2019年成都市金堂縣公開考核招聘基層教育專業(yè)人才15人公告

2019-06-28來源：本站采編

根據成都市人力資源和社會保障局《關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見》（成人社發(fā)〔2017〕61號）和《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（成人社辦發(fā)〔2016〕49號）規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會公開考核招聘基層教育專業(yè)人才15名。本次公開考核招聘為編制內招聘，招聘的人員按事業(yè)單位人員聘用制管理�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、考核招聘資格條件

（一）應聘人員必須具備下列基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，具有崗位所需專業(yè)知識或技能。

(2)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，體檢符合相關要求。

(3)事業(yè)機關單位在編在職人員應聘，須征得所在單位主管部門書面同意。

(4)2019年應屆畢業(yè)生，必須于2019年7月31日前取得招聘崗位應聘資格條件要求的畢業(yè)證、學位證等相關證書。

（二）具體崗位招聘條件詳見附件1：《金堂縣教育局2019年考核招聘基層教育專業(yè)人才崗位表》。

（三）有下列情況之一者，不得應聘：

(1)曾因犯罪受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)有違法、違紀行為正在接受審查的。

(4)尚未解除黨紀、政紀處分的。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(6)截止2019年7月31日后在讀的全日制學生。

(7)按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

二、報名方式及程序

（一）報名

采取現(xiàn)場報名的方式進行。

1、報名時間：2019年7月8日至7月12日止，上午9:00-12:00，下午13:00—17:00。

2、報名地點：金堂縣人社局人才交流服務中心（金堂縣趙鎮(zhèn)十里大道二段89號，5樓5-9，電話：028—84997012）。

3、原件核對校驗及注意事項。

按照公告的招聘崗位和要求報名，每人限報一個崗位�？忌毘钟行矸葑C參加報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

現(xiàn)場報名由縣人社局和縣教育局對報名人員進行原件校驗；報名時應聘人員提供的信息和材料應該真實完整，資格審查工作將貫穿招聘全過程，對在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。

（二）原件校驗合格后當場領取《考核通知書》。逾期未參加報名或原件校驗不合格的，不能進入考核程序。

現(xiàn)場報名時需提供下列材料：1.《2019年金堂縣公開考核招聘基層教育專業(yè)人才崗位報名表》，雙面打印，格式不變；2.有效《居民身份證》原件及復印件；3.報名資格條件要求的相關證件(畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證書等)原件及復印件(執(zhí)外國文憑者,需同時提供國家教育部認證的留學學歷、學位證明原件);未取得畢業(yè)證的2019年應屆畢業(yè)生須提供所在學校出具的相關證明材料，證明中注明資格證取得情況及取得時間(學歷學籍證明、就業(yè)推薦表、教師資格證、普通話等級證書)。在職人員需提供現(xiàn)所在單位及主管部門同意報考的證明(服務基層大學生志愿者提供服務所在地縣級項目管理部門同意報考證明;委培、定向應屆畢業(yè)生須提供原委培、定向單位同意報考證明);未就業(yè)的往屆畢業(yè)生需提供檔案所在地開具的存檔證明及未就業(yè)證明(檔案如在人才中心機構直接出存檔證明，其他機構就需提供存檔證明及未就業(yè)證明)。4.本人近期一寸正面免冠標準證件照2張。

（三）收費標準：根據四川省發(fā)展和改革委員會、四川省財政廳《關于重新公布人力資源保障部門行政事業(yè)性收費的通知》(川發(fā)改價格〔2017〕472號)文件規(guī)定，收取面試費80元/人。

三、考核

（一）開考比例。招聘崗位名額與報名人數(shù)之比一般不得低于1:3（報名人數(shù)少的個別崗位，可放寬至1:2），達不到上述比例的，經用人單位主管部門和縣人社局研究，相應調減該招聘崗位的招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。招聘崗位調減或取消情況將于2019年7月16日在金堂縣人力資源和社會保障局官網公示。（http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml）

（二）考核方式。采用說課和特長展示的形式進行。

（三）考核時間、地點。詳見《考核通知書》。

（四）考核成績滿分為100分，應聘人員的考核成績當場公布并由應聘人員本人簽字確認，考核成績低于70分為不合格，不予聘用。如考核成績相同的，須追加筆試環(huán)節(jié)，筆試內容為《教育公共基礎知識》，筆試成績滿分100分，再以筆試成績高低的順序確定名次。

（五）考核結束后，考核成績排名及進入體檢人員名單于三日內在金堂縣人力資源和社會保障局官網公示。

四、體檢

依據各招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員的考核成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結果通知三日內申請復檢一次。復檢由縣人社局指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。

因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加考核人員總成績從高分到低分依次等額遞補（遞補只進行一次）。

五、考察

體檢合格者由招聘單位和主管部門對其進行考察�？疾旃ぷ鲄⒄粘扇宿k發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。對體檢合格的應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法等情況進行考察，考察不合格者，不予聘用。

六、公示

考察合格者確定為擬聘人員，在金堂縣人力資源和社會保障局官網公示7個工作日。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

七、聘用及報到

（一）崗位代碼相同的在確定具體聘用單位時，崗位分別按照應聘者總成績從高分到低分的次序，由擬聘者選定聘用單位。

（二）按本公告考核招聘的專業(yè)技術人員, 經公示無異議后與金堂縣教育局教師管理中心簽訂聘用協(xié)議，其在金堂農村學校服務期限為5年，否則不得申請調動。

（三）擬聘人員應在規(guī)定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

（四）招聘人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

八、紀律和監(jiān)督