為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實(shí)法院人員隊(duì)伍，努力適應(yīng)新形勢(shì)下法院工作的需要，珙縣人民法院擬面向社會(huì)公開招考聘用人員，現(xiàn)將招考有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招考堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取自愿報(bào)名、綜合考核的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位、名額和人員性質(zhì)

（一）崗位及名額

此次共招考聘用人員3名。具體崗位見(jiàn)《珙縣人民法院2022年公開招考聘用人員崗位表》。

（二）人員性質(zhì)

本次招考的3名人員為聘用人員（屬于編制外人員），分別由崗位所在單位按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》與之簽訂勞動(dòng)用工合同。

三、招聘對(duì)象  

2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生和符合招聘職位要求的其他社會(huì)在職、非在職人員（其中，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷證書，未在規(guī)定時(shí)間取得有關(guān)證書的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)或不予聘用，責(zé)任由本人自負(fù)）。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，遵紀(jì)守法、品行端正。

3.具有符合聘用職位要求的文化程度、工作能力和其他資格條件。

4.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

5.無(wú)其他不適合在法院工作的情形。

（二）崗位條件

1.具有大專及以上學(xué)歷；

2.年齡在35周歲以下（1986年5月30日以后出生）；

3.掌握計(jì)算機(jī)及軟件使用等必備的辦公辦案技能，具有較高的文字錄入水平和一定的邏輯分析能力、法律思辨能力。

4.“宜賓市戶籍”或“常住地在珙縣”是指下列情況中的一種：

一是截至報(bào)名結(jié)束之日?qǐng)?bào)考者正住戶口在宜賓市各縣區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)的。報(bào)名時(shí)必須提供戶口簿，屬于集體戶口的，提供常住人口登記表。

二是市、縣外院校就讀的宜賓市各縣區(qū)應(yīng)往屆畢業(yè)生（包括戶口尚未遷入宜賓市各縣區(qū)的）。報(bào)名時(shí)須提供入學(xué)前戶籍簿（或入學(xué)前戶籍管理機(jī)關(guān)證明）、“就業(yè)報(bào)到證”“戶口遷移證”。

三是“常住地在珙縣”是指戶口不在珙縣，但在珙縣轄區(qū)范圍內(nèi)居住滿6個(gè)月以上的人員，須提供社區(qū)（村）出具的6個(gè)月以上居住證明。

（三）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職或被法院、檢察院辭退的人員；

2.在各種招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

3.未取得畢業(yè)證的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的人員；

5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

6.有違法違紀(jì)行為的人員；

7.其他不宜從事法院工作的情形。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月6日- 6月16日（周六、周日除外，工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：珙縣人民法院政治部，聯(lián)系電話0831-4381515。

3.報(bào)名所需資料：報(bào)考人員持身份證、戶口簿、畢業(yè)證和崗位要求的其他資格證書原件和復(fù)印件（戶口本需復(fù)印首頁(yè)和本人頁(yè)）、同底版1寸近期免冠彩色照片2張。經(jīng)報(bào)名工作人員初審合格后，填寫《報(bào)名表》，并在報(bào)考人員承諾欄簽字。

4.填報(bào)崗位：按《珙縣人民法院2022年公開招考聘用人員崗位表》中的崗位定崗報(bào)名。

5.報(bào)名費(fèi)用：本次招考不收取考試費(fèi)用。

6.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知,具體考試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

7.相關(guān)要求：報(bào)考人員如弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名或聘用的，取消報(bào)名或聘用資格，所造成的一切損失報(bào)考人員本人承擔(dān)。

六、招聘程序和辦法 

招聘按面試（含技能測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試）、體檢及考核三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。通過(guò)面試、體檢、考核，經(jīng)公示無(wú)異議后，簽訂《勞動(dòng)合同》上崗。

（一）開考比例和考試內(nèi)容：開考比例原則上按招聘崗位名額與考生人數(shù)1:3的比例進(jìn)行，達(dá)不到規(guī)定開考比例的崗位，經(jīng)研究可放寬開考比例。凡放寬開考比例的崗位，考生的考試總成績(jī)不得低于60分，否則不予進(jìn)入下一招考環(huán)節(jié)。

1.技能測(cè)試。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)本院的通知參加計(jì)算機(jī)速錄技能測(cè)試（聽(tīng)打和看打），需要專業(yè)速錄工具的請(qǐng)自備。在測(cè)試時(shí)以每分鐘80字，正確率90%計(jì)100分。

