因工作需要，按照“公開、平等、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘編外工作人員3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及對象
符合招聘崗位報(bào)考資格條件要求的社會在職、非在職人員。
二、招聘崗位及人數(shù)
具體崗位和名額詳見《2022年公開招聘編外工作人員崗位表》（詳見附件1）。
三、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件
1. 具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度；
2. 符合招聘崗位需要的文化程度、工作能力及其他有關(guān)條件要求（詳見附件1），具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)；
3. 身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
4. 符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
（二）有下列情形之一的，不予受理報(bào)名
1. 按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
2. 因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；
3. 曾受過黨紀(jì)政務(wù)處分還在處分期內(nèi)或影響期限未滿的，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查未作出結(jié)論的；
4. 現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生、兼職人員；
5. 按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；
6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘方式和程序
（一）報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間：2022年3月30日—4月6日（工作日）。
2. 本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將個(gè)人報(bào)名需提供材料的電子版及掃描件發(fā)送至報(bào)考郵箱cdghrlzygl@163.com。郵件主題命名為：姓名+報(bào)考崗位+聯(lián)系電話。
3. 報(bào)名需提供材料：①本人有效身份證件正反面（居民身份證等）原件掃描件，報(bào)名資格條件相關(guān)證明：畢業(yè)證、學(xué)位證原件掃描件（執(zhí)外國文憑者，需同時(shí)提供國家教育部認(rèn)證的留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位證明原件掃描件）。②報(bào)名表（doc格式）（附件2），報(bào)名表內(nèi)容及格式不得隨意修改，另附1寸近期免冠藍(lán)底彩色照片（jpg格式）。
4．報(bào)名要求：報(bào)考人員填報(bào)的信息和提供的材料必須真實(shí)、完整，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動告知招聘單位。因報(bào)考人員造成聘用單位無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
5. 根據(jù)報(bào)考人員投遞的資料進(jìn)行資格初審，資格初審合格后將通過電話、郵件等方式提前告知考試安排。資格審查工作貫穿招聘全過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（二）資格審查
1. 根據(jù)考生所提供的報(bào)名材料，成都港匯人力資源管理有限公司會同用工單位進(jìn)行資格審查。資格審查合格者由成都港匯人力資源管理有限公司發(fā)放面試通知單，進(jìn)入面試程序�？忌窗匆�(guī)定時(shí)間提供報(bào)名材料或報(bào)名材料不齊的，將不予受理或視為資格審查不合格。
2. 資格審查貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。
（三）面試
本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考核報(bào)考人員的適崗能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識等。根據(jù)考生考核成績等綜合評判，按照每個(gè)崗位面試成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員。本次考核招聘設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢。
（四）體檢
1. 體檢。進(jìn)入體檢人員將在成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)（http://www.qbj.gov.cn）“公示公告”欄公布，并由青白江區(qū)港匯人力資源有限公司組織體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的結(jié)合行業(yè)體檢要求執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)，體檢事宜另行通知。
2. 因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，按該崗位已參加考核人員的考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的考核成績不得低于該招聘崗位面試合格分?jǐn)?shù)線。體檢事宜另行通知。
（五）公示
1. 體檢合格者在成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)（http://www.qbj.gov.cn）“公示公告”欄進(jìn)行公示，公示期間接受社會監(jiān)督和舉報(bào)，公示期7天。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
2. 擬聘用人員公示7天后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)組織查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
（六）聘用及待遇
1. 公示期滿無異議的辦理聘用手續(xù)，聘用人員與成都港匯人力資源管理有限公司（區(qū)屬國企）簽訂勞動合同后，派遣至青白江區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心使用。按有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期滿考核不合格的，取消聘用。
2. 薪酬待遇按照《成都市青白江區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3. 受聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
五、其他事項(xiàng)
招聘工作嚴(yán)格按照疫情防控有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本次公開招聘全程接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)機(jī)構(gòu)：成都市青白江區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心紀(jì)檢監(jiān)察組；監(jiān)督舉報(bào)電話：（028）83619966。
本公告未盡事項(xiàng)，可咨詢招聘單位和用工單位，最終解釋權(quán)歸成都港匯人力資源管理有限公司所有。
成都港匯人力資源管理有限公司咨詢電話：15351209766（陳老師）。
成都市青白江區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心咨詢電話：（028）83306925。
成都港匯人力資源管理有限公司
2022年3月29日
來源：http://www.qbj.gov.cn/qbjq/c137429/2022-03/29/content_801eaf15b83c4e849a3e63bb24124331.shtml
