為進(jìn)一步推進(jìn)成都天府新區(qū)消費者協(xié)會相關(guān)工作，根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘工作人員1名。由成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)招聘并派遣至用人單位，具體事宜如下：
一、招聘職位
（一）崗位名稱：消費者協(xié)會工作人員
（二）崗位職責(zé)：
1.進(jìn)行消費糾紛的調(diào)解；
2.進(jìn)行消費信息的收集統(tǒng)計與分析；
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
（三）崗位待遇：年薪7~8萬左右（含單位繳納五險一金）。
二、招聘人數(shù)
1名
三、應(yīng)聘資格條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律；
2.寫作能力及溝通能力較強(qiáng)；
3.具有本科及以上學(xué)歷，法學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專）；
4.年齡在35周歲以下（特別優(yōu)秀者可放寬至40周歲）；
5.熟練掌握各種日常辦公軟件操作；
6.具有3年及以上工作經(jīng)驗。有消費糾紛調(diào)解、投訴處理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.全日制普通教育在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘流程
（一）簡歷投遞
通過招聘門戶網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上簡歷投遞。
報名起止時間：2022年10月11日10:00至2022年10月12日17:00。
投遞鏈接：https://cdtfhr.zhiye.com/intern?p=3^72#jlt
采用簡歷導(dǎo)入方式申請職位的，提交前務(wù)必仔細(xì)檢查各項信息是否完整、準(zhǔn)確，導(dǎo)入過程中出現(xiàn)信息缺失、錯誤的后果自負(fù)。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘者應(yīng)對本人填報信息、提供資料的真實、準(zhǔn)確、完整性負(fù)責(zé)，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考或聘用資格，且后果自負(fù)。
（三）綜合測試
1.履歷評價。對候選人工作經(jīng)歷、學(xué)歷專業(yè)、績效表現(xiàn)等進(jìn)行職位匹配度定量和定性評價，對確定符合崗位條件的候選人擇優(yōu)開展綜合能力考評。
2.綜合能力考評。采取“職業(yè)素質(zhì)測評+面試”的方式進(jìn)行。
（四）復(fù)試考察
對通過綜合測評的候選人通知進(jìn)入復(fù)試，進(jìn)一步考察候選人的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。
（五）入職體檢
對通過資格審查、綜合測試、復(fù)試考察的候選人確定為擬聘人員，進(jìn)行入職體檢。
五、聘用與薪酬待遇
（一）聘任管理。試用期3個月，試用期間被發(fā)現(xiàn)有不符合崗位資格條件、不能勝任崗位工作等情形的取消聘用資格。
（二）薪酬待遇。社保、住房公積金、福利待遇等按照成都天府新區(qū)消費者協(xié)會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
（一）應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷、履歷等材料造成的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)，對用人單位造成損失的將追究法律責(zé)任。
（二）因報考者體檢不合格、提供虛假材料、自動放棄、試用期未通過等情況出現(xiàn)的缺額，招錄單位可酌情遞補(bǔ)。
（三）成都天府新區(qū)消費者協(xié)會委托成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司組織開展招聘工作，并對招聘相關(guān)流程負(fù)責(zé)解釋。
咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午13:30-17:00。
咨詢電話：028-89767008（張老師）。
成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司
2022年10月10日
來源：http://www.cdtfhr.com/entrance/apply/details/146?id=831
