2022-11-08來源:本站采編
公司秉承“砥礪奮進(jìn)、同心共贏”的發(fā)展理念,朝著“集團(tuán)化、市場化、實(shí)體化、專業(yè)化”的發(fā)展方向,以建強(qiáng)隊(duì)伍為基礎(chǔ),以加強(qiáng)管理為手段,以夯實(shí)業(yè)務(wù)為重點(diǎn),將公司打造成為“具有強(qiáng)大資本實(shí)力和持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造能力的現(xiàn)代國有企業(yè)”。
為適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求,滿足集團(tuán)持續(xù)發(fā)展對各類人才的需求,需面向社會公開招聘引進(jìn)8名專業(yè)型人才,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘引進(jìn)崗位及人數(shù)
本次資陽市雁江建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開市場化招聘引進(jìn)8名專業(yè)型人才,具體詳見《資陽市雁江建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開招聘崗位條件一覽表》(附件1)。
二、招聘引進(jìn)基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法、法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),政治立場堅(jiān)定,大局意識強(qiáng)。
2、廉潔自律,無違規(guī)違紀(jì)行為,無犯罪記錄,具備良好的品行及職業(yè)操守,無不良記錄,身體健康。
3、具有良好的辦公系統(tǒng)軟件應(yīng)用、公文處理和文字綜合能力。
4、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、適應(yīng)能力較強(qiáng)。
5、應(yīng)聘人員應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷,相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
6、同等條件下,黨員、國企從業(yè)背景、退役大學(xué)生士兵、碩士研究生學(xué)歷優(yōu)先。
三、薪酬待遇
本次人才引進(jìn)采取協(xié)議工資制按市場化薪酬面議。
四、招聘引進(jìn)程序
招聘工作按程序組織實(shí)施,即發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、綜合測評、入職體檢、錄用。
五、報(bào)名方式
符合招聘崗位要求及招聘條件者,方可報(bào)名。
報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名。請符合條件的應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《資陽市雁江建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開招聘人員報(bào)名登記表》(附件2),并附個(gè)人近期1寸彩照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等材料的掃描件。
請應(yīng)聘者按應(yīng)聘崗位將上述材料打包發(fā)至指定郵箱(詳見附件)或集團(tuán)招聘網(wǎng)站端(資陽大眾網(wǎng)、資陽招聘網(wǎng)、前程無憂)投遞簡歷報(bào)名,發(fā)送郵箱時(shí),主題請按“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”。
每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名截止時(shí)間為2022年12月15日18:00。
六、相關(guān)說明
(一)擬錄用人員由雁江建投集團(tuán)統(tǒng)籌安排。
(二)擬錄用人員實(shí)行試用期制度,試用期6個(gè)月,專業(yè)型崗位簽訂固定期限勞動合同,繳納五險(xiǎn)一金;試用期滿考核合格者,予以正式聘用,不合格者,取消聘用資格。
(三)應(yīng)聘者要如實(shí)填寫個(gè)人信息,對提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),如有弄虛作假行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其考試、聘用資格。
(四)招聘工作相關(guān)進(jìn)度情況將通過電話告知或網(wǎng)站公示的形式通知應(yīng)聘者,請應(yīng)聘者保持通訊暢通并及時(shí)關(guān)注雁江建投集團(tuán)網(wǎng)站http://www.zyyjcic.cn。
(五)在整個(gè)招聘過程中,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬資格條件;在報(bào)考期內(nèi)若無合適人選,集團(tuán)可延長招聘時(shí)間或者隨時(shí)終止本次招聘工作。
七、其他
海闊憑魚躍,天高任鳥飛。雁江建投集團(tuán)熱忱歡迎有志之士加入我們的隊(duì)伍,共同創(chuàng)造,共同成長,共同發(fā)展,共同輝煌。
真誠歡迎您的加入!
附件:1.資陽市雁江建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開招聘崗位條件一覽表(點(diǎn)擊下載)
2.資陽市雁江建設(shè)投資集團(tuán)有限公司公開招聘人員報(bào)名登記表
來源:http://srsj.ziyang.gov.cn/zyks/news/show-11081.html
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