2022-09-23來源：本站采編
一、招聘對象
符合崗位招聘條件的社會在職、非在職人員。報名時提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書、其他條件資格證書。
國外、境外留學人員須在資格復審前取得教育部留學服務中心國外、境外的學歷、學位認證證書。如留學期間所學專業(yè)與報考崗位國內的專業(yè)名稱不一致的，需提供省級教育部門或相關高�？蒲袡C構對其留學所學專業(yè)的第三方認證，認定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格。
二、招聘條件
（一）基本條件
熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，身體健康，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。
（二）具體條件
1.年齡要求35周歲及以下（即1986年10月8日以后出生）；具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格人員年齡可放寬到40周歲及以下（即1981年10月8日以后出生）；博士研究生或具有正高專業(yè)技術職務任職資格的人員年齡可放寬到45周歲及以下（即1976年10月8日以后出生）。
2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。
3.符合招聘崗位確定的具體條件，詳見《2022年攀枝花市人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位直接考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》）。報考人員畢業(yè)證書所注專業(yè)應與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報考人員的有效畢業(yè)證、學位證所載學歷學位和專業(yè)名稱，須與所報考崗位“學歷學位”和“需求專業(yè)”兩欄的學歷學位、專業(yè)條件要求一致。如有以下特殊情況之一的，經審核通過后，也可報考：
（1）報考人員因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導致所學專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的可報名（由報考人員自行提供證明材料）；
（2）留學人員留學期間所學專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學習內容（研究方向）一致的可報名（報考人員須提供國內相關高校開具的一致性證明）；
（3）報考人員因所在院校開設專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄名稱不一致，但經所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的可報名。
（三）其他條件
1.符合有關回避規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位。
2.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
（四）不得報考的情形
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.尚處于試用期內或服務期未滿的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時間為公告發(fā)布當日）；
4.有違法、違紀行為正在接受審查的；
5.尚未解除黨紀、政紀處分的；
6.按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；
7.在讀的2023年應屆畢業(yè)生（正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學歷、學位報考）；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘方式
本次招聘采取直接考核方式進行招聘。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：2022年10月8日至2022年10月21日。
2.報名方式：采用電子郵件方式報名，報名時免收報名費。應聘人員在規(guī)定報名時間內將報名材料制作成壓縮包發(fā)送至報名郵箱3325008pzh@163.com，壓縮包名稱及郵件標題均為“姓名+學歷學位+所學專業(yè)+考試中心2022年考核招聘”。收到報名郵箱發(fā)出的回復郵件方為報名郵件投遞成功。
3.報名材料
應聘人員提交報名材料不齊或不按規(guī)定提交報名材料或不在規(guī)定的報名時間內提交報名材料者，視為無效報名，不予受理。報名材料要求如下：
（1）《2022年攀枝花市人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位直接考核招聘工作人員報名信息表》（以下簡稱報名信息表，見附件2）填寫完成后作為附件提交（含近期免冠二寸彩照），不可更改原始文檔格式；
（2）身份證正反面掃面件；
（3）招聘條件要求的證件掃描件；
（4）在職人員報考者，需出具用人單位主管部門及服務所在地縣（區(qū)）以上人事主管部門同意報考的證明掃描件。
（二）資格審查
1.攀枝花市人事考試中心負責資格審查，并通知資格審查結果。網絡報名人員資格初審合格后再進行現(xiàn)場審核。
2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。
3.本次考核招聘開考比例為1:3，報名人數(shù)未達到開考比例取消本次考核招聘。
（三）考核測評
招聘單位及主管部門按照確定的招聘崗位資格條件進行考核測評�？己说臅r間、方式和內容由招聘單位及主管部門另行通知。
（四）體檢人員確定
考核成績低于60分者，不能進入體檢環(huán)節(jié)；按考生考核成績，從高到低確定進入體檢人員。
（五）體檢
通過考核確定的意向人選由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或意向人選對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。
凡在體檢中弄虛作假，隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。所有體檢費用由報考者承擔。因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，按考核測評成績從高到低依次遞補，只遞補一次。
（六）考察
體檢合格人員等額進入考察，考察工作由主管部門牽頭組織實施�？疾靸热荩嚎忌恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。
（七）公示
體檢、考察合格者由主管部門在攀西人才網和攀枝花市人力資源和社會保障局官網進行公示，公示期為7個工作日。
擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（八）聘用
1.經考核、體檢、考察并公示合格者，由市人力資源社會保障局審核確認。受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
2.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不按時報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。
3.受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4.通過考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起實行服務期管理，在應聘單位最低服務期限至少3年及以上，方可流（調）動。有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執(zhí)行。
五、紀律與監(jiān)督
招聘工作接受市紀委監(jiān)委駐市人力資源社會保障局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。
監(jiān)督舉報電話：
攀枝花市紀委監(jiān)委駐市人力資源社會保障局紀檢監(jiān)察組：
0812－3350130，0812－3325100
咨詢電話：
攀枝花市人事考試中心：
0812－3325008
附件：1.2022年攀枝花市人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位直接考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表.xls
2.2022年攀枝花市人力資源和社會保障局直屬事業(yè)單位直接考核招聘工作人員報名信息表.doc
來源：https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=Recruitment&Guid=NEWSEA0A0DA733862024A862E6FFA6B27417
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