2021-09-14來源：本站采編
光原鋰電年產2萬噸鋰電三元正極材料前驅體項目總投資9.55億元，占地面積332畝。一期1萬噸產能裝置于2019年4月建成投產試運行。遠期總產能規(guī)劃10萬噸，總產能產值100億元。
公司擁有經驗豐富、技術精湛的研發(fā)隊伍，形成了由博士后、博士、碩士和行業(yè)專家組成的研發(fā)梯隊，具備較強的研發(fā)實力，已成功開發(fā)出NCM111、5系、6系、8系的NCM前驅體及NCA前驅體，實現(xiàn)了主流產品全覆蓋。同時公司還形成了相應的研發(fā)智庫，與中南大學、長沙有色冶金設計院有限公司、中國科學院寧波材料技術與工程研究所等多家國內外著名高校和科研機構建立了合作關系，保證科研水平處于行業(yè)領先。公司現(xiàn)授權受理專利共計33項，其中發(fā)明專利16項，實用新型專利17項，預期到2023年累計實現(xiàn)30項發(fā)明專利授權，50項專利受理，實現(xiàn)在鋰電材料領域的技術覆蓋。
一、國有企業(yè)福利有保障
（一）入職購買五險一金（公積金按照10%比例繳納）
（二）提供“免費”工作餐(餐標: 16元/餐)
（三）提供“免費”廠車接送(覆蓋到陽春鎮(zhèn)、江安縣城、宜賓市區(qū))
（四）廠車接送區(qū)域外統(tǒng)一安排公寓式住宿(空調獨衛(wèi)熱水) .能源費均攤。
（五）勞保津貼（200-300元/月）
（六）帶薪年休假、節(jié)假日、生日福利、各類培訓、職業(yè)晉升發(fā)展通道。
二、招聘需求
（一）人力資源專員（1）
崗位職責：
1、負責統(tǒng)計與分析人力資源數(shù)據(jù)工作，維護和更新人力資源信息平臺；
2、協(xié)助部門負責人完成體系的推行落地；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門的人才招聘需求，協(xié)助上級制定年度招聘計劃、方案、策略、預算，搭建招聘渠道，組織招聘、面試等相關工作；
4、負責建立和完善培訓開發(fā)體系，組織開展培訓工作；
5、組織完成薪酬社保核算等相關工作；
崗位要求：
1、本科學歷，1年以上人力資源工作經驗；
2、熟悉人力資源六大板塊、熟悉ERP系統(tǒng)的優(yōu)先錄取。
薪資待遇：4500-6000
（二）運營計劃（1）
1.參與制定公司生產計劃；
2.根據(jù)公司的《發(fā)貨計劃》，編制《生產排產計劃》；
3.原料到貨追蹤；
4.生產信息匯總；
5.生產數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
6.協(xié)調各部門生產執(zhí)行情況；
7.從事化工行業(yè)、鋰電行業(yè)1年以上工作經驗優(yōu)先
崗位要求：
1.本科學歷，1年以上運營工作經驗；
薪資待遇：4500-6000
（三）工藝技術員/研發(fā)技術 （2名）
任職條件與要求：
1、化工、新能源、材料等相關專業(yè)；
2、能熟練使用office、minitab、CAD等軟件；
3、熟悉三元前驅體生產流程，有相關工作經驗者優(yōu)先。
4、能根據(jù)生產需要，提出調整工藝流程，控制指標的計劃方案；
5、能夠協(xié)調解決生產現(xiàn)場的工藝問題；能夠對員工進行崗位生產工藝培訓；
6、本科及以上學歷，有相關工作經驗者可適當放寬；
薪資待遇：4500-6000
（四）PQC（1名）
任職條件與要求：
1、年齡25-45歲；
2、大專及以上學歷，化學類、品質管理類、冶金工程類專業(yè)；
3、基本能力要求：熟悉PQC工作，了解品質管理知識，推動各質量控制點有效落實，熟悉辦公軟件的使用，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。
4、.具有獨立思考分析的能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力；吃苦耐勞，工作嚴謹且積極主動，做事原則性強。
5、有一定的管理經驗，行業(yè)經驗豐富可適當放寬學歷要求；
薪資待遇：4000-6000
（五）操作工/叉車工：中專（高中）以上學歷 （10名）
崗位職責：現(xiàn)場作業(yè)，確保生產正常運行
崗位要求：
1、有責任心、能吃苦耐，能適應三班兩倒工作制，有倒班經歷優(yōu)先錄取
2、叉車工需持有叉車證；
薪資待遇：4300-5000
地點：宜賓市江安縣陽春工業(yè)園區(qū)琦豐路
聯(lián)系人：彭女士 19982660818 郵箱：1010164158@qq.com
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