根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，中共眉山市委組織部決定開展2019年度市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。


一、遴選職位


公開遴選職位為一級(jí)主任科員及以下符合條件的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員，下同）。


二、遴選范圍


符合遴選條件的眉山市各縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)〔含天府新區(qū)眉山管委會(huì)及各縣（區(qū)）管理的園區(qū)、開發(fā)區(qū)管委會(huì)〕已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員。中央機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)和市直機(jī)關(guān)設(shè)在縣(區(qū))及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務(wù)員也可報(bào)考。


三、遴選條件


（一）報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件


1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。


2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷。


3.具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度。


4.年齡在40周歲以下（1978年9月18日以后出生）。


5.公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。


6.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。


7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。


8.符合法律、法規(guī)規(guī)定和具體職位要求的其他資格條件。


基層工作經(jīng)歷是指在縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)、行政村（城市社區(qū)）以及企業(yè)、事業(yè)單位（中央級(jí)事業(yè)單位，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委或省區(qū)市直屬事業(yè)單位、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省委管理的金融企業(yè)、企業(yè)總部機(jī)關(guān)，不在此列）工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。


年齡、工作經(jīng)歷時(shí)間等的計(jì)算均截至報(bào)名開始的第一日（2019年9月18日）。


報(bào)考專業(yè)條件主要以國(guó)家教育行政部門制定的研究生、本科專業(yè)目錄名稱為依據(jù)（見附件3），目錄中沒有的專業(yè)主要以公告中公布的專業(yè)名稱為依據(jù)，請(qǐng)報(bào)考者認(rèn)真對(duì)照選擇。


（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考


1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。


2.受處分期間或者未滿影響期限的。


3.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。


4.新錄用公務(wù)員尚在試用期的。


5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。


四、遴選程序


（一）報(bào)名和資格初審


采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站為眉山人事考試網(wǎng)（http://www.msrsks.com.cn)，報(bào)名時(shí)間為2019年9月18日至9月24日18:00。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：


1.選擇職位。各部門的公開遴選職位、職位簡(jiǎn)介、職位資格條件等情況，詳見《2019年度眉山市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選職位表》（以下統(tǒng)稱《職位表》）。報(bào)名人員如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按公布的電話直接與各遴選單位聯(lián)系。


2.填報(bào)信息。報(bào)考者按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《眉山市公開遴選公務(wù)員報(bào)名登記表》，同時(shí)下載照片審核處理工具（在報(bào)名登記表上傳照片處下載）進(jìn)行照片處理，并按網(wǎng)絡(luò)提示上傳照片。


3.資格初審。資格初審由各遴選單位負(fù)責(zé)，資格初審截止時(shí)間為2019年9月25日18:00。報(bào)考者應(yīng)在填報(bào)信息的1天后登陸網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審和照片質(zhì)量檢查。資格初審合格者按網(wǎng)絡(luò)提示打印《眉山市公開遴選公務(wù)員報(bào)名登記表》兩份，供資格復(fù)審時(shí)使用。資格審查工作貫穿遴選全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位要求情形的，均可取消其遴選資格。


4.確認(rèn)繳費(fèi)。初審合格及照片質(zhì)量合格的考生，在2019年9月26日18:00前登錄網(wǎng)站的相關(guān)頁(yè)面，繳納筆試考務(wù)費(fèi)（按照四川省發(fā)改委、四川省財(cái)政廳印發(fā)的川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號(hào)文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)為每人每科50元）。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名并繳費(fèi)后，方視為報(bào)名成功。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄。


5.打印準(zhǔn)考證。繳費(fèi)成功的考生，憑身份證號(hào)、姓名，在2019年10月11日—12日登錄網(wǎng)站打印本人準(zhǔn)考證，并于考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證（過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）到指定考點(diǎn)參加筆試。


（二）職位調(diào)整


筆試開考比例為5:1。報(bào)名工作結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃之比未達(dá)到開考比例的職位，可適當(dāng)放寬開考比例，但最低不得低于3:1。仍達(dá)不到3:1的，按比例縮減或取消該職位遴選計(jì)劃。被取消遴選計(jì)劃的職位，由市人事考試中心向該職位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或由遴選單位征得報(bào)考人員同意后將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的本單位其他職位。


（三）筆試


筆試試題由省人事考試中心統(tǒng)一命制，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間暫定為2019年10月13日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)和職位排名暫定于2019年11月底前由遴選單位公布，考生也可通過(guò)眉山人事考試網(wǎng)（http://www.msrsks.com.cn)進(jìn)行查詢。


（四）資格復(fù)審和面試


筆試結(jié)束后，由遴選單位按遴選計(jì)劃5:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選（達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)市委組織部同意可放寬比例）。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。由遴選單位通知考生持報(bào)名表（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書和職位要求的其他有關(guān)證明材料原件和公務(wù)員登記表復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由遴選單位按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。


面試由遴選單位組織，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)踐調(diào)研等多種形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)的素質(zhì)和能力。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不能進(jìn)入下一遴選程序。對(duì)于有專業(yè)要求的職位，可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。


（五）差額考察


面試結(jié)束后，各遴選單位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考察對(duì)象�？疾鞂�(duì)象與遴選職位名額的比例一般為2:1，對(duì)于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例（未形成差額考察的職位，仍要進(jìn)行考察，考察后由遴選單位決定考察對(duì)象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。遴選單位考察工作在各遴選單位黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下，由政工（人事）部門負(fù)責(zé)實(shí)施。由2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、查閱資料和人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的匹配程度進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問(wèn)題、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市級(jí)機(jī)關(guān)。考察中要嚴(yán)格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，落實(shí)檔案審核責(zé)任，在此基礎(chǔ)上形成考察報(bào)告。各遴選單位黨組（黨委）根據(jù)考察情況，集體研究確定體檢人選。


（六）體檢


體檢由遴選單位負(fù)責(zé)安排，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。


遴選單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。


（七）試用


由各遴選單位在體檢合格人員中確定試用人員，進(jìn)入遴選單位頂崗試用3個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。


（八）集體討論決定


試用期滿后，由各遴選單位根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬遴選人員。


（九）公示和轉(zhuǎn)任


遴選單位對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響遴選的，報(bào)公務(wù)員主管部門審批后，辦理調(diào)動(dòng)和任職（遴選單位根據(jù)職級(jí)職數(shù)空缺任職）手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。


（十）任職培訓(xùn)


新遴選公務(wù)員在任職前，應(yīng)接受遴選單位開展的任職培訓(xùn)，主要內(nèi)容為政治理論、政策法規(guī)、眉山市情、公務(wù)員職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)、市級(jí)機(jī)關(guān)工作相關(guān)要求等，幫助新遴選公務(wù)員進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和履職能力，強(qiáng)化工作作風(fēng)，盡快適應(yīng)機(jī)關(guān)工作。


五、其他事項(xiàng)


本次遴選嚴(yán)格按照中央、省委和市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向各遴選單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉，也可直接向市委組織部舉報(bào)。


六、本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。各職位的具體條件，由遴選單位負(fù)責(zé)解釋。




附件：1.2019年度眉山市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選職位表


      2.2019年度眉山市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選工作聯(lián)系電話


      3.國(guó)家教育行政部門制定的研究生、本科專業(yè)目錄


附件下載：點(diǎn)擊查看


中共眉山市委組織部


2019年9月12日