(nèi)部控制等工作；
11.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)下屬單位的治理，包括下屬單位三會(huì)管理、運(yùn)營(yíng)支持、預(yù)算管理、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等工作；
12.負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件
1.高度認(rèn)同中國(guó)交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，符合中國(guó)交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標(biāo)準(zhǔn)；
2.本科及以上學(xué)歷，工程、管理、環(huán)保等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
4.具有10年以上運(yùn)營(yíng)管理、項(xiàng)目管理、企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的調(diào)研分析、決策判斷、風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)下屬公司經(jīng)營(yíng)管理、落實(shí)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的能力，熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展方向和規(guī)劃，具有較豐富的BOT、TOT、PPP等項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)，全日制碩士和博士在工作年限方面適當(dāng)放寬；
5.中交內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有中交二級(jí)單位中層副職（含）以上任職經(jīng)歷；
6.中交外部應(yīng)聘者，主要注重工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
7.年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；
8.業(yè)績(jī)突出、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
（四）技術(shù)中心負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標(biāo)，并圍繞工作目標(biāo)制定工作計(jì)劃和實(shí)施措施；
2.負(fù)責(zé)協(xié)同其他中心開展各項(xiàng)工作；
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)計(jì)規(guī)劃部、科技研發(fā)部的日常工作；
4.負(fù)責(zé)審核中心各部門工作目標(biāo)，組織制定并落實(shí)各部門工作計(jì)劃；
5.負(fù)責(zé)審核中心各部門預(yù)算，監(jiān)督和控制各部門預(yù)算執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績(jī)效考核工作；
7.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的制訂和實(shí)施、技術(shù)平臺(tái)的建立等工作；
8.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)技術(shù)管理支持，包括為公司及所屬單位生態(tài)環(huán)保項(xiàng)目提供技術(shù)解決方案或相關(guān)的技術(shù)改造、技術(shù)支持、指導(dǎo)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支持，對(duì)投資、收購(gòu)的項(xiàng)目給予技術(shù)評(píng)估，對(duì)新工藝技術(shù)可實(shí)施性評(píng)估等工作；
9.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)科技研發(fā)，包括環(huán)保領(lǐng)域的新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新技術(shù)等的研究，公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的辦理、保護(hù)，專利的申請(qǐng)，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同檔案等工作；
10.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)技術(shù)交流和技術(shù)信息管理，包括內(nèi)部技術(shù)交流、科研機(jī)構(gòu)和專業(yè)院校的對(duì)接、科技論文的評(píng)選、公司科技期刊管理等工作；
11.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)科技平臺(tái)管理，包括科研項(xiàng)目、科技進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)審及申報(bào)，科研、技術(shù)項(xiàng)目成果的驗(yàn)收和鑒定，科研、技改項(xiàng)目的后評(píng)價(jià)，公司科研經(jīng)費(fèi)的撥付、使用監(jiān)督等工作；
12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)建立專家資源庫(kù)，包括環(huán)保相關(guān)學(xué)科專家教授和先進(jìn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人與科研人員等，通過定期拜訪、專題授課、項(xiàng)目評(píng)審等活動(dòng)，鏈接高端智力資源；
13.負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件
1.高度認(rèn)同中國(guó)交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，符合中國(guó)交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標(biāo)準(zhǔn)；
2.碩士研究生及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
4.具有10年以上環(huán)保技術(shù)、科研項(xiàng)目相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、管理的能力，熟悉國(guó)家、環(huán)保行業(yè)相關(guān)政策、法規(guī)，具備一定的傳統(tǒng)水務(wù)、水環(huán)境綜合治理、固廢處理等技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)，具有較強(qiáng)的技術(shù)信息收集、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流活動(dòng)組織的能力，全日制碩士和博士在工作年限方面適當(dāng)放寬；
5.中交內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有中交二級(jí)單位中層副職（含）以上任職經(jīng)歷；
6.中交外部應(yīng)聘者，主要注重工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
7.年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；
8.業(yè)績(jī)突出、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
（五）人力資源中心負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標(biāo)，并圍繞工作目標(biāo)制定工作計(jì)劃和實(shí)施措施；
2.負(fù)責(zé)協(xié)同其他中心開展各項(xiàng)工作；
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部、黨委組織部的日常工作；
4.負(fù)責(zé)審核中心各部門工作目標(biāo)，組織制定并落實(shí)各部門工作計(jì)劃；
5.負(fù)責(zé)審核中心各部門預(yù)算，監(jiān)督和控制各部門預(yù)算執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績(jī)效考核工作；
7.負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
8.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度等工作；
9.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的人力資源部管理水平;
