廣安市廣安區(qū)遴選教師發(fā)展中心專職教研員的公告

2022-01-25來源：本站采編

為強(qiáng)化教科研培工作，進(jìn)一步構(gòu)建全面覆蓋、立體貫通、分工明確、優(yōu)勢互補(bǔ)的教科研培機(jī)構(gòu)體系，分步充實(shí)、完善教科研培隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)教師專業(yè)發(fā)展，助力全區(qū)教育質(zhì)量整體提升，根據(jù)《教育部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代基礎(chǔ)教育科研工作的意見》和區(qū)委《關(guān)于推進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》等文件精神和相關(guān)要求，特制定本遴選公告，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

一、遴選對(duì)象

區(qū)內(nèi)外公辦中小學(xué)在編教師，區(qū)外教研培機(jī)構(gòu)、教師發(fā)展機(jī)構(gòu)、教師進(jìn)修學(xué)校（學(xué)院）在編專職人員。

二、遴選方式

采取面試和工作實(shí)績考核相結(jié)合的方式。

三、遴選職位及名額

遴選職位及名額詳見《廣安區(qū)遴選教師發(fā)展中心專職教研員崗位設(shè)置一覽表》（附件1）。

四、遴選條件

1.年齡：45周歲以下（1976年2月21日以后出生的）。正高教師、特級(jí)教師及省一級(jí)示范中學(xué)高級(jí)教師等特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬至48周歲以下（1973年2月21日以后出生的）。

2.學(xué)歷：年齡在35周歲以下（1986年2月21日以后出生的）的需具有全日制本科學(xué)歷，35—48周歲的需具有本科及以上學(xué)歷。上述人員相關(guān)時(shí)間界定均截止到2021年2月21日（本次考試報(bào)名第一日）。

3.專業(yè)資格：教師任教學(xué)科（教研員專職教研學(xué)科）與報(bào)考崗位的學(xué)段學(xué)科一致，教師資格證書和普通話等級(jí)符合崗位相關(guān)規(guī)定。

4.教齡：教師應(yīng)具有6年及以上教學(xué)工作經(jīng)歷，且具有畢業(yè)班教學(xué)工作經(jīng)歷。學(xué)科教研培專職人員具備相應(yīng)學(xué)科工作經(jīng)歷3年及以上，可不具備畢業(yè)班教學(xué)工作經(jīng)歷。

5.業(yè)績：工作效果顯著，業(yè)績突出，從教以來獲年度考核優(yōu)秀2次及以上。

6.職稱：中級(jí)職稱及以上。

7.個(gè)人獲獎(jiǎng)：

（1）參加本學(xué)科現(xiàn)場競教活動(dòng)獲得縣級(jí)一等獎(jiǎng)或市級(jí)二等獎(jiǎng)或省級(jí)三等獎(jiǎng)1次及以上，或錄制的本學(xué)科課堂實(shí)錄、微課、實(shí)驗(yàn)操作等獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)2次及以上，或市級(jí)一等獎(jiǎng)或省級(jí)二等獎(jiǎng)1次及以上。

（2）主研的教育科研課題成果（含階段成果）獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)或市級(jí)二等獎(jiǎng)或省級(jí)三等獎(jiǎng)1次及以上，或獨(dú)立撰寫的論文、案例、教育敘事、調(diào)研報(bào)告等獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)2篇及以上，或市級(jí)一等獎(jiǎng)或省級(jí)二等獎(jiǎng)1篇及以上，或在省級(jí)教育主管部門主辦的教育刊物上發(fā)表論文（論著）1篇（部）及以上。

8.師德高尚、有真才實(shí)學(xué)、成績突出的優(yōu)秀教師，具備以下情形之一者，不受年限、資歷、年度優(yōu)秀、獎(jiǎng)項(xiàng)條件限制。

（1）部屬公費(fèi)師范生（已滿服務(wù)年限的）。

（2）省一級(jí)示范中學(xué)獲得縣級(jí)及以上黨委政府或教育主管部門表揚(yáng)的優(yōu)秀教師、高質(zhì)量教師、優(yōu)秀班主任等。

