根據(jù)2019年“達州英才計劃”縣屬國有企業(yè)本科人才引進考核工作有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、考核原則
（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準�?
（三）堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；
（四）堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。
二、考核方式
崗位開考比例需達到1:2；按崗位實際參考人員人數(shù)確定最終崗位數(shù)量，如若達不到開考比例，按開考比例縮減或取消崗位需求數(shù)量。
本次考核分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試時間：2019年5月6日，上午09:00至11:00。
筆試地點：達州市宣漢縣城區(qū)（具體地點提前一天電話告知參考人員）
筆試要求：
1.筆試采取閉卷的方式進行；
2.參考人員攜帶本人身份證件參加筆試。
筆試內(nèi)容：筆試滿分100分，其中專業(yè)基礎(chǔ)知識占70%、時事政治占30%。
筆試成績：按筆試成績從高到低1:3比例確定面試人員，末位成績相同者可一并進入面試。若參加筆試人數(shù)達不到1:3比例的崗位，則該崗位參考人員全部進入面試；筆試成績低于60分的不得進入面試。筆試成績及是否取得面試資格于筆試當日電話告知參考人員。
（二）面試
面試時間：2018年5月7日，上午09:00至12:00。
面試地點：達州市宣漢縣城區(qū)
面試流程及內(nèi)容：參考人員需按電話通知要求到面試候考室集中，隨機抽取面試序號，按序號的先后順序進行面試，面試過程中考生不得透漏個人信息。監(jiān)督小組行使全過程考核監(jiān)督，確�？己说墓焦�，相關(guān)工作人員作詳細記錄以報備。
面試成績：滿分為100分，去掉一個最高分及一個最低分后，取平均分（成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)）作為該參考人員的面試成績。面試評委小組將在考生面試結(jié)束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績，面試人員確認成績后立即退場。面試成績低于70分，不予聘用。
四、成績計算
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績和面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。按報考崗位總成績從高分到低分（總成績相同的，以筆試成績高低確定名次；如筆試成績也相同的，以面試成績高低確定名次；如面試成績也相同，則采取加試辦法確定）等額確定體檢人選。
五、體檢與考察
根據(jù)同一崗位參考人員考試總成績從高到低，按崗位需求計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢由用人單位組織實施，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。對首輪體檢結(jié)果有異議的，在體檢結(jié)果公布之日起1日內(nèi)提出復(fù)檢申請，可復(fù)檢一次，復(fù)檢者以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對參考人員資格條件進行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按同一崗位考試總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補1次。
六、公示
根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬引進人選，在宣漢縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.xuanhan.gov.cn/）公示7個工作日，公示期間，對擬引進人員有問題反映的，由縣國有資產(chǎn)管理服務(wù)中心調(diào)查核實，提出處理意見報考核小組審定。
七、聘用
1.經(jīng)公示無異議的參考對象，用人單位及時與引進對象辦理《勞動用工合同》手續(xù)，并及時報縣國有資產(chǎn)管理服務(wù)中心備案。
2.引進人員實行試用期制度，試用期為三個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
八、組織紀律
1.嚴格按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。參加考核工作人員（包括考官）與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)主動回避，不能參加考核工作。
2.紀律監(jiān)督組全程參與對考核工作的監(jiān)督。嚴格考核紀律，確�？己斯ぷ鞯墓�、公開、公正。
九、其它
（一）擬引進人員考察體檢及往返交通等相關(guān)費用由用人單位承擔。
（二）參考人員應(yīng)遵守國家、省、市招聘工作的相關(guān)規(guī)定，有違紀違規(guī)行為的，取消其引進資格�？己斯ぷ鹘M織管理人員有違規(guī)違紀行為的，按相關(guān)規(guī)定處理。
