為推進(jìn)廣安區(qū)城區(qū)學(xué)校教育高質(zhì)量發(fā)展,辦區(qū)域性最好的教育,擬面向廣安區(qū)外引進(jìn)教育學(xué)科帶頭人20名,補(bǔ)充到廣安區(qū)城區(qū)學(xué)校,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、引進(jìn)崗位及名額

具體學(xué)校及名額詳見《廣安區(qū)2023年引進(jìn)教育學(xué)科帶頭人崗位及名額一覽表》(附件1)。

二、引進(jìn)對(duì)象和條件

(一)擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策,熱愛教育事業(yè),政治素質(zhì)好,有良好的職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,品行端正,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,在職教師近三年年度考核均為合格及以上;

(二)身心健康,具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

(三)面向全國(guó)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)研究生和符合崗位條件要求的具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員,須具有相應(yīng)學(xué)段學(xué)科及以上層次的教師資格證,根據(jù)不同層級(jí)分為ABCD四類教育學(xué)科帶頭人。

(一)A類學(xué)科帶頭人,主要包括:

(1)教育部授予的全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)優(yōu)秀校長(zhǎng)、全國(guó)優(yōu)秀教育工作者、全國(guó)優(yōu)秀班主任,年齡在50周歲以下;

(2)享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的專家;

(3)或經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的與上述人員層次相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀人才。

(二)B類學(xué)科帶頭人,主要包括:

(1)省功勛教師(或省杰出教師)、省特級(jí)教師、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱教師,年齡在50周歲以下;

(2)省級(jí)政府或省級(jí)教育主管部門授予或評(píng)定的名教師(學(xué)科帶頭人、名師、名班主任、名校長(zhǎng)),年齡在50周歲以下;

(3)“雙一流”高校全日制教育類專業(yè)畢業(yè)的博士研究生,已就業(yè)人員現(xiàn)必須從事教育教學(xué)工作,年齡在45周歲以下;

(4)或經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的與上述人員層次相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀人才。

(三)C類學(xué)科帶頭人,主要包括:

(1)地市級(jí)政府授予或評(píng)定的名教師(學(xué)科帶頭人、名師、名班主任、名校長(zhǎng)),年齡在45周歲以下;

(2)在教學(xué)競(jìng)賽中(不含課堂實(shí)錄、微課等),獲省級(jí)一等獎(jiǎng)及以上者,年齡在45周歲以下;

(3)普通高校教育類專業(yè)畢業(yè)的博士研究生,已就業(yè)人員現(xiàn)必須從事教育教學(xué)工作,年齡在40周歲以下;

(4)或經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的與上述人員層次相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀人才。

(四)D類學(xué)科帶頭人,主要包括:

(1)“雙一流”高校(一流高校且一流學(xué)科)全日制畢業(yè)的碩士研究生,本科學(xué)段或研究生學(xué)段專業(yè)須有一個(gè)學(xué)段專業(yè)屬于教育類專業(yè),已就業(yè)人員現(xiàn)必須從事教育教學(xué)工作,年齡在35周歲以下;

(2)在教學(xué)競(jìng)賽中(不含課堂實(shí)錄、微課等),獲省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上者,或課題研究獲省政府一等獎(jiǎng)及以上的主研人員(排位前三者),年齡在35周歲以下;

(3)在教學(xué)競(jìng)賽中(不含課堂實(shí)錄、微課等),獲市級(jí)一等獎(jiǎng)兩次以上者,年齡在35周歲以下;

(4)或經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的與上述人員層次相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀人才。

(四)有以下行為之一的不得報(bào)考:

1.受過刑事處罰或開除處分的人員;

2.受組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用的,或者涉嫌違紀(jì)違法違規(guī)正在接受調(diào)查或者處理的;

3.師德師風(fēng)敗壞,社會(huì)影響惡劣的;

4.年度考核有基本合格及以下等次的;

5.捏造事實(shí)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)表不當(dāng)言論的;

6有“四違”(違規(guī)推銷教輔資料(APP軟件)、違規(guī)有償補(bǔ)課、違規(guī)有償批改作業(yè)、行課期間違反工作紀(jì)律參與打麻將等不良活動(dòng))行為舉報(bào)查證屬實(shí)的(工作以來已被查處或正在調(diào)查屬實(shí));

7.服務(wù)期未滿或聘用單位及主管部門不同意報(bào)考的;

8.有其他影響使用的規(guī)定情節(jié)的。

上述人員相關(guān)時(shí)間界定均截止到2023年7月13日(本次引進(jìn)教育學(xué)科帶頭人報(bào)名第一日)。

三、政策待遇

(一)提供安家補(bǔ)助和首套購(gòu)房補(bǔ)貼

引進(jìn)的學(xué)科帶頭人需與區(qū)委人才辦統(tǒng)一簽訂《廣安區(qū)教育學(xué)科帶頭人引進(jìn)協(xié)議書》,并按照《協(xié)議書》要求完成各項(xiàng)工作,對(duì)試用期滿并經(jīng)考核鑒定合格的教師,每年與教學(xué)業(yè)績(jī)掛鉤,采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)的方式發(fā)放安家補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)貼。

