成都匯豐動(dòng)物育種有限公司社會(huì)化選聘工作人員的公告

2023-06-19來源：本站采編

為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人渠道，招引優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，建立高素質(zhì)、專業(yè)化的企業(yè)高管人才隊(duì)伍，根據(jù)成都匯豐動(dòng)物育種有限公司實(shí)際需要，擬面向全國(guó)社會(huì)化選聘公司1名工作人員，方案如下：

一、公司基本情況

成都匯豐動(dòng)物育種有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）系四川省現(xiàn)代種業(yè)集團(tuán)有限公司全資二級(jí)子公司，所屬行業(yè)為研究和試驗(yàn)發(fā)展，經(jīng)營(yíng)范圍包含：荷斯坦、西門塔爾、娟姍、蜀宣花牛冷凍精液的經(jīng)營(yíng)；生產(chǎn)：巴氏殺菌乳（含益生菌）、酸乳（含益生菌）、乳制品【液體乳】（調(diào)制乳、滅菌乳）、飲料（果汁及蔬菜汁類、蛋白飲料類）、其他飲料類、食品用塑料包裝容器工具等制品;乳品畜牧育種技術(shù)的研究、咨詢及技術(shù)服務(wù)；銷售：畜牧器械；種牛飼養(yǎng)（限分支機(jī)構(gòu)另?yè)駡?chǎng)地經(jīng)營(yíng)）。

公司秉承“誠(chéng)信、專業(yè)、高效、創(chuàng)新、服務(wù)”的核心價(jià)值觀，以立足市場(chǎng)，開拓創(chuàng)新，與客戶共贏的發(fā)展理念，通過優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，力求打造四川省一流種公牛站企業(yè)。

公司因業(yè)務(wù)拓展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘英才。

二、招聘崗位及人數(shù)

綜合財(cái)務(wù)部：行政管理人員1人

三、招聘崗位職責(zé)

1.行政管理：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作。

2.人力資源：?jiǎn)T工招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬與社保，勞動(dòng)關(guān)系。

3.檔案管理：收集整理客戶資源、需求和信用等級(jí)資料，建檔并分類管理。

4.合同管理：負(fù)責(zé)對(duì)客戶合同執(zhí)行情況跟蹤管理等工作。

四、任職資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，誠(chéng)信廉潔，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，有良好的道德品質(zhì)和敬業(yè)精神，具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

2.熱愛事業(yè)，熱愛行政管理工作，堅(jiān)持原則、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派，無不良違規(guī)違紀(jì)及其他不良記錄，與其他單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛。

（二）崗位條件

1.全日制大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；專業(yè)不限，行政類、人力資源類專業(yè)優(yōu)先。

2.年齡不超過35歲。

3.具備2年及以上國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)，有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于接受挑戰(zhàn)，具備獨(dú)立解決問題的能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。

5.溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行力強(qiáng)，能夠接受異地較長(zhǎng)時(shí)間出差。

6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員按要求詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見附件），并在報(bào)名截止日期前將報(bào)名表以及相關(guān)材料掃描件的電子版發(fā)送到招聘專用電子郵箱，文件名命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

相關(guān)材料的電子版掃描件包括：身份證、畢業(yè)證（包括初始、最高）、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、技能等級(jí)證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書及其他代表個(gè)人能力的證書和材料。

報(bào)名截止時(shí)間：2023年6月21日 24:00。

報(bào)名表見附件1

（二）資格審查及初步篩選

報(bào)名截止后3個(gè)工作日內(nèi)，完成資格初審工作，并通過電話、短信或郵件等方式告知初審結(jié)果。初審合格者需及時(shí)將下列資料（掃描件）和《個(gè)人承諾書》（附件2）PDF掃描件上傳至招聘郵箱2654470442@qq.com 。

1.報(bào)名表電子版；

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷（含應(yīng)聘人員過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績(jī)經(jīng)濟(jì)績(jī)效、業(yè)內(nèi)社會(huì)認(rèn)可度等情況。）；

3.本人身份證、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證明書；（PDF格式）

4.工作履歷相關(guān)證明材料、工作以來主要業(yè)績(jī)材料（任職文件、工作成果等）掃描件；

（相關(guān)證明材料，包括但不限于：①任職文件、工作成果等；②企業(yè)、部門、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人等獲獎(jiǎng)材料；③應(yīng)聘者認(rèn)為可以證明其履歷真實(shí)、工作業(yè)績(jī)良好的其他材料）。

5.近期2寸免冠彩色證件照片1張。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的應(yīng)聘者取得進(jìn)入后續(xù)招聘程序的資格。

通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與擬選聘崗位數(shù)比例需達(dá)到3:1方可進(jìn)行后續(xù)招聘程序，達(dá)不到相應(yīng)比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體決策是否繼續(xù)招聘。

資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（三）面試

公司以電話或短信形式通知面試，主要考核應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力等，應(yīng)聘人員須攜帶相關(guān)證書原件復(fù)核。

（四）體檢

各招聘崗位總成績(jī)由高到低排序，按照1:1比例確定體檢人選。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)；總成績(jī)并列時(shí)，以面試成績(jī)從高分到低分確定人選。

體檢按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

（五）考察

體檢合格者列入每個(gè)招聘崗位的考察對(duì)象，考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，根據(jù)考察情況確定擬聘人員。

（六）公示

擬聘人員按照有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）聘用

公示期滿，對(duì)沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序依法辦理聘用手續(xù)。

六、聘任及薪酬

（一）擬聘人員與公司依法簽訂勞動(dòng)合同。

（二）薪酬待遇。依據(jù)成都匯豐動(dòng)物育種有限公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘中年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截至2023年5月31日。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。