2023年攀枝花市公開(kāi)招聘6名聘任制公務(wù)員公告

2023-04-21來(lái)源：本站采編

為進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，吸引和使用優(yōu)秀人才，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，攀枝花市擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、聘任職位

攀枝花市發(fā)展和改革委員會(huì)發(fā)展規(guī)劃專員1名；攀枝花市自然資源和規(guī)劃局用途規(guī)劃專員1名；攀枝花市交通運(yùn)輸局項(xiàng)目管理專員1名；攀枝花市西區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局城市建設(shè)專員1名；米易縣交通運(yùn)輸局項(xiàng)目管理專員1名；鹽邊縣自然資源和規(guī)劃局用途規(guī)劃專員1名。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件：

1.深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

3.年滿十八周歲；

4.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

5.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

7.具有符合招聘職位要求的資格條件；

8.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見(jiàn)《2023年攀枝花市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開(kāi)始的當(dāng)月。年齡40周歲以下按1982年4月（含）以后出生、45周歲以下按1977年4月（含）以后出生把握。對(duì)專業(yè)存在爭(zhēng)議的情形，由市委組織部組織有關(guān)專家進(jìn)行認(rèn)定，并以認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.我省在職（含試用期內(nèi)）的聘任制公務(wù)員；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2023年4月22日至2023年5月20日。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。

2.報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《2023年攀枝花市聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位名稱+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定郵箱。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

（二）資格審查

資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格審查，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。

各職位資格初審合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于5:1。對(duì)未達(dá)到5:1的職位，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低比例，但最低不得低于3:1。對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，取消本次聘任職位，或者按規(guī)定程序經(jīng)批準(zhǔn)后，從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘，按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（三）考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)采取筆試、專家測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度等。筆試、專家測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)滿分均為100分。

1.筆試

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。分為公共知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，筆試總成績(jī)滿分為100分，其中公共知識(shí)測(cè)試占40%，專業(yè)知識(shí)測(cè)試占60%。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況劃定各職位筆試合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入專家測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。按照聘任計(jì)劃1:5的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入專家測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)人員名單。未達(dá)到1:5的，全部進(jìn)入專家測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

2.專家測(cè)評(píng)

組織專家評(píng)審小組，采取專家面談、實(shí)踐調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)模擬等方式進(jìn)行。主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力、人崗匹配度等進(jìn)行測(cè)試并評(píng)分。

3.綜合評(píng)價(jià)

專家評(píng)審小組根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行量化綜合評(píng)分。

考試測(cè)評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）考察與體檢

按照專家測(cè)評(píng)成績(jī)占60%、綜合評(píng)價(jià)成績(jī)占40%計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按聘任計(jì)劃1:2的比例差額確定考察對(duì)象（實(shí)際參加專家測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià)人數(shù)只有1人的，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)），對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與聘任職位的適合程度進(jìn)行全面考察。根據(jù)考試測(cè)評(píng)、考察結(jié)果，擇優(yōu)等額確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，經(jīng)批準(zhǔn)，可根據(jù)考試測(cè)評(píng)情況決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選按綜合成績(jī)從高分到低分依次產(chǎn)生。

（五）公示

根據(jù)體檢結(jié)果，確定擬聘任人員并在攀西人才網(wǎng)（http://pxrc.com.cn）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

（六）審批

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，擬聘任人員名單經(jīng)審批后，辦理聘任手續(xù)。

（七）辦理聘任手續(xù)

招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、聘期管理

（一）聘期

按照聘任制公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，職位聘期為3年（含試用期3個(gè)月）。

試用不合格人員由聘任機(jī)關(guān)解除聘任合同，由此產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。聘任制公務(wù)員試用期滿合格后，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記，人事檔案按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理保存。

（二）考核

根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同，全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。聘任制公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核�？己私Y(jié)果作為聘任合同期內(nèi)管理及期滿后是否續(xù)聘或轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的重要依據(jù)。

（三）聘任合同的變更、解除或者終止

聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。

（四）薪酬待遇

聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪制，各職位最終薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由招聘單位與擬聘任人員協(xié)商確定。

五、紀(jì)律監(jiān)督

聘任制公務(wù)員招聘工作嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。組織招聘時(shí)，攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按規(guī)定處理。凡在聘任制公務(wù)員工作過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組 0812-5176330。

本公告由中共攀枝花市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話及報(bào)名郵箱：

中共攀枝花市委組織部 0812-5101850；

攀枝花市發(fā)展和改革委員會(huì) 0812-3355220，

963803112@qq.com；

攀枝花市自然資源和規(guī)劃局 0812-3364906，

ppzq001@qq.com；

攀枝花市交通運(yùn)輸局 0812-3506049，

920398180@qq.com；

中共攀枝花市西區(qū)區(qū)委組織部 0812-5772571，

184799910@qq.com；