根據(jù)宜賓五糧液股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公司面向社會(huì)招聘工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及人數(shù)

本次共招聘31名工作人員，具體招聘崗位、名額等情況詳見本公告附件。

二、招聘范圍和基本條件

（一）招聘范圍

此次招聘面向所有符合本公告及相關(guān)崗位條件要求的社會(huì)在職或非在職人員。

應(yīng)聘者必須在有效報(bào)名時(shí)間截止之前取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書，有海外留學(xué)經(jīng)歷的必須在有效報(bào)名時(shí)間截止之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)，責(zé)任自負(fù)。

（二）基本條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、無不良記錄；

2.吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3.有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能正常履行崗位工作職責(zé)。

4.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見附件），應(yīng)聘者本人有效的畢業(yè)證所載學(xué)歷和所獲專業(yè)名稱，應(yīng)與擬報(bào)考崗位的“學(xué)歷”和“專業(yè)要求”分別相符，凡崗位所需的職稱、技能等各種證書、證明必須是按照管理權(quán)限由國(guó)家相關(guān)行政主管部門認(rèn)可的。以上條件不符合者，請(qǐng)勿應(yīng)聘。

5.出生年月日以身份證為準(zhǔn)，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)為準(zhǔn)。

（三）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾受過各類刑事處罰的人員；

2.被開除公職、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分的人員；

3.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

6.現(xiàn)役軍人、在校生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的人員；

7.有吸毒史的人員；

8.應(yīng)聘者是五糧液集團(tuán)（股份）公司在職職工的，在2021年1月1日及以后首次入職五糧液集團(tuán)（股份）公司（含下屬子公司），或從五糧液集團(tuán)（股份）公司下屬子公司調(diào)入現(xiàn)工作單位的（以人力資源部出具的《考核介紹信》、《勞動(dòng)調(diào)配介紹信》或《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)）；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘流程

招聘流程分為：報(bào)名~資格審核~考試~成績(jī)公示~體檢~擬錄用公示~入職。

四、工作安排及相關(guān)要求

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：本公告發(fā)布之日起至2023年3月31日；

2.本次招聘僅采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站地址：https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/home；

3.應(yīng)聘者請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘崗位、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等信息，應(yīng)聘資料一經(jīng)提交無法修改，因個(gè)人操作不當(dāng)導(dǎo)致報(bào)名失敗的，責(zé)任自負(fù)。

4.每一位應(yīng)聘者僅限申請(qǐng)1個(gè)崗位，填報(bào)兩個(gè)及兩個(gè)以上崗位的報(bào)名無效；

5.應(yīng)提交的報(bào)名資料掃描件：

（1）畢業(yè)證書掃描件1份；

（2）《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份（須在有效期內(nèi)，請(qǐng)用電腦登陸學(xué)信網(wǎng)下載PDF格式）。若有海外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》1份；

（3）身份證正反面掃描件1件；

（4）本公告具體崗位要求應(yīng)聘者提供的材料。

（二）資格審核

公司將組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行審核，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加后續(xù)的考試，未能參加后續(xù)考試的應(yīng)聘者本次應(yīng)聘終止。公司將以短信的方式通知考試的時(shí)間及地點(diǎn)。

（三）開考及錄用比例要求

1.最低開考比例：崗位招聘名額與資格審核擇優(yōu)選擇人數(shù)之比不低于1:3。未達(dá)到最低開考比例的，則按1:3的比例調(diào)減招聘名額（向下取整數(shù)）；

2.錄用比例要求：招聘名額與實(shí)際參加考試最少人數(shù)之比低于1:3時(shí)，則按1:3的比例調(diào)減招聘名額（向下取整數(shù)）。

（四）考試

原則上考試包括科目為筆試和面試；為考察應(yīng)聘者的崗位任職資格，黨群干事、品牌策劃專員、視覺創(chuàng)意專員、新聞傳播專員崗位需增加寫作能力考試。

1.筆試：主要考察方向?yàn)闀r(shí)事政治、五糧液企業(yè)文化、白酒行業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)等。試題分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題3種題型；

