2020年四川青衣開發(fā)投資有限公司公開招聘中層管理人員及員工的公告

2020-07-13來源：本站采編

四川青衣開發(fā)投資有限公司（以下簡稱“青衣投資”），位于夾江縣漹城街道建設(shè)北路149號，公司成立于2017年，出資人為夾江縣國資委，注冊資本金10億元，現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模80億元。“青衣投資”及所屬企業(yè)現(xiàn)有員工200余人，下設(shè)夾江縣益鑫國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、夾江縣振新投資有限公司、樂山高新投夾江基地開發(fā)建設(shè)有限責(zé)任公司、夾江縣城市運營管理服務(wù)有限公司等國資公司。現(xiàn)因工作需要，面向社會公開招聘中層管理人員及一般工作人員。

一、招聘名額

“青衣投資”及二級子公司中層管理人員10名，一般工作人員40名。

二、報名基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，政治立場堅定，有組織觀念和大局意識；

（二）遵紀守法，具有良好的道德品行和職業(yè)操守；

（三）身體健康，具有適應(yīng)工作所需的身體條件；

（四）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

（五）年齡在35周歲以下（1985年6月1日以后出生），特別優(yōu)秀者年齡放寬至45周歲以下（1975年6月1日后出生）；

有下列情形之一者，不得報名參加招聘：

1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.正處于受處分期或未滿影響期限的；

3.法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的；

4.在各級信用信息共享平臺中被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的。

三、程序和方法

本次公開招聘本著“公開、公平、公正”原則，按照發(fā)布簡章、報名與資格審查、考核、體檢與考察、公示與聘用等5個步驟進行。

（一）發(fā)布簡章

本次招聘公告在智聯(lián)招聘、樂山人事考試網(wǎng)發(fā)布簡章。

（二）報名與資格審查

1、報名時間：2020年7月13日至2020年7月19日。

2、報名方式：本次招聘報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式。

3、報名要求：應(yīng)聘人員需填寫《四川青衣開發(fā)投資有限公司招聘人員報名登記表》（附件2），并提供學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）認定的高等學(xué)歷證書查詢結(jié)果、在有效期內(nèi)的二代身份證、其他相關(guān)資質(zhì)證明等材料掃描件和本人近期免冠正面二寸電子證件照（jpg格式）。以上材料集中制成文件壓縮包，通過電子郵件形式發(fā)送至：qingyikaifatouzi@163.com，文件名和郵件標題格式統(tǒng)一定為“中層管理人員/一般工作人員+姓名”。應(yīng)聘人員提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實、準確，如提供虛假資料和信息的，一經(jīng)查實，將取消應(yīng)聘資格。

（三）考核

對資格復(fù)審合格的人員根據(jù)人數(shù)采取面試或“筆試+面試”方式進行考核。資格復(fù)審合格人數(shù)不足4:1人的采取面試方式進行考核。資格復(fù)審合格人數(shù)超過4:1人的采取“筆試+面試”方式進行考核。筆試分數(shù)總分為100分，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照2:1的比例進入面試（末位同分的一起進入面試）。面試成績總分為100分，合格分數(shù)線為70分，低于70分者，取消聘用資格。

考核時間、地點另行通知。

（四）體檢與考察

根據(jù)面試成績排名，在合格分數(shù)線以上從高分到低分確定體檢和考察人選。

體檢標準和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢是否合格的結(jié)論由體檢醫(yī)院出具并負責(zé)解釋。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔(dān)，體檢時間、地點另行通知。

體檢合格人選進入考察環(huán)節(jié)，公司根據(jù)要求，對考察人選的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績、業(yè)務(wù)能力。

（五）公示與聘用

公示期為5個工作日，公示期滿后，無問題反映或者反映的問題不影響聘用的，與公司簽訂勞動合同，試用期三個月，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用，不合格或不勝任崗位的，予以解聘。

四、薪酬待遇

中層管理人員和一般工作人員的薪酬按縣國資辦核定的工資總額制定《薪酬管理辦法》，由基本工資加績效工資組成。中層管理人員年收入10-20萬元，一般工作人員年收入6-10萬元（含五險一金）。

五、其他事項

（一）應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責(zé)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消資格。

（二）報名人員的個人資料和有關(guān)情況將予以全程保密，恕不退還。