一、引進對象
(一)基本條件：具有中華人民共和國國籍;遵紀守法，品行端正;身體健康;具有引進崗位要求的專業(yè)知識及工作能力;符合公告中引進崗位的具體要求和其它要求。
(二)具體要求
1、高層次人才：年齡在45歲以下具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員(簡稱A類);年齡在40歲以下具有全日制普通高等教育碩士、博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員(簡稱B類)。
2、急需緊缺專業(yè)人才：年齡在35歲以下具有相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有全日制普通高等教育大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷人員(簡稱C類);省級事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門發(fā)文明確的緊缺專業(yè)技術(shù)崗位人員(簡稱D類);年齡在35歲以下具有全日制普通高等教育大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位的人員(簡稱G類)。
留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致的也可報名。
(三)年齡計算截止時間：2019年5月22日。
二、網(wǎng)絡(luò)報名
(一)報名時間：2019年5月22日至5月31日上午9時。逾期不再受理。
(二)報名資料
《四川省巴中市2019年公開引進人才報名登記表》(附件2)請登錄四川省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)“人事考試”專欄(www.sc.hrss.gov.cn)、巴中黨建網(wǎng)(www.bzswzzb.gov.cn)或巴中市人力資源和社會保障局網(wǎng)(www.scbz.hrss.gov.cn)下載);有效身份證件，近期免冠彩色2寸證照;往屆畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證的原件。2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(加蓋公章)或?qū)W校開具的“學(xué)業(yè)成績及現(xiàn)實表現(xiàn)證明”，其中必須明確“無影響如期畢業(yè)的違紀違規(guī)等情況”。出國留學(xué)獲得大學(xué)本科以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生報考需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心留學(xué)認證原件及學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致性佐證材料;崗位要求的其它證明材料。
相關(guān)報名資料掃描成電子資料(報名登記表提供Word文檔)，打包成壓縮文件(壓縮文件名格式為“報考崗位代碼+姓名+專業(yè)”)發(fā)送至指定郵箱。電子資料須清晰可辨。每人限報一個崗位。未按規(guī)定格式報名者資料概不受理。
報考通江縣事業(yè)單位的發(fā)送至：tjxrcyj@163.com
咨詢電話：0827-7393858
三、考試和考核
(一)面談。同一崗位凡有資格初審合格的高級專業(yè)技術(shù)職稱人員或博士研究生的，由用人單位采取面對面會談等現(xiàn)場答辯方式對其進行直接考核。然后視崗位空缺情況，再對其他人選采取筆試或面試方式進行考核。
(二)筆試�！皥竺麑ο笊婕癎類人員的”“用人單位要求進行業(yè)務(wù)技能測試的”“同一崗位資格初審合格人數(shù)超過引進計劃5倍以上的”，其開考崗位資格復(fù)審合格人員需參加筆試。筆試采取綜合素質(zhì)測試或業(yè)務(wù)技能測試等方式進行，滿分為100分。
(三)面試。同一崗位筆試人員依據(jù)筆試得分高低按1:3的比例確定參加面試人員，與最后一名面試人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試人員;“同一崗位只有B類、C類、D類人員報考的”“鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生的”，上述崗位資格初審合格人數(shù)不超過引進計劃5倍的直接進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，滿分為100分。
(四)考生總成績。考生總成績滿分按100分計算，其中：1、不需要進行筆試的，其總成績=面談或面試成績;2、需要進行筆試的，其總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%。
四、待遇和管理
(一)試用期與正式引進。引進人才實行一年試用期。引進人才服務(wù)期不少于5年(含試用期)。
(二)職級待遇與安家補助。試用期滿考核合格簽訂引進協(xié)議的全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生，可以按規(guī)定分別聘用到事業(yè)單位七、八、九級職員崗位，執(zhí)行對應(yīng)的職級待遇，對從事專業(yè)技術(shù)工作的博士研究生、碩士研究生，首次聘用可按規(guī)定分別聘用到十級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位。機關(guān)事業(yè)單位新引進的正高職稱人才和全日制博士研究生、副高職稱人才和全日制碩士研究生，分別由同級財政發(fā)放15萬元、8萬元的安家補助費和每月1000元、500元的工作補貼(工作補貼發(fā)放期限為24個月);企業(yè)引進的高層次人才，其安家補助費數(shù)額按有關(guān)規(guī)定由企業(yè)與引進對象協(xié)商確定。
(三)管理服務(wù)與激勵政策。按照《關(guān)于實施“巴山優(yōu)才計劃”的意見》(巴委發(fā)〔2017〕10號)和《巴中市優(yōu)秀高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價支持暫行辦法》(巴委辦〔2017〕14號)落實。引進人才可申請入住“人才公寓”3-5年，享有評優(yōu)評先、晉職晉級、調(diào)任和轉(zhuǎn)任公務(wù)員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵等多項政策支持。
