樂山市市中區(qū)市場化招聘區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公告

2022-01-06來源：本站采編

為廣開視野選拔優(yōu)秀高級專業(yè)管理人才，經(jīng)研究決定，面向社會市場化招聘4名區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、選聘崗位

區(qū)屬國有企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員1名、副職領(lǐng)導(dǎo)人員2名、財務(wù)總監(jiān)1名。

二、資格條件

　�。ㄒ唬┗緱l件

1.自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，政治思想素質(zhì)好，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.具有較強的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險。

3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，善于組織協(xié)調(diào)。

4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和相關(guān)法律法規(guī)，自覺踐行“三嚴(yán)三實”，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.身體健康，具有相應(yīng)的履職能力。

7. 沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

（二）任職資格

1.正職領(lǐng)導(dǎo)人員

（1）中共黨員，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、法律（含法學(xué)）、工程類等相關(guān)專業(yè)；取得中級工程師和二級建造師相關(guān)工程類證書；原則上年齡不超過50周歲。

（2）具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟、法律、黨群工作經(jīng)歷。

（3）省內(nèi)黨政機關(guān)事業(yè)單位在職副科級2年以上經(jīng)歷或在職正科級1年以上經(jīng)歷及以上的領(lǐng)導(dǎo)干部；省內(nèi)縣（市、區(qū)）屬重點國有企業(yè)正職任職2年以上經(jīng)歷；市（州）屬國有及國有控股企業(yè)中層正職及以上人員或下屬企業(yè)正職任職2年以上經(jīng)歷；中央、省屬國有及國有控股企業(yè)下屬企業(yè)任中層副職2年以上經(jīng)歷、中層正職及以上人員。

（4）熟悉政府項目開發(fā)和建設(shè)政策，3年以上投資5000萬以上工程項目（3個）管理經(jīng)驗。

（5）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有突出的抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力、法律常識和財務(wù)知識；市場敏銳度高，能夠及時準(zhǔn)確掌握行業(yè)政策和信息，風(fēng)險防范意識強。

（6）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡條件。

2.副職領(lǐng)導(dǎo)人員（產(chǎn)業(yè)運營方向）

（1）本科及以上學(xué)歷，40歲以下，中共黨員優(yōu)先。

（2）具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟、法律、黨群工作經(jīng)歷。

（3）具有先進的策劃、招商、資本經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)運營管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具有相關(guān)成功案例。

（4）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有突出的抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題的能力、法律常識和財務(wù)知識。

（5）復(fù)合型專業(yè)人才優(yōu)先，具有多崗位實踐經(jīng)驗優(yōu)先，具有省屬市屬國有企業(yè)或混合所有制企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

（6）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡條件。

3.副職領(lǐng)導(dǎo)人員（投融資方向）

（1）本科及以上學(xué)歷，40歲以下；

（2）具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟、法律、黨群工作經(jīng)歷。

（3）具有3年以上信托、銀行、證券等金融機構(gòu)市級部門管理崗位工作經(jīng)驗，或者市屬及以上國企相關(guān)部門同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉上市公司股票質(zhì)押、工商企業(yè)融資、銀行信貸、投行業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)融資、政府項目融資等業(yè)務(wù)；

（4）具有較強的業(yè)務(wù)資源，具備較強的業(yè)務(wù)拓展能力和營銷意識；

（5）具有融資項目承攬經(jīng)驗者優(yōu)先；

（6）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡條件。

4.財務(wù)總監(jiān)

（1）財經(jīng)類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、會計、審計等相關(guān)專業(yè)高級技術(shù)職稱，或取得注冊會計師執(zhí)業(yè)資格。45歲以下。

（2）具有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟、法律、黨群工作經(jīng)歷。

（3）在大中型企業(yè)擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)、總會計師或財會、審計部門負(fù)責(zé)人2年以上，或在會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)5年以上，或在財政、審計、稅務(wù)部門或其他行政事業(yè)單位財會、審計崗位擔(dān)任負(fù)責(zé)人3年以上。

（4）對國有建設(shè)類企業(yè)財務(wù)管理體系搭建及各職能模塊有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；精通財稅法律和法規(guī)，具備較全面的財會、審計專業(yè)知識及現(xiàn)代管理意識；具備良好的財務(wù)管理經(jīng)驗及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)敏銳度；具備較強的財務(wù)管理、分析、預(yù)測及風(fēng)險防范能力；具有良好的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達能力。

（5）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡條件。

（三）有下列情形之一者，不受理報名

1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、環(huán)境、質(zhì)量等責(zé)任事故，且負(fù)有直接責(zé)任的，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟損失等負(fù)有責(zé)任的；

3.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的；

4.因違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的人員；

5.曾被開除公職的；

6.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的；

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

8.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

三、招聘程序

（一）報名

　 1.報名時間：從公告發(fā)布之日起，截至2022年1月12日17:00，逾期不接受報名。

2.報名方式：主要采取網(wǎng)絡(luò)報名方式。將報名資料的電子文檔(照片或掃描件均可，要求清晰可辨)，打包為一個壓縮文件（以“應(yīng)聘職位+姓名”命名），發(fā)送至563362129@qq.com。

3.報名資料：

（1）應(yīng)聘者填寫《報名表》、個人承諾書（詳見附件）。

（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料等相關(guān)材料。

（3）近期2寸證件照。

　　（二）資格審查

1.資格初審。按照招聘職位要求的資格條件，對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進行資格初審。資格初審結(jié)束后，通知資格初審合格者參加資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審。初審合格的應(yīng)聘人員按照通知要求，提供報名時提交材料的原件及書面件（一式兩份），到場參加資格復(fù)審。經(jīng)資格復(fù)審后，符合應(yīng)聘條件者不足3人的職位，不再進行后續(xù)招聘工作。

資格審查貫穿招聘工作全過程，報名人員對所提供材料的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料或有違法違紀(jì)情況的，即取消應(yīng)聘資格。

（三）面試答辯

重點測試應(yīng)聘人員經(jīng)營決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、實際工作經(jīng)驗以及對報考職位的適應(yīng)程度。

（四）確定考察對象

依面試得分從高到低確定進入體檢人員，參加招聘單位組織的體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人社部、衛(wèi)計委統(tǒng)一制定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，按管理權(quán)限確定考察對象。若體檢不合格或個人放棄，按成績從高到低依次遞補。

（五）組織考察和背景調(diào)查

組成考察組全面考察了解人選的德能勤績廉情況，查閱個人檔案。開展背景調(diào)查，全面了解人選是否存在影響崗位聘任的問題。

　�。┐_定擬任人選

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，提出任用建議，按程序和管理權(quán)限上報確定擬聘人選。

　�。ㄆ撸┢盖肮�

　　對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。

　�。ò耍┺k理聘任

經(jīng)公示無影響聘任情況的，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年，其中，試用期1年，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)。應(yīng)聘者原身份為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，獲聘以后不再保留原身份。

　　四、聘任管理與薪酬待遇

（一）聘任管理。聘任人員實行任期制契約化管理，按照合同約定進行年度及任期考核，并根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況決定薪酬高低和是否續(xù)聘。

（二）薪酬待遇。聘任人員實行年薪制。聘任人員年薪收入和履職待遇參照本企業(yè)同級人員執(zhí)行。

五、其他