根據(jù)用工單位用人需求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，會(huì)理市商務(wù)經(jīng)濟(jì)合作和外事局委托會(huì)理聚才舉賢人力資源開發(fā)管理有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘1名派遣制編外聘用工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘名額、崗位
會(huì)理市商務(wù)經(jīng)濟(jì)合作和外事局服務(wù)業(yè)發(fā)展辦公室工作人員1名，采用勞務(wù)派遣制用工。
二、招聘對象及報(bào)考條件
(一)招聘對象
1.全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2.年齡35周歲及以下，年齡、資格、條件等以公告日期計(jì)算。
3.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者在同等條件下優(yōu)先錄用。
4.能熟練操作電腦及辦公軟件;具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;具有高度的事業(yè)心，責(zé)任心。
(二)報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2.身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
3.遵紀(jì)守法，品行端正，自愿從事本工作，服從崗位調(diào)整安排，吃苦耐勞。
4.符合招聘崗位確定的其他條件。
(三)凡有下列情形之一的，不得報(bào)考
1.曾受過各類刑事處罰、治安處罰和曾被開除公職的。
2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
3.尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的。
4.現(xiàn)役軍人。
5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
7.本人或直系親屬參加非法組織、參與邪教活動(dòng)的。
8.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除、辭退或開除學(xué)籍、軍籍的。
9.有道德敗壞、參與賭博、偷竊、吸毒等不良行為的。
10.有其他不良行為且不宜從事崗位工作的。
11.國家法律法規(guī)等規(guī)定不得招聘的人員。
三、招聘程序
(一)報(bào)名方式
本次公開招聘采用現(xiàn)場報(bào)名的方式。資格審查工作由會(huì)理聚才舉賢人力資源開發(fā)管理有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)。
報(bào)名時(shí)間：2022年2月14日—2022年2月18日(上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）。
報(bào)名地點(diǎn): 會(huì)理聚才舉賢人力資源開發(fā)管理有限責(zé)任公司(會(huì)理市古城街道縣府街50號(hào)，市政府辦公樓后面）
(二)報(bào)名程序
1.本次考試必須由報(bào)考者本人報(bào)名，不能代報(bào)。報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
(1)有效居民身份證原件、畢業(yè)證原件、相關(guān)資格(職稱)證書原件和復(fù)印件。
(2)需提供近期2張彩色免冠照片(2寸藍(lán)底)及與之一致的電子照片(請自帶U盤以便拷貝)。
(3)工作經(jīng)歷證明。
2.填報(bào)信息。報(bào)考者將應(yīng)提交的相關(guān)材料交報(bào)名工作人員審核合格后，方能現(xiàn)場領(lǐng)取并填寫《會(huì)理聚才舉賢人力資源開發(fā)管理有限責(zé)任公司2022年公開招聘臨聘人員報(bào)名信息登記表》的各項(xiàng)內(nèi)容，考生填報(bào)信息應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確，且與考生本人相符。
3.資格審查。由會(huì)理聚才舉賢人力資源開發(fā)管理有限責(zé)任公司根據(jù)報(bào)考者提交的材料，對照崗位報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，資格審查合格后方能進(jìn)入初步篩選。
4.初步篩選。公司初步篩選后于2022年2月21日17:30前電話通知面試時(shí)間，未進(jìn)入面試者不另行通知。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考核、面試、體檢、政審及聘用等資格，所有后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
(三)形成差額即可開考
(四)考核
1. 此次考核采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，考生須通過資格審查及簡歷篩選后方可進(jìn)入面試，最終以面試成績確定名次，從高分到低分依次錄取。
2.面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，請各位考生保持電話通暢。
3.考生的面試成績當(dāng)場公布，由考生簽字確認(rèn)后進(jìn)行公示。
4.參加面試的考生須按川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號(hào)文件規(guī)定繳納面試費(fèi)80元，已繳費(fèi)人員由會(huì)理聚才舉賢人力資源開發(fā)管理有限責(zé)任公司制發(fā)《面試通知書》。
四、體檢
1.根據(jù)招聘名額，按照考核成績從高分到低分的順序確定體檢人員。若面試成績相同的，按報(bào)考崗位要求從事工作經(jīng)歷長短依次優(yōu)先確定體檢人員。體檢由會(huì)理聚才舉賢人力資源開發(fā)管理有限責(zé)任公司組織實(shí)施，時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。
2.體檢項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)進(jìn)行吸食毒品尿液檢驗(yàn)(簡稱尿毒檢)。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)申請復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因體檢不合格按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
3. 考生在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理�？忌隗w檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格并按考試作弊處理。
五、政審
由會(huì)理聚才舉賢人力資源開發(fā)管理有限責(zé)任公司組織對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，填寫政審表。進(jìn)入政審環(huán)節(jié)后政審不合格和自動(dòng)放棄的不進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、簽訂合同
政審合格的人員進(jìn)行公示，公示結(jié)束后，與會(huì)理聚才舉賢人力資源開發(fā)管理有限責(zé)任公司簽定《勞動(dòng)合同》，再由會(huì)理聚才舉賢人力資源開發(fā)管理有限責(zé)任公司派遣至?xí)硎猩虅?wù)經(jīng)濟(jì)合作和外事局工作。合同期限為3年，其中試用期為6個(gè)月。在合同期限內(nèi)違反公司規(guī)章制度、不服從安排、沒有工作責(zé)任心、工作能力不強(qiáng)、出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的，用人單位將其退回會(huì)理聚才舉賢人力資源開發(fā)管理有限責(zé)任公司，會(huì)理聚才舉賢人力資源開發(fā)管理有限責(zé)任公司不再進(jìn)行聘用。
七、工資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)參照《會(huì)理市行政事業(yè)單位編外聘用人員崗位分類及勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
八、相關(guān)提示
1.請考生在整個(gè)招錄期間確保通訊暢通，聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招考部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。
2.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)(培訓(xùn))班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、輔導(dǎo)(培訓(xùn))班、輔導(dǎo)(培訓(xùn))網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
九、其他事項(xiàng)
本公告未盡事宜由會(huì)理聚才舉賢人力資源開發(fā)管理有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0834-5633066
會(huì)理聚才舉賢人力資源開發(fā)管理有限責(zé)任公司
2022年2月10日
來源：http://www.huili.gov.cn/zfxxgk/zfxxgknr/rszk/202202/t20220210_2155368.html
