為深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層工作的重要指示精神，落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院、省委省政府加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興及做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的決策部署，根據(jù)《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會(huì)保障廳等十部門關(guān)于實(shí)施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》要求，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就做好我省2022年高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃招募工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

 

一、招募對(duì)象和報(bào)考條件

 

招募對(duì)象為大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生（含2022年應(yīng)屆畢業(yè)生），各地也可根據(jù)崗位需要，適當(dāng)提高至本科及以上學(xué)歷。技工院校畢業(yè)生，在符合專業(yè)等其他條件的前提下，預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)�？频膷徫�。報(bào)考人員應(yīng)符合以下條件：

 

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

（二）自愿到基層工作，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

 

（三）具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，年齡不超過(guò)30周歲（1992年5月22日及以后出生）。

 

（四）符合法律法規(guī)和招募崗位要求的其他條件。

 

（五）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名。

 

1.曾受過(guò)刑事處罰的，曾受過(guò)開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、開(kāi)除公職等黨紀(jì)政務(wù)處分的。

 

2.曾因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度等被單位依法解除勞動(dòng)（聘用）合同的。

 

3.考試違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的。

 

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

 

5.正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。

 

6.已參加過(guò)“三支一扶”服務(wù)的。

 

資格審查貫穿招募全過(guò)程。任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假的情形，取消考試、招募資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

 

二、招募程序

 

招募工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，主要采取以下步驟進(jìn)行：

 

（一）確定需求崗位：各市（州）人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門，按照《2022年“三支一扶”計(jì)劃招募名額分配表》分配名額數(shù)，填寫《2022年“三支一扶”計(jì)劃新招募崗位統(tǒng)計(jì)表》《2022年服務(wù)期滿“三支一扶”人員續(xù)期情況統(tǒng)計(jì)表》，于5月12日前將簽章紙質(zhì)件及電子文檔報(bào)省“三支一扶”計(jì)劃協(xié)調(diào)管理辦公室。

 

（二）發(fā)布公告及宣傳動(dòng)員：省“三支一扶”計(jì)劃協(xié)調(diào)管理辦公室于5月13日在四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招募公告，并在省級(jí)媒體上發(fā)布招募宣傳信息，各市（州）在當(dāng)?shù)刂饕�新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳。

 

（三）網(wǎng)上報(bào)名：本次招募全部采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，免交報(bào)名費(fèi)。報(bào)名時(shí)間為2022年5月22－26日17:00，報(bào)名網(wǎng)站為四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)（http://rst.sc.gov.cn/）“人事考試”專欄。

 

（四）資格初審：各地于5月22－27日17：00對(duì)報(bào)考者填報(bào)的信息在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審（報(bào)考者上傳照片由系統(tǒng)自動(dòng)審查），并在報(bào)考者報(bào)名后的2個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)資格初審不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。

 

（五）打印準(zhǔn)考證：考生于6月21－24日登錄報(bào)名網(wǎng)站，自行打印本人準(zhǔn)考證。不具備打印條件的考生，可持本人有效居民身份證到報(bào)考的市（州）人事考試機(jī)構(gòu)打印。

 

（六）筆試：考試分為筆試和面試。筆試時(shí)間為2022年6月25日，科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50％。筆試缺考或成績(jī)?yōu)?分的考生，視作自動(dòng)放棄，取消招募資格。

 

（七）公布筆試成績(jī)及進(jìn)入面試資格審查人員名單：筆試成績(jī)于7月15日左右在四川省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)“人事考試”專欄公布。各市（州）人力資源社會(huì)保障部門確定專人于7月12－15日到人力資源社會(huì)保障廳領(lǐng)取考試成績(jī)，并于7月16日左右在相關(guān)網(wǎng)站公布進(jìn)入面試資格審查人員名單。

 

根據(jù)考生筆試成績(jī)，按照1:3的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格審查人員名單。擬進(jìn)入面試資格審查的最后一名筆試成績(jī)相同的并列人員一并進(jìn)入資格審查。進(jìn)入資格審查人數(shù)達(dá)不到招募名額3倍的崗位，該崗位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試資格審查。

 

（八）資格復(fù)審及面試：資格復(fù)審須查驗(yàn)考生有效居民身份證、畢業(yè)證原件、《四川省2022年高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃招募考生信息表》及其他需要提供的證明材料。暫未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生出具本人學(xué)生證（無(wú)學(xué)生證的，出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開(kāi)具的院系、學(xué)歷層次和專業(yè)等情況證明）。暫未取得教師資格證書(shū)的人員,出具有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明或筆試合格成績(jī)。簽訂服務(wù)協(xié)議前仍未取得畢業(yè)證及崗位要求需取得相關(guān)資格證書(shū)的，視為不合格，取消招募資格。留學(xué)人員應(yīng)持國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位參加資格審查，留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄的，可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行第三方專業(yè)認(rèn)定，認(rèn)定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的視為專業(yè)條件合格。若政策規(guī)定需要單位同意才能報(bào)考的，還須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50％。

 

因資格復(fù)審不合格或考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)面試人選缺額，在報(bào)考同一崗位的考生中，按筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)（僅遞補(bǔ)一次）。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加面試資格審查的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。

 