對(duì)引進(jìn)的A類學(xué)科帶頭人給予安家補(bǔ)助50萬(wàn)元/人,并給予區(qū)內(nèi)首套購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元/人;對(duì)引進(jìn)的B類學(xué)科帶頭人給予安家補(bǔ)助30萬(wàn)元/人,并給予區(qū)內(nèi)首套購(gòu)房補(bǔ)貼6萬(wàn)元/人;對(duì)引進(jìn)的C類學(xué)科帶頭人給予安家補(bǔ)助10萬(wàn)元/人,并給予區(qū)內(nèi)首套購(gòu)房補(bǔ)貼5萬(wàn)元/人;對(duì)引進(jìn)的D類學(xué)科帶頭人給予安家補(bǔ)助5萬(wàn)元/人(其中,本科和研究生都屬于雙一流大學(xué)的補(bǔ)貼增加5萬(wàn)元),并給予區(qū)內(nèi)首套購(gòu)房補(bǔ)貼2萬(wàn)元/人。

引進(jìn)的學(xué)科帶頭人需在廣安區(qū)工作期限不少于6年,工作滿1年且考核合格后按年度發(fā)放安家補(bǔ)助(考核不合格不予發(fā)放當(dāng)年補(bǔ)助;連續(xù)兩年考核不合格的予以解除工作合同),其中A類第一年至第四年10萬(wàn)/年,第五年至第六年5萬(wàn)/年;B類5萬(wàn)/年;C類第一年至第四年2萬(wàn)/年,第五年至第六年1萬(wàn)/年;D類第一年至第四年1萬(wàn)/年,第五年至第六年0.5萬(wàn)/年(本科和研究生都屬于雙一流大學(xué)的參照C類執(zhí)行)。若在廣安區(qū)購(gòu)買首套住房,工作滿1年且考核合格后根據(jù)住房網(wǎng)簽備案合同可提前全額支付,若工作未滿6年須全額退還。

(二)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)配偶隨調(diào)或推薦就業(yè)

引進(jìn)的學(xué)科帶頭人,A、B類學(xué)科帶頭人配偶需要來我區(qū)工作的,由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。C、D類學(xué)科帶頭人配偶需要來我區(qū)就業(yè)的,由人力資源和社會(huì)保障局提供就業(yè)指導(dǎo)和崗位推薦。其中配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的,視情況,酌情優(yōu)先考慮隨調(diào)。

(三)落實(shí)子女入學(xué)

引進(jìn)的學(xué)科帶頭人的子女就讀區(qū)內(nèi)公辦幼兒園和義務(wù)教育學(xué)校的,可在其子女戶籍或所購(gòu)房屋所在的招生區(qū)域?qū)W校提出入學(xué)申請(qǐng),符合條件的,根據(jù)學(xué)位情況優(yōu)先安排就近入學(xué)。

(四)組織外出學(xué)習(xí)觀摩

鼓勵(lì)學(xué)科帶頭人外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)觀摩和學(xué)術(shù)交流,定期選派學(xué)科帶頭人到國(guó)內(nèi)外知名高等院校、科研院所等進(jìn)行交流培訓(xùn),按規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)。

(五)促進(jìn)專業(yè)成長(zhǎng)

根據(jù)引進(jìn)的學(xué)科帶頭人的個(gè)人意愿、專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)業(yè)績(jī)等,積極推薦擔(dān)任本學(xué)段本學(xué)科名師工作室領(lǐng)銜人或成員。領(lǐng)銜區(qū)級(jí)及以上科研課題、開展教育研訓(xùn)活動(dòng)、組織開發(fā)優(yōu)質(zhì)資源、帶動(dòng)學(xué)科(領(lǐng)域)發(fā)展。名師工作室領(lǐng)銜人或成員在推薦評(píng)選省市區(qū)級(jí)名校長(zhǎng)、名班主任、名教師時(shí),同等條件下優(yōu)先考慮。

四、工作流程

本次人才引進(jìn)報(bào)名一律采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)職位。引進(jìn)崗位名額與有效報(bào)考人數(shù)之比不低于1︰2,各崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例,則相應(yīng)調(diào)減或取消崗位職數(shù)。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2023年7月13日—7月20日(工作日上午8:30-12:00,下午3:00-6:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn):廣安市廣安區(qū)教育科技和體育局201室(廣安區(qū)漁林街5號(hào))。

3.報(bào)名方式及所需資料:報(bào)名人員分新入職教師和在職教師。新入職教師按所學(xué)專業(yè)和相應(yīng)學(xué)段學(xué)科及以上層次的教師資格證報(bào)考對(duì)應(yīng)的崗位;在職教師按現(xiàn)任教學(xué)科和相應(yīng)學(xué)段學(xué)科及以上層次的教師資格證報(bào)考對(duì)應(yīng)的崗位,需提供相關(guān)證明。