10.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)干部管理，包括干部的任免、考察、調(diào)配、交流、考核，領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，干部隊(duì)伍建設(shè)，下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子管理等工作；
11.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)對(duì)下屬單位的人力資源管理工作，包括下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組建、考核，人力資源發(fā)展規(guī)劃，工資總額管理，其他外派人員管理等工作；
12.負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件
1.高度認(rèn)同中國(guó)交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，符合中國(guó)交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標(biāo)準(zhǔn)；
2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
4.具有10年以上項(xiàng)目管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的調(diào)研分析、決策判斷、組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力，具有較豐富的人力資源管理、企業(yè)管理知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)、環(huán)保行業(yè)的人事勞動(dòng)關(guān)系管理的政策法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，全日制碩士和博士在工作年限方面適當(dāng)放寬；
5.中交內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有中交二級(jí)單位中層副職（含）以上任職經(jīng)歷；
6.中交外部應(yīng)聘者，主要注重工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
7.中共黨員，年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；
8.業(yè)績(jī)突出、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
（六）財(cái)務(wù)金融中心負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標(biāo)，并圍繞工作目標(biāo)制定工作計(jì)劃和實(shí)施措施；
2.負(fù)責(zé)協(xié)同其他中心開展各項(xiàng)工作；
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理一部、財(cái)務(wù)管理二部、稅務(wù)管理部、金融管理部的日常工作；
4.負(fù)責(zé)審核中心各部門工作目標(biāo)，組織制定并落實(shí)各部門工作計(jì)劃；
5.負(fù)責(zé)審核中心各部門預(yù)算，監(jiān)督和控制各部門預(yù)算執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績(jī)效考核工作；
7.負(fù)責(zé)利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
8.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)建立和完善財(cái)務(wù)部門管理體系，包括建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制等工作；
9.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算等工作；
10.組織、指導(dǎo)融資部門籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；
11.負(fù)責(zé)主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；
12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)稅務(wù)管理，包括研究稅收政策、制定稅務(wù)籌劃方案、維護(hù)稅務(wù)主管部門的關(guān)系等工作；
13.負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件
1.高度認(rèn)同中國(guó)交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，符合中國(guó)交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標(biāo)準(zhǔn)；
2.本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等財(cái)經(jīng)管理類專業(yè)優(yōu)先；
3.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或注冊(cè)會(huì)計(jì)師；
4.具有10年以上金融財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃、資金管理能力，具有很強(qiáng)的成本意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，熟悉國(guó)家有關(guān)金融財(cái)務(wù)的法規(guī)和政策，具有較豐富的財(cái)務(wù)、融資、投資、審計(jì)、稅務(wù)等專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，全日制碩士和博士在工作年限方面適當(dāng)放寬；
5.中交內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有中交二級(jí)單位中層副職（含）以上任職經(jīng)歷；
6.中交外部應(yīng)聘者，主要注重工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
7.年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；
8.業(yè)績(jī)突出、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
（七）監(jiān)察審計(jì)中心負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標(biāo)，并圍繞工作目標(biāo)制定工作計(jì)劃和實(shí)施措施；
2.負(fù)責(zé)協(xié)同其他中心開展各項(xiàng)工作；
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)察部、監(jiān)事會(huì)辦公室、紀(jì)委辦公室、審計(jì)部的日常工作；
4.負(fù)責(zé)審核中心各部門工作目標(biāo)，組織制定并落實(shí)各部門工作計(jì)劃；
5.負(fù)責(zé)審核中心各部門預(yù)算，監(jiān)督和控制各部門預(yù)算執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績(jī)效考核工作；
7.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)監(jiān)事會(huì)事務(wù)管理，包括監(jiān)事會(huì)文件起草、分發(fā)，監(jiān)事會(huì)印鑒管理、監(jiān)事會(huì)會(huì)議管理等工作；
8.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察工作，包括黨風(fēng)廉政建設(shè)，傳達(dá)上級(jí)紀(jì)委的決定和精神，召開紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議，監(jiān)督巡察以及對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的處理等工作；
9.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)審計(jì)工作，包括編制、實(shí)施審計(jì)計(jì)劃，開展專項(xiàng)審計(jì)，撰寫審計(jì)報(bào)告，監(jiān)督整改，配合審計(jì)中介進(jìn)行審計(jì)等工作；
10.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)處理公司紀(jì)檢監(jiān)察來信來訪，處理涉及黨風(fēng)、黨紀(jì)和政紀(jì)問題的舉報(bào)、控告、申訴。
11.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)監(jiān)察報(bào)告、審計(jì)報(bào)告的應(yīng)用，協(xié)調(diào)對(duì)各部門、各單位的監(jiān)察、審計(jì)工作；