2.面試：采用為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Α�崗位匹配度等方面�?o:p>

3.加試寫作能力考試：主要考察應(yīng)聘者的文字功底和文字材料的駕馭能力；

4.崗位考試總成績(jī)計(jì)算方法

（1）原則上崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，崗位考試總成績(jī)有并列的，以面試成績(jī)區(qū)分排名。有寫作能力考試的招聘崗位，其崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×30%+寫作能力考試成績(jī)×50%，崗位考試總成績(jī)有并列的，以寫作考試成績(jī)區(qū)分排名；

（2）以上各科目考試滿分均為100分，任意1個(gè)科目未折算前考試成績(jī)低于60分的視為不合格；

（3）崗位考試總成績(jī)低于60分的視為不合格。

5.崗位考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位，成績(jī)有并列的且無法區(qū)分排名的，以增加一輪考試的成績(jī)進(jìn)行區(qū)分，增加一輪考試成績(jī)僅對(duì)當(dāng)事人有效，不影響其他應(yīng)聘者的排名。

（五）體檢

1.體檢人員的確定

根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績(jī)從高分到低分的排列原則，等額確定進(jìn)入體檢的人員名單。

2.體檢

（1）體檢時(shí)間和地點(diǎn)由公司指定，體檢費(fèi)用自理；

（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司制度執(zhí)行；

（3）體檢結(jié)果不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢以公司指定的時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（4）未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄；

（5）因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（六）公示

1.公示分為成績(jī)公示和擬錄用公示，每輪公示時(shí)間為3個(gè)工作日，在公司官網(wǎng)公布；

2.擬錄用人員在公示期或公示后自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（七）錄用

1.錄用人員系社會(huì)在職人員的，依法簽訂3年期勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同前6個(gè)月為考核試用期。入職時(shí)須提交原工作單位出具的解除勞動(dòng)合同證明材料；

2.錄用人員系五糧液集團(tuán)（股份）公司或下屬子公司員工，轉(zhuǎn)崗考察期為3個(gè)月，期間人事關(guān)系和勞資關(guān)系保持在原單位不變，轉(zhuǎn)崗考察合格后正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不合格的退回原工作單位。

（八）薪酬待遇

1.錄用人員屬于社會(huì)在職或非在職人員的，按公司薪酬制度執(zhí)行；

2.錄用人員為五糧液集團(tuán)（股份）公司或下屬子公司員工的，轉(zhuǎn)崗考察期內(nèi)待遇由原工作單位計(jì)發(fā)，正式調(diào)入后享受同崗位薪酬待遇。

五、其他事項(xiàng)

（一）按照“誠(chéng)實(shí)守信”原則，應(yīng)聘者所提交的信息和材料，視為應(yīng)聘者對(duì)信息內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘者一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容；

（二）應(yīng)聘者若有提供虛假材料、作弊、賄賂等違規(guī)違紀(jì)形為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，已入職的解除勞動(dòng)合同。構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理；

（三）公司職工在招聘過程中有泄密、舞弊、受賄等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，按公司相關(guān)制度從重從嚴(yán)處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理；

（四）應(yīng)聘者本人、親屬或朋友若不遵守公司規(guī)章制度、工作要求，干擾公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理；

（五）在招聘工作中，公司不收取任何費(fèi)用，公司未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)；

咨詢電話：0831-3565376  陳老師

                    0831-3565660  張老師

咨詢時(shí)間：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

（六）公司紀(jì)委辦公室對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)且掌握切實(shí)證據(jù)的，可實(shí)名向公司紀(jì)委辦公室據(jù)實(shí)反映，違規(guī)違紀(jì)情況一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用人員資格，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任；

紀(jì)委辦公室聯(lián)系電話：3566696。

（七）為保證選出符合公司發(fā)展需要的適宜人選，公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)和能力考核結(jié)果調(diào)整或取消招聘計(jì)劃；

（八）本招聘公告最終解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。

特此公告

 

附件：2023年上半年面向社會(huì)招聘工作人員崗位表（點(diǎn)擊下載）

 

2023年03月07日

來源：https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/announcement/article?guid=50025612