一、引進(jìn)崗位、人數(shù)、報(bào)名條件及崗位職責(zé)

(一)引進(jìn)崗位及人數(shù)

總工辦高級(jí)技術(shù)人才3名。

(二)報(bào)名條件

年齡50歲以下(1972年6月16日后出生)，大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，土木工程、道路與橋梁工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)，8年及以上公路工程或房建工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，持有一級(jí)建造師(公路工程或建筑工程)、一級(jí)造價(jià)師等職業(yè)資格證書。

具備相關(guān)專業(yè)正(副)高級(jí)工程師職稱，大學(xué)本科(全日制)及以上學(xué)歷，項(xiàng)目管理、工程建設(shè)及企業(yè)運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作業(yè)績突出者優(yōu)先。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。

(二)崗位職責(zé)

根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營指標(biāo)及投資任務(wù)，完成年度項(xiàng)目投資任務(wù)的擬定、分解工作并下發(fā)執(zhí)行;根據(jù)年度投資任務(wù)方案，完成集團(tuán)及各子公司季度、年度投資工作;策劃推進(jìn)和組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)資源合理優(yōu)化配置;根據(jù)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、經(jīng)營方針建立和完善運(yùn)營管理、項(xiàng)目管理體系等;結(jié)合工程類項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際，對(duì)前期工作技術(shù)方案進(jìn)行審查，提出意見建議;指導(dǎo)實(shí)施項(xiàng)目投資、市場(chǎng)融資、造價(jià)審查、計(jì)量審核、變更審批、成本控制、過程管理、經(jīng)營管控、風(fēng)險(xiǎn)防范等，負(fù)責(zé)項(xiàng)目從前期至交竣工全過程內(nèi)外協(xié)調(diào)、把關(guān)。

二、工作地點(diǎn)

四川省甘孜州康定市。

三、招聘范圍

全國范圍內(nèi)公開招聘。

四、招聘人員基本要求

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，有較高的政治修養(yǎng)及良好的道德品質(zhì);

 

(二)遵紀(jì)守法，為人正直，誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，廉潔自律，無不良記錄;

 

(三)顧全大局，服從安排，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神、團(tuán)隊(duì)精神;

 

(四)具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平、協(xié)調(diào)能力、寫作能力、溝通表達(dá)能力、綜合管理能力和應(yīng)急處突能力，熟練應(yīng)用現(xiàn)代辦公軟件;

 

(五)身體健康，心理素質(zhì)良好，能承擔(dān)繁重而復(fù)雜的工作;

 

(六)有下列情形之一者，不接受報(bào)名：

 

1.受過刑事處罰，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的;

 

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;

 

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的;

 

4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

 

5.其它不宜報(bào)名情形的。

五、招聘流程

招聘流程包含招聘信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、考核篩選、組織考察、體檢、聘用等程序。

(一)招聘信息發(fā)布

本次招聘面向社會(huì)公開招聘，廣攬優(yōu)秀人才，通過成都人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：登錄成都人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行簡歷投遞，并將有效身份證、學(xué)歷證、專業(yè)資格證等相關(guān)證書掃描件發(fā)送到電子郵箱：869715696@qq.com;報(bào)名時(shí)間：2022年6月16日—7月15日。

（三）審查資格

根據(jù)任職要求和崗位報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員基本條件進(jìn)行資格初步審查。應(yīng)聘人員的信息審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及其他違法違紀(jì)情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。通過資格審查的應(yīng)聘者以電話方式通知，對(duì)未通過審查的，將不再另行告知。

（四）考核篩選

考核篩選采取筆面試綜合考核形式，筆試、面試總分合計(jì)100分，其中筆試占比50%、面試50%。筆試開考比例為1:3，如未達(dá)到筆試開考比例，則取消該崗位本次招聘。根據(jù)筆試成績高低，按1:3的比例確定面試對(duì)象。參加筆試時(shí)必須攜帶本人有效身份證原件，參加面試時(shí)需攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書等證件原件，證件不全者不得參加筆試、面試。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以電話另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊順暢。

（五）體檢

根據(jù)筆試、面試折合總成績，對(duì)符合綜合考核成績要求的，原則上總成績分?jǐn)?shù)前三名進(jìn)行體檢。體檢人員提供半年內(nèi)二級(jí)甲等及以上的綜合性公立醫(yī)院出具的體檢報(bào)告。體檢不合格者取消資格，由公司視綜合考核成績研究是否遞補(bǔ)，決定遞補(bǔ)的則按總成績分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

（六）試用

體檢合格者進(jìn)入試用，試用期為1個(gè)月。擬試用人員另需提供無犯罪記錄證明、征信記錄;公司對(duì)擬試用人選的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察履職情況。試用不合格的取消資格;由公司視綜合考核成績研究是否遞補(bǔ)，決定遞補(bǔ)的則按總成績分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。遞補(bǔ)人選需按照第(五)條要求體檢。

（七）聘用

試用合格者，經(jīng)公司研究通過后發(fā)放錄用通知。擬聘用人員放棄入職的，公司可開展補(bǔ)錄工作。對(duì)錄用人員予以試用，試用期時(shí)長由公司研究決定。試用期滿，經(jīng)考核合格后，由公司確認(rèn)聘任及聘用年限并按有關(guān)程序和規(guī)定依法辦理聘用手續(xù)。

六、薪酬福利

(一)薪酬范圍：一經(jīng)錄用，按照公司薪酬福利管理規(guī)定，提供20萬元至30萬元范圍內(nèi)的年薪待遇。

 

(二)引進(jìn)人才補(bǔ)助：簽訂10年勞動(dòng)合同后，正(副)高級(jí)人才兌現(xiàn)安家費(fèi)50萬元至80萬元(與年度考核結(jié)果掛鉤)。

 

(三)其他福利：工作期間，提供人才公寓、五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、健康體檢、職工活動(dòng)室、職工閱覽室、職工食堂、工會(huì)福利等。

 

圖片

七、其它事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員必須保證報(bào)名資料準(zhǔn)確、真實(shí)，如實(shí)填寫個(gè)人信息，對(duì)個(gè)人信息及提交的資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填報(bào)信息不實(shí)或與報(bào)考崗位要求不符的，均取消其招聘資格，后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

 

(二)應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，考核人員名單、進(jìn)入考察人員名單及成績均不再發(fā)布公告，通過考核篩選的，按報(bào)名時(shí)預(yù)留的電話號(hào)碼或郵箱地址進(jìn)行通知，因電話號(hào)碼或郵箱地址有誤或手機(jī)關(guān)閉等情形，導(dǎo)致無法聯(lián)系的，一律由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

 

(三)本次招聘不收取任何費(fèi)用，請(qǐng)勿相信任何要求轉(zhuǎn)賬等信息。應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間產(chǎn)生的費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

 

(四)本招聘公告解釋權(quán)歸甘孜州交通和城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)。

 

咨詢電話：0836-2876659 (集團(tuán)人力資源處);

 

監(jiān)督電話：0836-2838103 (集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室)。

 

甘孜州交通和城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

 

2022年6月16日

 

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/jwVxjyNnnl4EOHVuBE4y2Q