12.負(fù)責(zé)與上級(jí)監(jiān)察審計(jì)部門進(jìn)行工作對(duì)接。
任職條件
1.高度認(rèn)同中國(guó)交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，符合中國(guó)交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標(biāo)準(zhǔn)；
2.本科及以上學(xué)歷，思想政治、行政管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
4.具有10年以上黨群、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、審計(jì)、綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有高度的政治敏感性，具有較豐富的紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)的相關(guān)的法規(guī)政策，思維敏捷，善于洞察，具有起草相關(guān)文件材料的豐富經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，全日制碩士和博士在工作年限方面適當(dāng)放寬；
5.中交內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有中交二級(jí)單位中層副職（含）以上任職經(jīng)歷；
6.中交外部應(yīng)聘者，主要注重工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
7.中共黨員，年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；
8.業(yè)績(jī)突出、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
（八）項(xiàng)目管理中心負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定中心的工作目標(biāo)，并圍繞工作目標(biāo)制定工作計(jì)劃和實(shí)施措施；
2.負(fù)責(zé)協(xié)同其他中心開展各項(xiàng)工作；
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)工程管理部、HSE管理部的日常工作；
4.負(fù)責(zé)審核中心各部門工作目標(biāo)，組織制定并落實(shí)部門工作計(jì)劃；
5.負(fù)責(zé)審核中心各部門預(yù)算，監(jiān)督和控制各部門預(yù)算執(zhí)行；
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)中心各部門員工的管理、培養(yǎng)和績(jī)效考核工作；
7.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)項(xiàng)目管理中心與公司各職能部門間的溝通與聯(lián)系；
8.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)工程管理，包括編制項(xiàng)目開發(fā)總控計(jì)劃、施工計(jì)劃、采購(gòu)計(jì)劃，工程招標(biāo)、議標(biāo)，工程采購(gòu)，監(jiān)理單位管理，項(xiàng)目工程后評(píng)估，工程信息系統(tǒng)管理等工作；
9.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)HSE管理，包括制定相關(guān)制度、制定公司職業(yè)健康安全環(huán)境控制目標(biāo)、對(duì)各單位年度職業(yè)健康安全環(huán)境業(yè)績(jī)進(jìn)行考核、制定安全生產(chǎn)督查、檢查計(jì)劃并組織實(shí)施、監(jiān)督公司及所屬各單位職業(yè)健康安全環(huán)境費(fèi)用的提取和使用等工作；
10.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)中心定期對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全實(shí)施等工作進(jìn)行檢查，對(duì)常見的影響進(jìn)度、質(zhì)量的工程問題進(jìn)行集中攻關(guān)，提高項(xiàng)目綜合管理水平；
11.負(fù)責(zé)組織對(duì)各合作供方進(jìn)行履約監(jiān)督，并與各承建商建立良好的合同關(guān)系，及時(shí)解決各種合同爭(zhēng)議與糾紛；
12.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司工程采購(gòu)、工程監(jiān)督檢查、項(xiàng)目施工管理等內(nèi)部關(guān)系，促使管轄部門形成“通力協(xié)作，相互監(jiān)督”的良性循環(huán)結(jié)果。
任職條件
1.高度認(rèn)同中國(guó)交建、中交疏浚及中交生態(tài)的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，符合中國(guó)交建“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的用人標(biāo)準(zhǔn)；
2.本科及以上學(xué)歷，工程、安全、環(huán)保等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
4.具有10年以上項(xiàng)目管理、工程管理、安全管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的決策判斷、計(jì)劃控制、組織協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力，熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)職業(yè)健康安全的法律法規(guī)及相關(guān)政策，具有較為全面的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理的相關(guān)知識(shí)，具備一定的工程項(xiàng)目策劃、統(tǒng)籌、分包管理的能力，全日制碩士和博士在工作年限方面適當(dāng)放寬；
5.中交內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有中交二級(jí)單位中層副職（含）以上任職經(jīng)歷；
6.中交外部應(yīng)聘者，主要注重工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)，有生態(tài)環(huán)保投資類企業(yè)負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
7.年齡原則上中心正職在50周歲以下，副職在45周歲以下；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；
8.業(yè)績(jī)突出、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
三、招聘流程
按照公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，采取自愿報(bào)名、資格審查、面試、體檢、錄用等主要程序進(jìn)行。
四、報(bào)名要求
（一）報(bào)名方式
1.符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)下載并填寫《應(yīng)聘人員登記申請(qǐng)表》（附件），附相關(guān)證件掃描件和對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知和思考的文字材料，發(fā)送至報(bào)名郵箱huanbaohr@cccc-cdc.com。如果同時(shí)具備中心正職和副職的應(yīng)聘資格，應(yīng)聘崗位填寫“XXX中心負(fù)責(zé)人”即可，不必區(qū)分正、副職；如果只具備中心副職的應(yīng)聘資格，應(yīng)聘崗位填寫“XXX中心副總經(jīng)理”。每人最多應(yīng)聘兩個(gè)崗位。
2.填寫時(shí)須保證各項(xiàng)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘單位-應(yīng)聘崗位-XXX（應(yīng)聘者姓名）”。除網(wǎng)上報(bào)名外，不接受其他形式報(bào)名。
（二）報(bào)名時(shí)間
原則上即日起至2019年3月15日。
五、其他事項(xiàng)
（一）面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話或郵件通知為準(zhǔn)。
（二）如工作地點(diǎn)變動(dòng)需服從公司安排。錄用人員的戶籍、住房等問題由本人自行解決。
（三）我公司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用。此次未選聘者資料，恕不退還。
（四）如對(duì)招聘信息有疑問，請(qǐng)發(fā)郵件至報(bào)名郵箱進(jìn)行咨詢。
（五）面試結(jié)束后，我們將以電子郵件或電話方式通知面試結(jié)果。
