一、公司背景

攀枝花市鼎信投資集團有限公司（簡稱：鼎信集團）成立于2020年，是攀枝花市西區(qū)唯一的區(qū)屬國有獨資企業(yè)。公司注冊資本10億元，下轄17家全資子公司，3家控股公司，3家參股公司。集團業(yè)務主要包含資產管理、資本運作、金融服務、文旅、礦產、城市和園區(qū)投資開發(fā)運營、工程建設等。因業(yè)務發(fā)展需要，集團向社會公開招聘所需人才，熱忱歡迎各位有識之士加入！

二、招聘原則及策略

（一）招聘原則

人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、公正、公開為原則;甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專業(yè)技能、經驗、綜合素質能力等方面進行全面審核，確保為公司推薦合適的人才。

（二）招聘策略

1.拓寬渠道，多方納才。

2.不拘一格，招納賢才，重視人才的價值與企業(yè)需求的匹配度，實現人盡其才。

三、招聘目標

●人力資源部部長：1名（男女不限）

（一）崗位主要職責

1.負責集團干部和人才隊伍體系建設工作；

2.負責集團薪酬體系、福利體系、考核體系管理等工作；

3.落實集團負責人薪酬管理決定；

4.負責集團工資總額管理工作。

（二）任職條件

1.具備較高的思想政治素質，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結合作，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，無犯罪和不良行為記錄；

2.年齡45周歲以下，身體健康，心理素質良好，具備正常履行崗位職責的身心條件；

3.人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；

4.6年（含）以上人力資源管理工作經驗，熟悉國家、地區(qū)及國企相關法律法規(guī)、人事政策等，具備承擔統(tǒng)籌推動人力資源規(guī)劃管理職責能力和提供人力資源整合方案的能力，有豐富的薪酬績效考核實操經驗，有良好的組織協(xié)調能力、團隊合作能力以及開拓創(chuàng)新精神，有較強的抗壓能力；

5.具有大中型企業(yè)集團總部人力資源管理和國有企業(yè)工作經驗優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。 

（三）薪酬福利

1、薪資：面議（公司提供具有競爭力的薪酬）。

2、福利：五險一金、員工食堂（三餐）、公寓、雙休、年假、節(jié)假日和生日福利等。

●投融發(fā)展部部長：1名（男女不限）

（一）崗位主要職責

1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略進行融資需求分析，擬定融資計劃，籌劃融資結構，設計和實施融資方案，合理控制融資成本，風險把控，貫徹落實風險合規(guī)管理政策和相關制度；

2.負責研究分析投、融資項目可行性及風險狀況，審議各類分析報告及實施方案（財務、投資預算報告、總體收益報告、項目融資、運作方案、資金募集計劃等）并組織實施；

3.負責與投、融資有關的外部資源整合與拓展，與各國有企業(yè)、銀行、券商、信托、投資、基金管理公司建立良好的合作關系。

（二）任職要求

1.具備較高的思想政治素質，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團結合作，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，無犯罪和不良行為記錄；

2.年齡45周歲以下，身體健康，心理素質良好，具備正常履行崗位職責的身心條件；

3.經濟、金融、投資、貿易等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；

4.3年以上投融資（或財務、風控）工作經驗；

5.擔任過中大型企業(yè)同等崗位，有銀行、證券公司等金融機構相關工作經驗優(yōu)先。

（三）薪酬福利

1.薪資：面議（公司提供具有競爭力的薪酬）；

2.福利：五險一金、員工食堂（三餐）、公寓、雙休、年假、節(jié)假日和生日福利等。

四、招聘組成員

組長：董事長

成員：總經理、紀檢委員、投融副總、財務副總、行政部負責人。

五、應聘材料

1.個人簡歷；

2.教育部學籍在線認證材料（學信網）；

3.各類獲獎證書、職業(yè)資格證書證明材料。

六、招聘地點及時間安排

（一）招聘地點

四川省攀枝花市西區(qū)蘇鐵中路315號9棟3層攀枝花市鼎信投資集團有限公司會議室。

（二）招聘時間

1.2月18日發(fā)布招聘信息；

2.2月25日截止信息發(fā)布并關閉報名渠道；

3.2月28日上午8：30進行面試；

3.3月3日通知錄用結果。

七、招聘方式和程序

（一）招聘方式

1.網絡招聘：攀西人才網（簡歷投遞QQ郵箱927159320@qq.com）、智聯(lián)招聘網、BOSS直聘網、前程無憂網、獵聘網等。

2.其他渠道：人社局、員工推薦等。

（二）招聘程序

1.報名

2.資格審核

攀枝花市鼎信投資集團有限公司行政風控部根據應聘人員提供的資料進行資格初審，將初審合格人員名單推薦給公司經理層遴選，確定擬招聘對象。

3.面試

對資格審查合格的人員進行管理能力、業(yè)務能力、分析能力、計劃組織能力、協(xié)調能力、表達能力等方面的測試。

八、招聘實施

1.網絡發(fā)布招聘信息。

2.堅持每天早上班前，晚下班后的更新和置頂，保持招聘信息處于最前端，不定時查看篩選簡歷和聯(lián)系。

3.發(fā)動同行或公司內部員工介紹引進人才。

九、錄用決策

企業(yè)根據投遞的簡歷篩選，提前3天通知應聘者面試；錄用結果將會在面試結束3-5天內通知應聘者，并下發(fā)錄用通知書，告知錄用者辦理入職手續(xù)。

經公司研究確定的擬錄用人員須到醫(yī)院進行入職體檢，體檢費用由應聘者自行承擔。體檢合格者在攀枝花市鼎信投資集團有限公司行政風控部按規(guī)定辦理手續(xù)。

十、其他事項

（一）招聘工作接受監(jiān)督。如發(fā)現違規(guī)違紀問題將按照相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話：0812-3886044。

（二）資格審核工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消聘用資格，責任自負。

（三）未盡事宜，由攀枝花市鼎信投資集團有限公司負責解釋，咨詢電話：0812—3886044。

 

 

攀枝花市鼎信投資集團有限公司

2023年2月17日

來源：https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=NewsList_PZH&Guid=NEWS0AC37DE0DA0842BD1EB4E797ADB1539E