2023-07-04來(lái)源:本站采編
一、選調(diào)名額和崗位
本次公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員41名,具體崗位見(jiàn)《2023年樂(lè)山市五通橋區(qū)公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位和條件一覽表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位和條件一覽表》)。
二、選調(diào)范圍
五通橋區(qū)外事業(yè)單位工作人員(不含工勤人員)。
三、選調(diào)條件
(一)所有報(bào)考者應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)所規(guī)定的基本條件,同時(shí)應(yīng)具備下列資格條件:
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);
2.具有報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的事業(yè)人員身份;
3.身體健康,具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件,符合體檢相關(guān)要求;
4.近3年年度考核均為合格及以上檔次(不含試用期);
5.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格,詳見(jiàn)《崗位和條件一覽表》);
6.法律、法規(guī)規(guī)定和公開(kāi)選調(diào)崗位規(guī)定的其他條件。
(二)有下列情形之一的,不得報(bào)考:
1.通過(guò)公開(kāi)招聘試用期未滿(mǎn)的,以及不約定試用期或試用期滿(mǎn)但在原單位工作不滿(mǎn)1年的;
2.尚在規(guī)定最低服務(wù)年限內(nèi)的,或?qū)α鳎ㄕ{(diào))動(dòng)有其他限制性規(guī)定的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的;
6.不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
四、選調(diào)程序
(一)報(bào)名和資格審查
本次選調(diào)采取“現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名+現(xiàn)場(chǎng)資格審查”方式進(jìn)行。原則上由本人持相關(guān)證件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位。確因特殊情況本人無(wú)法到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的,可出具委托書(shū),說(shuō)明委托原因,委托他人報(bào)名。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間:2023年7月10日至7月12日上午9:00-11:30,下午2:00-5:00。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):
綜合類(lèi):樂(lè)山市五通橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(四川省樂(lè)山市五通橋區(qū)竹根鎮(zhèn)涌江路北段133號(hào),五通橋區(qū)人民政府218室);
教育類(lèi):樂(lè)山市五通橋區(qū)教育局教師管理股(四川省樂(lè)山市五通橋區(qū)竹根鎮(zhèn)茶花路210號(hào)三樓);
衛(wèi)生類(lèi):樂(lè)山市五通橋區(qū)衛(wèi)生健康局人事教育中心(四川省樂(lè)山市五通橋區(qū)竹根鎮(zhèn)雙江路83號(hào)104室)。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查所需資料:
(1)本人有效第二代居民身份證或社會(huì)保障卡<含照片>、崗位條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件各1份;
(2)《2023年樂(lè)山市五通橋區(qū)公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》(附件2)雙面打印,本人簽字,一式一份,并按要求張貼近期1寸免冠證件照片;
(3)其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料;
(4)所在單位和主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明(其中縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員須提供主管部門(mén)和同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明)。
不能按要求提供相關(guān)材料以及未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的,視為自動(dòng)放棄,責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。
資格審查工作將貫穿公開(kāi)選調(diào)全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合選調(diào)條件、弄虛作假等情形,報(bào)名或選調(diào)資格一律無(wú)效,責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。
(二)綜合測(cè)試
綜合測(cè)試方式視報(bào)名情況而定,原則上采取面試方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分100分,設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位進(jìn)入最后一名面試成績(jī)同分的,通過(guò)加試確定排序。
若某一崗位資格審查合格人員超過(guò)20人,增加該崗位筆試環(huán)節(jié),筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分,該崗位資格審查合格人員全部進(jìn)入面試。綜合測(cè)試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
各類(lèi)別面試方式為:
綜合類(lèi):綜合知識(shí)結(jié)構(gòu)化面試;
教育類(lèi):微型課面試;
衛(wèi)生類(lèi):專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)化面試。
(三)組織考察
根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)從高分到低分等額確定考察對(duì)象。公開(kāi)選調(diào)單位主管部門(mén)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)選調(diào)崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和群眾公認(rèn)度,并據(jù)實(shí)形成書(shū)面考察材料?疾觳缓细竦牟挥枵{(diào)動(dòng)。
公開(kāi)選調(diào)單位主管部門(mén)派出2名以上人員組成考察組。考察組一般由單位組織(人事)部門(mén)的人員和熟悉公開(kāi)選調(diào)崗位情況的人員共同組成。