2.結(jié)構(gòu)化面試。滿分為100分，面試主要考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)能力，考察考生的事業(yè)心、責(zé)任感和崗位適應(yīng)能力。   

3.考試總成績(jī)計(jì)算。

考試總成績(jī)=技能測(cè)試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%

（二）體檢：根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選。

崗位若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，以技能測(cè)試成績(jī)從高到低等額確定體檢人選；若技能測(cè)試成績(jī)也相同的，以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高到低等額確定體檢人選。若技能測(cè)試成績(jī)與結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均相同的，則進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試加試。按加試成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人選。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知2日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（三）考核：經(jīng)體檢合格的人員，進(jìn)行考核，考核按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

（四）遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或自愿放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)，可按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示及聘用：對(duì)體檢、考核合格人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議，進(jìn)行聘用。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合招考條件的，取消聘用資格。

七、聘用與管理

（一）公示無(wú)異議者，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)政策和勞動(dòng)合同進(jìn)行管理。工資待遇和社保按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）被聘用人員的人事檔案可存放在珙縣人才交流開發(fā)中心。

（三）用人單位每年要對(duì)受聘人員進(jìn)行日常管理、年度考核，開展評(píng)比活動(dòng)。考核和評(píng)比結(jié)果計(jì)入本人檔案。對(duì)年度考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定處理或解聘。

（四）珙縣人民法院人員聘用管理：首次聘用期限為3年（含試用期6個(gè)月），試用期滿，計(jì)算機(jī)錄入速度原則上達(dá)到每分鐘90字以上，準(zhǔn)確率91%以上為合格。試用期不合格或在聘期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。聘用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，可以續(xù)聘。若因重大法院改革政策影響，合同到期后不再續(xù)聘。   

八、其他事項(xiàng)

（一）考生在參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)時(shí)，應(yīng)遵守組織方疫情防控要求：

1.到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在地市其他縣（市、區(qū)、旗）和中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在直轄市的縣（區(qū)）其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）旅居史、有本土感染者但未劃定中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的縣（市、區(qū)、旗）及不設(shè)區(qū)的地級(jí)市旅居史的考生，需提供到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前3天內(nèi)2次（采樣時(shí)間間隔24小時(shí)，最后一次采樣須在川內(nèi)有資質(zhì)的檢測(cè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行）核酸檢測(cè)陰性證明。

2.考生有以下情況不得進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)：健康碼或行程卡為“紅碼”或“黃碼”的；經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)有體溫異常（≥37.3℃）或呼吸道異常癥狀的考生；到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前21天內(nèi)有國(guó)（境）外旅居史，尚未完成隔離醫(yī)學(xué)觀察等健康管理的考生；新冠肺炎確診病例、疑似病例和無(wú)癥狀感染者的密切接觸者或次密接者，尚未完成隔離醫(yī)學(xué)觀察等健康管理的考生；到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史、7天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）旅居史、7天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在縣（市、區(qū)、旗）其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）旅居史（不含直轄市），正在實(shí)施集中隔離、居家隔離及居家健康監(jiān)測(cè)的考生；到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前，未按要求提供相應(yīng)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告證明及其他有關(guān)證明的考生；其他衛(wèi)健部門確認(rèn)為不宜到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生。

3.請(qǐng)考生注意個(gè)人防護(hù)，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份時(shí)按要求臨時(shí)摘除口罩外，進(jìn)出現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。

（二）本次招聘工作人員系合同制聘用人員，不具有公務(wù)員、事業(yè)及機(jī)關(guān)工勤編制性質(zhì)。

（三）本次公開招聘嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處，并取消聘用資格。珙縣人民法院政治部（督察室）負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，并設(shè)立監(jiān)督電話（0831-4381515），受理舉報(bào)。

（四）招聘過(guò)程中有關(guān)具體安排、調(diào)整、提示等事項(xiàng)，均由珙縣人民法院在微信公眾號(hào)上發(fā)布。

（五）參加應(yīng)聘人員，如與原工作單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理，聘用前仍未處理妥善的，取消聘用資格。

（六）本次招聘不接收、保管或委托保管個(gè)人人事檔案。

（七）考生應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果，責(zé)任由本人自負(fù)。

（八）本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

九、附則

本公告由珙縣人民法院負(fù)責(zé)解釋。

附件：《珙縣人民法院2022年公開招考聘用人員崗位表》

 

 

珙縣人民法院
2022年6月2日

 

附件：

珙縣人民法院2022年公開招考聘用人員崗位表

來(lái)源：http://www.gongxian.gov.cn/xxgk/fdzdgknr/zkly/202206/t20220602_1734914.html