四川雅茶控股集團(tuán)有限公司系雅安市管國有企業(yè)，現(xiàn)有全資二級子公司10家，三級子公司3家。業(yè)務(wù)范圍涉及農(nóng)業(yè)、水的生產(chǎn)與供應(yīng)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等�，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我公司及下屬子公司決定考察聘用5人�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
二、招聘對象及報(bào)考條件
（一）招聘對象：
面向社會招聘符合職位條件的人員。
備注：以上年齡要求截止到報(bào)名時(shí)間。
（二）報(bào)考基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
5.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。
6.符合法律法規(guī)和職位要求的其他資格條件。
（三）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
4.現(xiàn)役軍人。
5.四川雅茶控股集團(tuán)有限公司及子公司在職正式員工。
6.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的。
7.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。
三、招聘形式及崗位
本次面向考察聘用5名員工。招聘職位要求見《考察聘用招聘崗位需求表》（附件1）。
四、報(bào)名程序
（一）報(bào)名
1.本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名郵箱：471725793@qq.com。
2.報(bào)名時(shí)間：2022年9月15日至9月28日下午17:30（以郵箱系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn)）。
3.報(bào)名資料。應(yīng)聘者在報(bào)名期間將《四川雅茶控股集團(tuán)有限公司報(bào)名信息登記表》（附件2）、第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（明確了學(xué)位要求的職位）和招聘職位要求的其它證明材料等以電子文檔形式發(fā)送至報(bào)名郵箱。（文檔命名：應(yīng)聘者姓名+招聘公司+招聘崗位）
其中，特殊報(bào)考對象須在報(bào)名時(shí)提供以下手續(xù)：
1.國（境）外留學(xué)歸來人員報(bào)考的，須出具教育部相關(guān)國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書�？忌傻卿浿袊魧W(xué)網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。
2.國家有其他特殊規(guī)定的，從其特殊規(guī)定。
（二）資格審查
審查人員對報(bào)考者進(jìn)行資格初審并及時(shí)將資格審查情況進(jìn)行公告，資格審查工作貫穿于公招全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合職位要求情形的，均可取消其報(bào)考錄用資格。
五、考察聘用考試
考察聘用無筆試環(huán)節(jié)，采取結(jié)構(gòu)化面試考核方式進(jìn)行。資格審查合格的考生均可參加面試。面試主要內(nèi)容是測試面試者的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，面試按照百分制評分，面試成績占總成績的100%�？疾炱赣妹~與參加面試人數(shù)比例不低于1:2，考察聘用名額與面試人數(shù)之比未達(dá)到開考比例，則取消該崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，無合適人選則取消該崗位本次招聘。面試時(shí)間和地點(diǎn)、面試成績另行通知。
六、體檢、考察及公示
（一）體檢
各職位按面試成績由高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢人選。
體檢參照最新的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘者對體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一職位進(jìn)入面試人員中按面試成績由高到低的順序遞補(bǔ)或重新組織招聘或終止招聘程序。
（二）考察
體檢合格人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，對德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)考察是否符合熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。進(jìn)一步確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、電話了解、查閱個(gè)人檔案等方式，全面了解考察人選在道德品行、工作實(shí)績、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度等方面的情況。同時(shí)應(yīng)聘人員需提供個(gè)人征信記錄和其戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。
考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，由公司決定遞補(bǔ)或重新組織招聘或終止招聘程序。
（三）公示
根據(jù)考察情況確定擬聘用人選，同時(shí)公布監(jiān)督電話。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照招聘程序進(jìn)入聘用程序；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。已公示的招聘職位如出現(xiàn)缺額，不再遞補(bǔ)。
七、聘用
經(jīng)考試、體檢、考察合格且公示無異議者，根據(jù)管理權(quán)限辦理入職手續(xù)。新入職人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
本公告由四川雅茶控股集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
九、注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者要確保報(bào)名資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、清晰。因報(bào)名資料無效、模糊或不完整等原因?qū)е挛赐ㄟ^初審，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（二）資格審查工作貫穿公招全過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合招聘資格條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（三）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)務(wù)必留下正確個(gè)人聯(lián)系方式（手機(jī)號碼），并保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動告知。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
十、疫情防控有關(guān)要求
此次考察聘用工作嚴(yán)格按照疫情防控要求，將根據(jù)疫情防控形勢適時(shí)調(diào)整。考生需密切關(guān)注招錄動態(tài)，及時(shí)了解相關(guān)政策信息，按規(guī)定進(jìn)行核酸檢測，并提供有資質(zhì)的檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測陰性報(bào)告證明，以免影響正常參加考試（核酸檢測報(bào)告時(shí)間以出具時(shí)間為準(zhǔn)）。
咨詢電話：集團(tuán)人力資源部，0835-5182027。
咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—11：30；下午14:30—17：30。
四川雅茶控股集團(tuán)有限公司
2022年9月14 日
來源：http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/8828.html