報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證、學(xué)歷證書(2023屆畢業(yè)生提供學(xué)歷證明、研究生還需提供本科畢業(yè)證書)、教師資格證書、職稱資格證書、普通話證書(二級(jí)乙等及以上,其中申報(bào)語(yǔ)文及小學(xué)崗位的須二級(jí)甲等及以上)、有關(guān)獲獎(jiǎng)證書等材料的原件及復(fù)印件,在編教師需提供近三年年度考核文件、任教學(xué)科證明及經(jīng)本人申請(qǐng)、學(xué)校審核且教育、人社部門同意報(bào)考的證明材料,本人近期2寸同底彩色正面免冠照片3張,如實(shí)填寫《廣安區(qū)2023年教育學(xué)科帶頭人報(bào)名資格審查表》(附件2)。

4.資格審查:報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須提供A4紙雙面打印的《廣安區(qū)2023年教育學(xué)科帶頭人報(bào)名資格審查表》1份,由教育學(xué)科帶頭人引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審,資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合引進(jìn)條件的一律取消引進(jìn)資格。通過資格初審的報(bào)考人員,須按照川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號(hào)文件規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)80元/人。

(二)職位調(diào)整

因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例而被取消招聘的職位,報(bào)考該職位人員在征得本人同意后,統(tǒng)一調(diào)劑到本人符合報(bào)考條件的相近職位。

(三)面試

面試由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教科體局共同組織,面試采用模擬上課形式進(jìn)行,備課30分鐘,上課15分鐘。面試總分100分,面試成績(jī)即總成績(jī)。某職位面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)等額面試時(shí),面試者總成績(jī)低于差額面試職位最低成績(jī)者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試人員未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)或面試候考室的,視為自動(dòng)放棄面試資格。面試環(huán)節(jié)因缺考未達(dá)到規(guī)定比例的,仍視為有效比例,由此出現(xiàn)的面試名額空缺不予遞補(bǔ)。

(四)體檢

根據(jù)面試成績(jī)按崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢,因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(五)考察

區(qū)委組織部統(tǒng)一組織考察,考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))相關(guān)程序要求執(zhí)行,因自愿放棄考察或考察不合格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(六)公示

面試、體檢、考察均合格的人員,在廣安區(qū)人民政府網(wǎng)公示7天。公示無(wú)異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,確定為擬聘用對(duì)象。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查證屬實(shí)的,取消聘用資格,出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(七)選崗及聘用

擬聘用人員按面試成績(jī)從高分到低分依次選崗。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行選崗的或選崗后自動(dòng)放棄的,不再遞補(bǔ)。

新入職教師于2023年9月按規(guī)定辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)。聘用人員未能按時(shí)取得畢業(yè)證書的(須在2023年8月30日前)、未能按時(shí)取得相應(yīng)教師資格證的(須在2023年8月30日前),取消聘用資格。

在職教師報(bào)區(qū)人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)在人才引進(jìn)的各環(huán)節(jié),凡違反規(guī)定、弄虛作假的一經(jīng)查實(shí),取消其引進(jìn)資格,并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的,按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

(二)本次人才引進(jìn)過程中各環(huán)節(jié)公告均在廣安市廣安區(qū)人民政府網(wǎng)適時(shí)公告,一律不再另行通知。因報(bào)名人員不主動(dòng)、不及時(shí)登錄網(wǎng)站查閱相關(guān)信息,導(dǎo)致未能按時(shí)參加面試、體檢、考察和辦理聘用手續(xù)的,所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(三)本次引進(jìn)教育學(xué)科帶頭人嚴(yán)格按照人事考試相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為確�？荚嚬ぷ鞴�開、公平、公正進(jìn)行,公開本次人才引進(jìn)舉報(bào)監(jiān)督和政策咨詢等相關(guān)聯(lián)系電話。

(1)紀(jì)律監(jiān)督電話:中共廣安市廣安區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)教科體局紀(jì)檢監(jiān)察組0826-2395516

(2)報(bào)名咨詢電話:

區(qū)委組織部 0826—2225757

區(qū)人社局 0826-2226499

區(qū)教科體局 0826-2248433

六、本次人才引進(jìn)工作由中共廣安市廣安區(qū)委組織部、廣安市廣安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、廣安市廣安區(qū)教育科技和體育局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：廣安區(qū)2023年引進(jìn)教育學(xué)科帶頭人崗位及名額一覽表（點(diǎn)擊下載）

附件2：廣安區(qū)2023年教育學(xué)科帶頭人報(bào)名資格審查表（點(diǎn)擊下載）

中共廣安市廣安區(qū)委組織部   

廣安市廣安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

廣安市廣安區(qū)教育科技和體育局 

2023年6月28日

來源：http://www.guanganqu.gov.cn/gaqrmzf/sydwzk/2023-06/28/content_7cbd22e96a2e481caedbe968d4196204.shtml