（3）正高級(jí)教師或省特級(jí)教師。

（4）縣級(jí)及以上名師工作室領(lǐng)銜人，或市級(jí)及以上名師工作室成員等。

有以下行為之一的不得參加遴選：

（1）受組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的，或者涉嫌違紀(jì)違法違規(guī)正在接受調(diào)查或者處理的。

（2）年度考核有基本合格及以下等次的。

（3）師德師風(fēng)敗壞，社會(huì)影響惡劣的。

（4）通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)表不當(dāng)言論的。

（5）有“四違”（違規(guī)推銷教輔資料（APP軟件）、違規(guī)有償補(bǔ)課、違規(guī)有償批改作業(yè)、行課期間違反工作紀(jì)律參與打麻將等不良活動(dòng)）行為舉報(bào)查證屬實(shí)的（工作以來已被查處或正在調(diào)查屬實(shí)）。

（6）未滿服務(wù)期的。

（7）有嚴(yán)重身心疾病，且影響正常工作的。

（8）有其他影響使用規(guī)定情節(jié)的。

五、遴選程序

（一）遴選方式

采取面試和工作實(shí)績考核相結(jié)合的方式，面試成績占考試總成績的80%、工作實(shí)績考核占考試總成績的20%。

（二）組織報(bào)名

本次遴選報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)職位。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年2月21日—2月25日（上午8：30-12：00，下午2：30-6：00）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：廣安市廣安區(qū)教師發(fā)展中心（廣安中學(xué)實(shí)驗(yàn)學(xué)校4棟實(shí)驗(yàn)樓1樓）。

3.報(bào)名方式及所需資料：報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須持本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書和相關(guān)文件原件及A4紙復(fù)印件各1份，所在單位出具年限證明、編制情況及年度考核優(yōu)秀證明等，近期2寸藍(lán)底彩色正面免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《廣安區(qū)遴選區(qū)教師發(fā)展中心專職教研員報(bào)名資格審查表》（附件2）。

4.資格審查：報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須提供A4紙雙面打印的《廣安區(qū)遴選教師發(fā)展中心專職教研員報(bào)名資格審查表》1份，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員現(xiàn)場對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，審查合格人員才能參加考試。資格審查貫穿考試全過程，若報(bào)考人員故意隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料經(jīng)查證屬實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試資格，所造成的一切損失均由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（三）考試

1.面試

有效報(bào)考人數(shù)與遴選職位遴選名額之比為面試開考比例，面試開考比例為2：1，各職位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例，則相應(yīng)調(diào)減或取消遴選職位、職數(shù)。

（1）面試時(shí)間：2022年3月19日。

（2）面試方式：面試成績滿分為100分，占考試總成績的80%（其中講課30%，評(píng)課30%，答辯20%），面試采取“講課+評(píng)課+答辯”的方式進(jìn)行。

（3）面試成績低于80分者，將不再進(jìn)入工作實(shí)績考核環(huán)節(jié)。

2.工作實(shí)績考核

考核人數(shù)與遴選職位遴選名額之比為考核比例，考核比例為2：1。若因面試成績低于80分導(dǎo)致實(shí)際參加考核的比例未達(dá)到2：1的，仍視為有效比例。

工作實(shí)績考核主要考核報(bào)考人員近5年的工作獲獎(jiǎng)情況，考核滿分為100分，占考試總成績的20%。其中個(gè)人獲獎(jiǎng)不超過90分，其他加分不超過10分。

（1）考核對(duì)象的確定：按照面試成績從高分到低分依次確定考核人選（如最后一名面試成績相同的，一并進(jìn)行考核程序）。因考核對(duì)象自身原因?qū)е虏荒荛_展考核工作的視為自動(dòng)放棄考核。

（2）考核方式：由區(qū)教科體局、區(qū)人社局組成聯(lián)合考核小組，根據(jù)被考核者近5個(gè)學(xué)年度內(nèi)（2016年9月1日至2021年8月31日止）個(gè)人獲獎(jiǎng)及其他加分項(xiàng)進(jìn)行客觀打分。

