因工作需要，南充市經(jīng)濟和信息化局擬公開遴選1名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、遴選職位
綜合管理職位1名；擬任職級：三級主任科員及以下。
二、遴選對象及條件
（一）遴選對象
符合遴選條件的南充市內(nèi)各縣（市、區(qū)）以下機關(guān)已進行公務員登記（含參照公務員法管理機關(guān)<單位>工作人員登記）且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理機關(guān)<單位>的工作人員，下同）。
（二）遴選條件
1. 政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2. 具有良好的業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。
3. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷。
4. 應當在本級機關(guān)工作2年以上，近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。
5. 大學本科及以上學歷。專業(yè)：經(jīng)濟學類、行政管理類、電子信息類。
6. 年齡40周歲以下。
7. 具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
8. 具有正常履行職責所需的身體條件和心理素質(zhì)。
9. 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
年齡、工作經(jīng)歷、任職年限等的時間計算均截至報名開始第一日。學歷學位及其他資格證書應于資格審查前取得。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者
期滿影響使用的。
5.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
6.尚在試用期或者提拔擔任領(lǐng)導職務未滿1年的。
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報名人員不得報考任職后即構(gòu)成公務員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導成員的用人單位的職位。
三、遴選程序
（一）遴選報名
本次遴選采用現(xiàn)場報名方式。
①報名時間：2022年6月6日—2022年6月10日（上午8:30—11:30，下午15:00—18:00），逾期不再補報。
②報名地點：南充市經(jīng)濟和信息化局人事與老干部工作科（南充市順慶區(qū)農(nóng)科巷118號211室）。
（二）資格審查
報名時須攜帶以下資料用于資格審查：
①本人有效身份證原件及復印件；
②有效的學歷證書原件及復印件；
③《公務員登記表》或《參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員登記表》復印件并加蓋所在單位或主管部門公章；
④近3年年度考核登記表復印件（須加蓋材料提供單位公章）；
⑤《南充市經(jīng)濟和信息化局2022年公開遴選工作人員報名信息表》（須簽署“同意報考”并加蓋有干部管理權(quán)限的主管部門公章）雙面打印，貼上照片；
⑥所在單位開具的相關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料；
⑦本人近期2寸彩色免冠證件照2張。
資格審查合格的筆試報名人數(shù)與遴選計劃數(shù)之比不低于5:1。在報名工作結(jié)束后，若達不到開考比例，經(jīng)市委組織部同意，可以放寬到3:1。若仍達不到開考比例，則取消本次遴選職位計劃。
（三）領(lǐng)取準考證
資格審查合格人員由南充市經(jīng)濟和信息化局電話通知領(lǐng)取筆試準考證。
（四）考試�？荚嚪止P試、面試，均實行百分制。綜合成績100分，筆試成績占40%、面試成績占60%。
1. 筆試
筆試時間和地點詳見準考證，主要測試綜合文稿寫作能力，采取閉卷考試，不指定復習內(nèi)容。報考人員需持本人有效身份證和準考證參加筆試，兩證不齊者不得參加考試。
報考人員可于筆試結(jié)束3個工作日以后登陸南充市人民政府網(wǎng)子站頻道：市人力資源和社會保障局“人事考試專欄”查詢筆試成績。
2.面試
根據(jù)考生筆試成績和遴選名額，按3:1的比例從高分到低分依次確定進入面試人員名單，最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。達不到3: 1的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。（面試通知書由南充市經(jīng)濟和信息化局另行通知�？忌疵嬖囃ㄖ獣系臅r間和地點參加面試，未在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的，視為自動放棄，由此出現(xiàn)的缺額按照筆試成績從高到低依次遞補；未在規(guī)定時間內(nèi)到達指定地點參加面試的，視為自動放棄，由此出現(xiàn)的缺額不予遞補）。實行結(jié)構(gòu)化面試，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質(zhì)。
（五）考察和體檢。根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，差額確定考察對象（若綜合成績相同，則面試成績高的進入考察和體檢環(huán)節(jié)），考察對象與遴選名額之比為2:1。
考察組由2名以上人員組成，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查�？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗�人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入市直機關(guān)。未形成差額考察的職位，考察后由市經(jīng)濟和信息化局決定考察對象是否進入體檢。
根據(jù)考察情況，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢在公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選和選調(diào)體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。
（六）公示。根據(jù)體檢結(jié)果，經(jīng)南充市經(jīng)濟和信息化局黨委集體研究確定擬調(diào)人員，并在南充市人民政府網(wǎng)子站頻道：市人力資源和社會保障局“人事考試專欄”進行為期5個工作日的公示。被公示人因被舉報查實取消資格后出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
（七）調(diào)入。按程序辦理調(diào)動手續(xù)。
四、注意事項
（一）資格審查貫穿遴選全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合遴選條件的，取消遴選資格。
（二）報名時請按要求填寫本人手機號碼，并保持通訊暢通。未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。
（三）在遴選全過程中，疫情防控相關(guān)規(guī)定將根據(jù)國家和四川省疫情防控的總體部署和最新要求進行動態(tài)調(diào)整。請報考者密切關(guān)注“四川疾控”、“南充播報”等微信公眾號及四川省、南充市應對新型冠狀病毒肺炎疫情應急指揮部辦公室最新文件精神和最新防疫要求，嚴格按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，積極配合落實管控措施，自覺做好隔離觀察、健康管理和核酸檢測，并在考試（面試）當天提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，不能提供證明的視為考生自愿放棄考試資格。
（四）咨詢電話：0817—2800315。
五、紀律與監(jiān)督
（一）報考者應保證提供真實、準確的個人信息和資料，如有弄虛作假的行為，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（二）嚴明遴選紀律，報名者不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。
（三）南充市紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅查處。
監(jiān)督電話：0817--2819998
附表：1.南充市經(jīng)濟和信息化局2022年公開遴選報名及資格審查登記表
（點擊下載）
2.南充市經(jīng)濟和信息化局2022年公開遴選報名信息表
（點擊下載）
南充市經(jīng)濟和信息化局
2022年5月24日
來源：http://www.ncpta.cn/newsDetail/7353.html
