根據(jù)《四川省人事廳 四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）、《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作的通知》（攀人社〔2020〕479號(hào)）等有關(guān)文件精神，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位攀枝花市人力資源和社會(huì)保障信息中心擬面向社會(huì)直接考核招聘2名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告通過攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)http://rsj.panzhihua.gov.cn和攀西人才網(wǎng)http://www.pxrc.com.cn/公布）。

　　一、招聘對(duì)象

　　符合崗位招聘條件的社會(huì)在職、非在職人員。報(bào)名時(shí)提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、其他條件資格證書。

　　國外、境外留學(xué)人員須在資格復(fù)審前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國外、境外的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。如留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位國內(nèi)的專業(yè)名稱不一致的，需提供省級(jí)教育部門或相關(guān)高校科研機(jī)構(gòu)對(duì)其留學(xué)所學(xué)專業(yè)的第三方認(rèn)證，認(rèn)定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格。

　　二、招聘條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

　�。ǘ�）具體條件

　　1.年齡要求35周歲及以下（即1986年12月13日以后出生）；具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員年齡可放寬到40周歲及以下（即1981年12月13日以后出生）。

　　2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　3.符合招聘崗位確定的具體條件，詳見《2022年攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位直接考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》）。報(bào)考人員畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考人員的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與所報(bào)考崗位“學(xué)歷學(xué)位和職稱要求”和“專業(yè)要求”兩欄的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)條件要求一致。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后，也可報(bào)考：

　　（1）報(bào)考人員因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的可報(bào)名（由報(bào)考人員自行提供證明材料）；

　　（2）留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的可報(bào)名（報(bào)考人員須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明）；　　

       （3）報(bào)考人員因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的可報(bào)名。

　�。ㄈ�）其他條件

　　1.符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　2.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

　�。ㄋ模┎坏脠�(bào)考的情形

　　1.曾受過各類刑事處罰的；

　　2.曾被開除公職的；

　　3.尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時(shí)間為公告發(fā)布當(dāng)日）；

　　4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

　　5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取直接考核方式進(jìn)行招聘。

　　四、招聘程序

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月13日至2023年1月13日。

　　2.報(bào)名方式：采用電子郵件方式報(bào)名，報(bào)名時(shí)免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料制作成壓縮包發(fā)送至報(bào)名郵箱490704048@qq.com，壓縮包名稱及郵件標(biāo)題均為“姓名+學(xué)歷學(xué)位+所學(xué)專業(yè)+信息中心2022年考核招聘”。收到報(bào)名郵箱發(fā)出的回復(fù)郵件方為報(bào)名郵件投遞成功。

　　3.報(bào)名材料

　　應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料不齊或不按規(guī)定提交報(bào)名材料或不在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料者，視為無效報(bào)名，不予受理。報(bào)名材料要求如下：

　�。�1）《2022年攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位直接考核招聘工作人員報(bào)名信息表》（以下簡稱報(bào)名信息表，見附件2）填寫完成后作為附件提交（含近期免冠二寸彩照），不可更改原始文檔格式；

　�。�2）身份證正反面掃描件；

　�。�3）招聘條件要求的證件掃描件；

　　（4）在職人員報(bào)考者，需出具用人單位主管部門及服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上人事主管部門同意報(bào)考的證明掃描件。

　�。ǘ�）資格審查

　　1.攀枝花市人力資源和社會(huì)保障信息中心負(fù)責(zé)資格審查，并通知資格審查結(jié)果。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員資格初審合格后再進(jìn)行現(xiàn)場審核。

　　2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。

　　3.本次考核招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1，按考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績相同的，由用人單位考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選，報(bào)考者考核成績低于70分的不能確定為意向人選；未形成競爭的招聘崗位，意向人選的考核成績應(yīng)不低于80分。

　　（三）考核測評(píng)

　　招聘單位及主管部門按照確定的招聘崗位資格條件進(jìn)行考核測評(píng)�？己说臅r(shí)間、方式和內(nèi)容由招聘單位及主管部門另行通知。

　�。ㄋ模�體檢人員確定

　　考核成績低于60分者，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；按考生考核成績，從高到低確定進(jìn)入體檢人員。

　�。ㄎ澹�體檢

　　通過考核確定的意向人選由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　招聘單位或意向人選對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　凡在體檢中弄虛作假，隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。所有體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，按考核測評(píng)成績從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

　�。�六）考察

　　體檢合格人員等額進(jìn)入考察，考察工作由主管部門牽頭組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容：考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

　�。ㄆ撸┕�示

　　體檢、考察合格者由主管部門在攀西人才網(wǎng)和攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　�。ò耍┢赣�

　　1.經(jīng)考核、體檢、考察并公示合格者，由市人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)。

　　2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

　　3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

　　4.通過考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起實(shí)行服務(wù)期管理，在應(yīng)聘單位最低服務(wù)期限至少3年及以上，方可流（調(diào)）動(dòng)。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作接受市紀(jì)委監(jiān)委駐市人力資源社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市人力資源社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組：

　　0812－3350130，0812－3325100

　　咨詢電話：

　　攀枝花市人力資源和社會(huì)保障信息中心：

　　0812－3355940

　　附件：附件1：2022年攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位直接考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表.xls（點(diǎn)擊下載）

                  附件2：2022年攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位直接考核招聘工作人員報(bào)名信息表.doc（點(diǎn)擊下載）

來源：http://rsj.panzhihua.gov.cn/zwgk/tzgg/4345527.shtml