綿陽科技城發(fā)展投資（集團）有限公司公開招聘集團投資發(fā)展部副部長的公告

2021-11-17來源：本站采編

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，綿陽科技城發(fā)展投資（集團）有限公司面向全國公開招聘管理人員1名�，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘崗位1個，招聘人數(shù)1人：

科發(fā)集團投資發(fā)展部副部長（分管固投、金融、規(guī)劃） 1名

工作地點：四川省綿陽市轄區(qū)

二、崗位職責及任職條件

（一）基本條件

1.認同企業(yè)文化，熱愛科發(fā)事業(yè)，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作。

2.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。

3.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有良好的的職業(yè)素養(yǎng)。

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件。

5.服從科發(fā)集團內(nèi)部工作調(diào)整安排。

有下列情形之一的不得報名參加選聘：

1.涉嫌違規(guī)違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或處分期末滿的。

2.曾有違法行為受到處理的。

3.其他不得報名情況。

（二）崗位職責和任職條件

投資發(fā)展部副部長（分管固投、金融、規(guī)劃工作）

崗位職責：

1.協(xié)助建立集團投資管理體系；

2.負責金融投資項目的投資管理；

3.負責政策研究和部門協(xié)調(diào)；

4.負責固定資產(chǎn)項目的投資管理；

5.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：

1.年齡25歲以上、40歲以下，全日制本科及以上學歷，投資管理、財務(wù)管理、金融、工商管理相關(guān)專業(yè)，持有CFA、CPA證書者優(yōu)先，投資領(lǐng)域有一定的社會資源；

2.五年以上投資管理經(jīng)驗，兩年以上風投或創(chuàng)投管理經(jīng)驗，熟練地操作及運用各類辦公軟件和財務(wù)系統(tǒng)軟件，熟悉投資、戰(zhàn)略管理、財務(wù)、法律等知識；

3.了解投資管理相關(guān)模式與行業(yè)發(fā)展趨勢，掌握最新的投資與戰(zhàn)略管理理論和方法；

4.具有極好的責任感與職業(yè)操守、較好的投資分析能力與項目判斷能力；具有良好的對外溝通協(xié)調(diào)能力及書面表達能力。

三、招聘對象及范圍

（一）招聘對象：符合招聘基本條件及崗位任職要求的所有人員。

（二）招聘范圍：面向全國公開招聘。

四、招聘流程

招聘工作按照自愿報名、資格審核、筆試、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進行。

（一）報名

1.報名時間從2021年11月19日上午9:00至2021年11月29日17:00止。

2.填報信息。凡符合條件的應聘人員，自行下載填報《科發(fā)集團求職簡歷表》，將居民身份證、畢業(yè)證、學位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件發(fā)送至科發(fā)集團電子郵箱：mysdichr@163.com。

3.資格初審。集團黨群人事部對應聘人員進行資格初審，資格初審截止時間：2021年12月3日17:00，由集團黨群人事部在3個工作日內(nèi)電話通知初審合格人員。

（二）測試

1.筆試：符合應聘崗位任職資格人員參加筆試。由用人單位提供筆試試題，現(xiàn)場進行拆封使用，黨群人事部組織筆試測試。

2.面試：原則上筆試成績前5名參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察應試人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。

筆試成績占40%，面試成績占60%。采取百分制計分辦法折算應聘人員的最終成績。

（三）體檢和考察

1.體檢：根據(jù)測試結(jié)果，按照需求崗位與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象；體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔；因體檢人員自動棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進行一次性遞補。

2.背景調(diào)查：體檢合格者，由第三方調(diào)查機構(gòu)開展背景調(diào)查。

3.錄用：根據(jù)測試、體檢和考察結(jié)果，對應聘人員進行全面評價和綜合研究，報集團黨委會、總經(jīng)理辦公會審議后，確定錄用人選，錄用后任職試用1年。

五、薪酬福利

按規(guī)定簽訂聘用合同，購買社會保險和住房公積金，提供工作早午餐，薪酬按工作所在單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績效考核情況浮動）。

六、紀律要求和相關(guān)提示