報(bào)考者逾期不參加考察,或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)考察材料的,視為自動(dòng)放棄。考察中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合報(bào)考條件的,取消其選調(diào)資格,責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。
因考察不合格或放棄等出現(xiàn)的空缺,可按綜合測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)次數(shù)為1次。
(四)體檢
根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)、考察情況等額確定體檢人選。體檢在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定。公告發(fā)布后至本次選調(diào)實(shí)施體檢時(shí),如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定,按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員自行承擔(dān)。
報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng);復(fù)檢只進(jìn)行一次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者,視為自動(dòng)放棄。
因體檢不合格或放棄等出現(xiàn)的空缺,可按綜合測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)下一名次人員進(jìn)行考察和體檢。本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)次數(shù)為1次。其中女性報(bào)考者因懷孕申請(qǐng)延遲體檢的按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行,若因此出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)討論決定
區(qū)干部選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定擬調(diào)建議人選。
(六)公示
對(duì)擬調(diào)人員名單進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。
公示期間,沒(méi)有反映或反映問(wèn)題經(jīng)組織查實(shí)不影響調(diào)動(dòng)的,予以調(diào)動(dòng);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予調(diào)動(dòng);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩調(diào)動(dòng),待查實(shí)后再?zèng)Q定是否調(diào)動(dòng)。
(七)辦理手續(xù)
辦理上下編制、流(調(diào))動(dòng)、崗位聘用、工資及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等手續(xù)。
選調(diào)人員在五通橋區(qū)最低服務(wù)年限為3年。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)在公開(kāi)選調(diào)工作全過(guò)程中,凡評(píng)委、工作人員與報(bào)考者存在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的回避關(guān)系的,必須進(jìn)行回避。
(二)凡在選調(diào)過(guò)程中違反組織人事紀(jì)律的,由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(三)在選調(diào)過(guò)程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不符合報(bào)考資格條件、通過(guò)弄虛作假或隱瞞情況獲取報(bào)名資格、違反人事考試紀(jì)律等情況的,一律取消選調(diào)資格,并根據(jù)實(shí)際情況追究相應(yīng)的法律和紀(jì)律責(zé)任。
為保證此次公開(kāi)選調(diào)工作的順利進(jìn)行,維護(hù)選調(diào)工作的公正性、嚴(yán)肅性,歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督(監(jiān)督舉報(bào)電話(huà):中共樂(lè)山市五通橋區(qū)紀(jì)委監(jiān)委0833-3355000)。
六、其他事項(xiàng)
(一)報(bào)考者在選調(diào)期間的表現(xiàn),將作為考察的重要內(nèi)容之一。
(二)報(bào)考者未按要求及時(shí)提交材料、未參加選調(diào)各環(huán)節(jié)活動(dòng)的,均視為自動(dòng)放棄,責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。
(三)除選調(diào)公告外的后續(xù)事宜均在樂(lè)山市五通橋區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http://www.wtq.gov.cn/)發(fā)布,報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注,如因本人未及時(shí)查看而造成未按時(shí)參加相關(guān)選調(diào)環(huán)節(jié)的,責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。
(四)請(qǐng)報(bào)考者務(wù)必保持通訊暢通,通訊方式有變的,應(yīng)主動(dòng)告知。因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系造成的后果,由報(bào)考者自行承擔(dān)。
(五)本公告由中共樂(lè)山市五通橋區(qū)委組織部、樂(lè)山市五通橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà):
樂(lè)山市五通橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:0833—3301593;
樂(lè)山市五通橋區(qū)教育局:0833—3303614;
樂(lè)山市五通橋區(qū)衛(wèi)生健康局:0833—3308263。
附件:1.2023年樂(lè)山市五通橋區(qū)公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位和條件一覽表(點(diǎn)擊下載)
2.2023年樂(lè)山市五通橋區(qū)公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表
中國(guó)共產(chǎn)黨樂(lè)山市五通橋區(qū)委員會(huì)組織部 樂(lè)山市五通橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2023年7月3日
來(lái)源:http://www.lspta.com.cn/newsDetail/5342.html
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