攀枝花城建交通（集團(tuán)）有限公司招聘公告

2023-07-21來源：本站采編

攀枝花城建交通（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱城建交通集團(tuán)）是市屬重點(diǎn)國有企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋投融資、城市和交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、貿(mào)易、物流、物業(yè)服務(wù)、交通運(yùn)輸、房地產(chǎn)開發(fā)、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、新基建等板塊。目前擁有攀枝花工程質(zhì)量檢測有限公司等全資及控股子公司26家。根據(jù)工作需要，擬對(duì)外公開招聘集團(tuán)下屬子公司攀枝花工程質(zhì)量檢測有限公司工作人員8名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

攀枝花工程質(zhì)量檢測有限公司

檢測部：

（一）公路工程試驗(yàn)檢測質(zhì)量負(fù)責(zé)人：1人

（二）公路工程試驗(yàn)檢測技術(shù)員：7人

二、應(yīng)聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.遵守廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

3.熟悉相應(yīng)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、行業(yè)要求，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。

5.身心健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，無職業(yè)禁忌疾病。

（二）具有以下情形之一者，不納入招聘范圍

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.有過相關(guān)行業(yè)內(nèi)不良從業(yè)記錄的；或曾被辭退、開除公職的。

3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理，正在影響期內(nèi)的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。

5.其他不宜從事該崗位的情形。

（三）任職資格條件

公路工程試驗(yàn)檢測質(zhì)量負(fù)責(zé)人崗

1. 學(xué)歷學(xué)位：�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2.專業(yè)：不限。

3.年齡：50周歲以下（1973年7月20日以后出生）。

4.具有5年以上公路工程試驗(yàn)檢測工作經(jīng)歷；同時(shí)具有公路工程試驗(yàn)檢測師執(zhí)業(yè)資格證、交通或建筑類高級(jí)工程師職稱；能夠勝任建立和維護(hù)試驗(yàn)檢測質(zhì)量管理體系工作。

公路工程試驗(yàn)檢測技術(shù)員崗

1.學(xué)歷學(xué)位：�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2.專業(yè)：不限。

3.年齡：45周歲以下（1978年7月20日以后出生）。

4.具有3年以上從事公路工程試驗(yàn)檢測工作經(jīng)歷；同時(shí)具有公路水運(yùn)工程助理試驗(yàn)檢測師及以上執(zhí)業(yè)資格證；能夠熟練使用辦公軟件和檢測軟件。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年7月31日18:00，逾期不再接受報(bào)名，以郵箱送達(dá)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

2.報(bào)名方式：線上報(bào)名，應(yīng)聘者將報(bào)名資料的原件掃描件打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名，發(fā)送至指定電子郵箱：84811825@qq.com；每位應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，集團(tuán)系統(tǒng)范圍內(nèi)人員不參加本次公開招聘。

3.報(bào)名資料包含：（1）《城建交通集團(tuán)子公司公開招聘報(bào)名表》（需附本人近期彩色證件照片、本人手寫簽名，未簽名的報(bào)名表視為無效）；（2）正式有效居民身份證正反面掃描件；（3）學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等；（4）個(gè)人征信報(bào)告；（5）個(gè)人簡歷以及其他有關(guān)從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績成果等證明材料。

（二）資格審查

對(duì)報(bào)名人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行任職資格及條件審核，資格審查貫穿于整個(gè)選聘和聘任過程，任何環(huán)節(jié)審查出不符合本次報(bào)名條件或弄虛作假的，即取消選聘資格，已經(jīng)聘用的予以解聘，由此造成的一切后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

（三）綜合考評(píng)

本次公開招聘將通過綜合考評(píng)的形式進(jìn)行，考評(píng)的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，城建交通集團(tuán)人力資源中心將通過電話、手機(jī)短信或郵件等方式通知本人。

（四）體檢

根據(jù)招聘崗位及名額、考評(píng)成績、從業(yè)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)確定體檢人選。體檢人選在接到城建交通集團(tuán)體檢通知5個(gè)工作日內(nèi)到三甲及以上醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)完成體檢；在取得體檢報(bào)告3個(gè)工作日內(nèi)將報(bào)告交至城建交通集團(tuán)人力資源中心（體檢費(fèi)用自理）。

（五）錄用

擬聘人員經(jīng)城建交通集團(tuán)審議通過，經(jīng)公示5個(gè)工作日無異議后，為其辦理聘用入職手續(xù)。

四、薪資待遇

擬聘人員一經(jīng)錄用，與錄用公司簽訂勞動(dòng)合同，薪資待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、試用期管理

入職試用期為3個(gè)月，試用合格的，試用期統(tǒng)一計(jì)入聘用期。試用期內(nèi)有下列情況之一的，用人單位可提前7日書面通知本人提前結(jié)束試用期，并直接解除勞動(dòng)合同。

（一）在選聘過程中有（包括但不限于）編造或隱瞞證書證件、社會(huì)榮譽(yù)、履歷、重大疾病、犯罪行為等情況的。

（二）有嚴(yán)重政治、經(jīng)濟(jì)問題或其他違法違紀(jì)行為的。

（三）有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。

（四）不能完成交辦的工作任務(wù)、工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤不宜繼續(xù)試用的。

（五）同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的。

（六）有其他不符合錄用條件的。