（3）計(jì)分辦法：

①個(gè)人獲獎(jiǎng)得分（此項(xiàng)得分最高不超過90分）

計(jì)分辦法為：國家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)、縣處級(jí)、縣（區(qū)）級(jí)部門每項(xiàng)分別計(jì)40、30、20、10、5分。多人合作所獲獎(jiǎng)項(xiàng)以對(duì)應(yīng)級(jí)別分值÷合作人數(shù)=應(yīng)得分值，各級(jí)別獲獎(jiǎng)（同一作品不累計(jì)加分，以最高級(jí)別算分）得分之和為該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)得分。

②其他加分：擔(dān)任學(xué)校中層及以上的領(lǐng)導(dǎo)干部每年加2分，最高加分不超過10分。有縣級(jí)及以上行政或事業(yè)單位工作經(jīng)歷的（至少一年）每年加2分，最高不超過10分。

除特別注明外，所有個(gè)人獲獎(jiǎng)、任職均以中、省、市、縣（區(qū)）級(jí)黨委政府或教育主管部門文件、通知等佐證資料為準(zhǔn)。

（四）體檢

根據(jù)遴選職位及名額，按照考試人員的考試總成績從高到低（考試總成績相同的，面試成績高的優(yōu)先；面試成績相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先）依次等額確定體檢人員。體檢含身體健康檢查和心理健康測試。身體健康檢測在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》執(zhí)行。未參加體檢及體檢不合格者不予聘用，由此出現(xiàn)的缺額遞補(bǔ)一次。

（五）考察

1.考察對(duì)象確定。根據(jù)遴選職位及名額，體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

2.考察方式及要求。采取實(shí)地考察與函調(diào)的方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系等方面的情況，并進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，審核人事檔案，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

考察的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律等參照《廣安市公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（廣安人社發(fā)〔2014〕154號(hào)）執(zhí)行�？疾烊藛T須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將個(gè)人人事檔案提交至廣安市廣安區(qū)教育科技和體育局，并出具公安、紀(jì)檢等相關(guān)部門無違法犯罪及紀(jì)律處分等相關(guān)證明。

因自愿放棄考察或考察不合格出現(xiàn)的缺額，在該遴選職位內(nèi)按考試總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)一次（如某遴選職位遞補(bǔ)時(shí)出現(xiàn)并列名次，則面試成績高的優(yōu)先；面試成績相同的，學(xué)歷高的優(yōu)先）。

（六）公示

1.公示人員確定。考察合格的人員確定為擬調(diào)動(dòng)人員，并在廣安市廣安區(qū)人民政府網(wǎng)公示。

2.接受社會(huì)監(jiān)督。公示期內(nèi)如有反映情況的，須以真實(shí)姓名如實(shí)書面向遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

（七）調(diào)動(dòng)

經(jīng)考察符合擬調(diào)動(dòng)條件的人員經(jīng)公示無異議后，由區(qū)教科體局和區(qū)人社局按規(guī)定程序報(bào)批，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后擬聘任為廣安區(qū)教師發(fā)展中心專職教研員，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。試用一年經(jīng)考核不合格者，視情況可調(diào)整其工作崗位。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次遴選嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為確�？荚嚬ぷ鞴_、公平、公正進(jìn)行，公開本次遴選舉報(bào)監(jiān)督聯(lián)系電話。

區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)教科體局紀(jì)檢監(jiān)察組：13982680419

區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察組：13982654027

七、本次遴選工作由廣安市廣安區(qū)教育科技和體育局、廣安市廣安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0826-224843313882631097

附件：

附件1：廣安區(qū)遴選教師發(fā)展中心專職教研員崗位設(shè)置一覽表

附件2：廣安區(qū)遴選教師發(fā)展中心專職教研員報(bào)名資格審查表

廣安市廣安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

廣安市廣安區(qū)教育科技和體育局　

2022年1月25日　