如因面試資格審查或缺考出現(xiàn)空缺而造成實(shí)際參加面試人數(shù)與擬招募人數(shù)之比低于３:１時(shí)，面試正常進(jìn)行。如招募崗位實(shí)際面試人員未形成競(jìng)爭(zhēng)（即參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招募人數(shù)），該崗位面試人員面試成績(jī)低于其所在面試考官組使用同一面試題本面試所有人員平均成績(jī)的，取消招募資格。

 

對(duì)有人參加筆試，無(wú)人參加面試的崗位，可在本縣（市、區(qū)）報(bào)考同一項(xiàng)目中參加面試、符合崗位需求且同意調(diào)劑的考生中，按考試總成績(jī)從高到低進(jìn)行調(diào)劑招募。

 

（九）體檢：參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織體檢。按考生考試總成績(jī)由高到低的順序，等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低確定體檢人員。筆試、面試成績(jī)均相同的，按照脫貧戶、零就業(yè)家庭、已參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、黨員、學(xué)歷高、學(xué)生干部、專業(yè)對(duì)口、回原籍優(yōu)先等原則確定人選。招募單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。懷孕考生參加體檢，在體檢時(shí)暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目的檢查，待考生孕期結(jié)束可進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目的檢查時(shí)，完成體檢，作出體檢結(jié)論，并與第二年新招募人員同時(shí)上崗。

 

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或體檢不合格或本人放棄等出現(xiàn)的缺額，可在進(jìn)入面試的人員中，按考試總成績(jī)由高到低依次等額確定遞補(bǔ)人員（僅遞補(bǔ)一次），如該崗位僅有1人參加面試且體檢不合格或無(wú)人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

 

（十）公示：各地于8月11日左右在相關(guān)網(wǎng)站公布擬新招募人員名單，并于9月1日前將新招募和續(xù)期人員名單報(bào)省“三支一扶”計(jì)劃協(xié)調(diào)管理辦公室。公示內(nèi)容包括招募單位名稱、擬招募崗位，擬招募人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)、崗位排名等信息，同時(shí)公布監(jiān)督電話。

 

公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響招募的，辦理招募手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予招募；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩招募，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否招募。已公示的招募崗位如出現(xiàn)缺額，不再遞補(bǔ)。

 

（十一）簽訂協(xié)議：8月23日前，相關(guān)部門與新招募人員和當(dāng)年續(xù)期服務(wù)人員簽訂服務(wù)協(xié)議。

 

（十二）錄入數(shù)據(jù)：各地于8月26日前將新招募人員、續(xù)期人員信息錄入全國(guó)“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)，務(wù)必認(rèn)真核對(duì)，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

 

（十三）崗前培訓(xùn)：各市（州）人社部門牽頭組織對(duì)新招募人員進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。

 

（十四）正式上崗：9月1日，各地組織招募人員正式上崗。

 

三、工作要求

 

（一）高度重視。各地要充分認(rèn)識(shí)“三支一扶”計(jì)劃的重要意義，將實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃作為加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的重要抓手，招募名額適當(dāng)向鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣傾斜。人社部門要發(fā)揮好牽頭作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部門，確保在做好疫情防控工作的前提下，嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作要求完成各項(xiàng)任務(wù)。財(cái)政部門要進(jìn)一步加大經(jīng)費(fèi)保障力度，按規(guī)定足額安排本級(jí)應(yīng)負(fù)擔(dān)的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，確保“三支一扶”計(jì)劃正常運(yùn)行。

 

（二）規(guī)范招募。招募工作涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，各地要進(jìn)一步細(xì)化工作措施，壓實(shí)工作責(zé)任，規(guī)范招募程序，嚴(yán)格招募標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密組織實(shí)施。把好報(bào)名、筆試、面試、體檢、公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，做到程序合法、操作規(guī)范、過(guò)程公開(kāi)，確�！瓣�(yáng)光透明、公平公正”。

 

（三）用心關(guān)愛(ài)。各地要堅(jiān)持培養(yǎng)與使用并重，完善貫穿全服務(wù)周期的教育培訓(xùn)制度，人社部門突出抓好崗前、在崗和離崗培訓(xùn)，服務(wù)單位突出抓好專業(yè)培訓(xùn)，將“三支一扶”人員納入行業(yè)人才培訓(xùn)范圍。要堅(jiān)持管理與服務(wù)并重，嚴(yán)格考核管理，加強(qiáng)崗位鍛煉，做好日常服務(wù)，定期開(kāi)展走訪、座談、慰問(wèn)等活動(dòng)，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，幫助解決工作生活中的困難。要及時(shí)更新管理信息系統(tǒng)，做好中央和省補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的測(cè)算、申報(bào)和監(jiān)督檢查工作。要做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，暢通流通渠道，落實(shí)好公務(wù)員定向考錄和事業(yè)單位考核招聘等各項(xiàng)服務(wù)期滿優(yōu)惠政策，確�！罢械脕�(lái)、留得住、干得好、流得動(dòng)”。

 

 

 

四川省人力資源和社會(huì)保障廳       四川省財(cái)政廳

 

                                     2022年5月11日

 

來(lái)源：http://rst.sc.gov.cn/rst/gsgg/2022/5/12/b28883d98b7f42b2a848442b4afb28e5.shtml