四川省宜賓五糧液集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司招聘公告（3月10日報(bào)名截止）

2023-02-28來源：本站采編

四川省宜賓五糧液集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司（以下簡稱“公司”）于2014年4月29日經(jīng)四川銀保監(jiān)局批準(zhǔn)設(shè)立，是由四川省宜賓五糧液集團(tuán)有限公司（以下簡稱“五糧液集團(tuán)”）及其下屬子公司、農(nóng)銀國際控股有限公司等共九家公司共同出資組建成立的非銀行金融機(jī)構(gòu)，注冊資本30.86億元人民幣，是五糧液集團(tuán)的控股子公司。

根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，為進(jìn)一步充實(shí)公司人才隊(duì)伍，做好人才保障工作，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和職責(zé)要求

（一）招聘崗位

公司本次招聘投資研究、辦公文秘、綜合事務(wù)共計(jì)3名人員。具體如下所示：

序號(hào)	所屬部門	招聘崗位	招聘人數(shù)
1	金融市場部	投資研究	1人
2	綜合管理部	辦公文秘	1人
3	營業(yè)部	綜合事務(wù)	1人

（二）主要工作職責(zé)

1.投資研究。負(fù)責(zé)金融市場業(yè)務(wù)交易、貨幣市場宏觀研究、交易對手管理、投資研究管理、金融市場部業(yè)務(wù)報(bào)表、系統(tǒng)開發(fā)測試等工作。

2.辦公文秘。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)行政秘書工作；負(fù)責(zé)公司召集的大型會(huì)議的會(huì)務(wù)及文秘工作；負(fù)責(zé)起草公司重要文函工作；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)起草公司工作計(jì)劃、工作總結(jié)、信息、簡報(bào)等工作；負(fù)責(zé)部門職責(zé)范圍內(nèi)文書、檔案的管理及公文收發(fā)工作；負(fù)責(zé)公司檔案管理和保密管理工作。

3.綜合事務(wù)。負(fù)責(zé)配合實(shí)施反洗錢相關(guān)工作，負(fù)責(zé)做好有價(jià)單證、抵質(zhì)押物權(quán)利憑證和結(jié)算檔案整理歸檔工作；負(fù)責(zé)客戶開立的賬戶管理；負(fù)責(zé)部門所開展業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告、負(fù)責(zé)柜臺(tái)業(yè)務(wù)辦理等工作。

（三）基本條件

1.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德，無不良信用記錄；

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和大局觀；

3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力；

4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；

5.符合銀行業(yè)從業(yè)人員行為管理要求：未有失范和違法（涉嫌違法）行為、被采取司法強(qiáng)制措施、被追究刑事責(zé)任和民事責(zé)任等情形；

6.未受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期的或影響期滿但不影響使用的；

7.未被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

8.未被開除公職,未被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

（四）任職資格

1.投資研究崗

（1）具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，取得碩士學(xué)位；

（2）專業(yè)要求：理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、公共管理專業(yè)；

（3）具有5年及以上銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)（需含2年以上金融市場部或同業(yè)業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷），具備銀行間市場交易員資質(zhì)和債券托管結(jié)算培訓(xùn)合格證書的優(yōu)先；

（4）1983年2月1日以后出生，以身份證出生日期為準(zhǔn)。

2.辦公文秘崗

（1）具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，取得碩士學(xué)位；

（2）專業(yè)要求：理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、公共管理、中國語言文學(xué)、新聞傳播學(xué)專業(yè)；

（3）具有銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)或大中型企業(yè)集團(tuán)3年及以上辦公文秘相關(guān)工作經(jīng)歷；

（4）1983年2月1日以后出生，以身份證出生日期為準(zhǔn)。

3.綜合事務(wù)崗

（1）具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，取得碩士學(xué)位；

（2）專業(yè)要求：理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、公共管理專業(yè)；

（3）具有3年及以上銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）1983年2月1日以后出生，以身份證出生日期為準(zhǔn)。

二、招聘流程

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：從即日起至2023年3月10日17:30截止。若單個(gè)招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)不足3人或因其他特殊原因，公司有權(quán)延長報(bào)名時(shí)間或取消招聘。

2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名郵箱：wlycwgs@wuliangye.com.cn。應(yīng)聘者須按“崗位+姓名”格式對郵件主題名命名后提交應(yīng)聘資料。

3.每位應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

4.報(bào)名資料：《應(yīng)聘人員信息登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)打�。�、海外留學(xué)的需提交教育部海外學(xué)歷認(rèn)證書、專業(yè)技能或技術(shù)職稱證書及其他證書掃描在一個(gè)PDF文件中。

5.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，詳細(xì)了解招聘崗位、任職資格、報(bào)名要求等相關(guān)事項(xiàng)。因報(bào)名資料提交不實(shí)不全或不符合要求或有誤導(dǎo)致報(bào)名失敗或后續(xù)問題的，責(zé)任自負(fù)。

（二）資格審查

1.根據(jù)應(yīng)聘者提交的報(bào)名資料，公司對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格的，進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)，資格審查不合格的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.應(yīng)聘簡歷在報(bào)名截止后統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。通過資格審查人員，公司將電話或郵件通知參加下一考核環(huán)節(jié)的相關(guān)事項(xiàng)。應(yīng)聘者須保持通訊方式暢通。未通過資格審查人員，公司不再另行通知。

（三）組織考核

公司對資格審查合格人員進(jìn)行考核，考核分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，各占100分。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，各項(xiàng)成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績高低排序,如綜合成績相同，則按照應(yīng)聘者面試成績高低排序。

1.筆試。通過資格審核的應(yīng)聘人員即可參加筆試，筆試為閉卷考試，主要考察應(yīng)聘人員綜合行測能力、經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)、企業(yè)文化、綜合素養(yǎng)等方面的能力或狀況。

2.面試。半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力水平、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等方面的能力素質(zhì)。

根據(jù)筆試成績，按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。面試人數(shù)未達(dá)到最低面試人數(shù)比例要求的，取消該崗位招聘。

（四）體檢

1.根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績“從高到低”進(jìn)行排序,如綜合成績相同，則按照面試成績“從高到低”排序，確定進(jìn)入體檢人員。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，公司根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合情況，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。公司也有權(quán)選擇不遞補(bǔ)，取消該崗位招聘。

2.若體檢結(jié)果不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的，不予錄用。應(yīng)聘者對體檢項(xiàng)目結(jié)果存在疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（五）背景調(diào)查

背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公司根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合情況，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。公司也有權(quán)選擇不遞補(bǔ)，取消該崗位招聘。

（六）公示

1.公示時(shí)間為3個(gè)工作日；

2.公示期內(nèi)凡發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況的，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)名向公司審計(jì)稽核部反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，否則不予受理；

3.對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘條件的，取消資格。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。

（七）錄用

1.公司招聘過程及招聘結(jié)果須向上級主管單位報(bào)批，最終招聘結(jié)果以上級主管單位審批結(jié)果為準(zhǔn)。

2.被錄用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期為3個(gè)月，在試用期間被證明不符合錄用條件的，依法解除勞動(dòng)合同。

3.錄用后若有發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在報(bào)名資料造假、故意隱瞞個(gè)人真實(shí)信息等情形的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。

三、薪酬待遇

（一）本次招聘人員試用期和錄用后的薪酬，按照公司薪酬制度執(zhí)行。

（二）錄用后公司統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金。公司提供企業(yè)年金計(jì)劃，入職員工可自愿選擇加入。

四、其他事項(xiàng)